解禁後股權激勵多久到賬個人賬戶

一般十天左右，一般11天**。 這是我的親身經歷，僅供參考。

股權激勵購買後，已經轉入個人賬戶，在APP的個人限售股中可以看到，從解除日期開始，APP的解禁部分會自動幫你入股，讓大家當天買賣交易。

我國最早規定股權激勵所得的檔案是國水發〔1998〕9號，其中對股權激勵所得的性質作了如下確定：無論其形式如何，都屬於個人因就業而取得的工資、薪金。 這一決定是從後來印發的有關檔案中繼承下來的，沒有改變。

股權激勵計畫實施後，對眾多創意激勵接受者行使權利後獲得的紅利、獎金，按照個人所得稅所得“利息、分紅、紅利”進行徵稅。 《財政部 國家稅務總局關於個人所得稅股利、股利有關政策的通知》（財稅〔2005〕102號）規定，控股我國上市航天公司**取得的股利，減按50%的稅率徵稅。

上述**轉讓所得應作為“財產轉讓”所得徵稅。 根據財稅〔2005135、國稅函〔2005〕482號的規定，個人行使權利後迅速騰飛的境內上市公司再轉讓所得，暫時不徵收個人所得稅; 個人轉讓境外上市公司或非上市公司**所得所得，應當繳納個人所得稅。

2、股權激勵的個人所得稅處理。

1）基本規定。

從工資和薪金中衍生出的股權激勵有三種形式：期權、公升值權和限制。 **期權所得的個人所得稅處理主要依據財稅〔2005〕35號、國稅函〔2006〕902號; 財稅〔2009〕5號規定，公升值權所得和受限制權利所得與期權所得一併辦理。

同時，國稅函[2009]461號規定，財稅[2005]35號、國稅[2006]902號、財稅[2009]5號、國稅[2009]461號等檔案僅適用於上市公司（包括其分支機構）和上市公司控股公司的職工。 這裡需要注意的是，首先，上市公司在控股公司的最低持股比例為30%; 其次，間接持股僅限於上市公司在二級子公司的持股比例，間接持股比例按每層持股比例乘以計算，如果上市公司在一級子公司的持股比例超過50%，則按100%計算。 在下圖所示的示例中，A、B、C公司員工的股權激勵所得可以採用稅法規定的稅法計算。

對於D公司而言，由於C在D公司的持股是三級股權，不能算作A對D的間接持股，而A直接持有D公司29%的股份，低於30%，因此D公司員工的股權激勵所得不能按稅法徵稅。

法律分析：要遵循企業設定的目標，一般原則是賬戶鎖定時間不應超過3年，太短的企業目標不易完成，太長沒有激勵作用。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第三十七條 股東大會應當對股權激勵計畫的下列內容進行表決： （一）股權激勵計畫涉及的權益數量、涉及標的種類、型別和數量; （二）確定獎勵物件的依據和範圍; （三）確定股權激勵計畫中授予董事、監事的權益數額，授予經理人和其他激勵物件的權益數（分別或按適當分類），確定權益數或權益數額; （四）股權激勵純櫻花計畫的有效期及目標的鎖定期; （五）獎勵物件獲得福利和行使權利的條件; （六）限制性期權的授予或者授予方法，以及期權的行使或者行使方法; （七）股權激勵計畫涉及的權益數量、標的的數量、權利的授予和行使的調整方法和程式; （八）股權激勵計畫的變更或者終止; （九）授權董事會辦理股權激勵計畫相關事宜; （十）其他需要在股東大會上表決的事項。

股東大會關於上述事項的決議必須經出席會議的股東所持表決權的2 3票以上通過。

法律分析：股權激勵計畫中的鎖定期由股東大會決定，鎖定期通常不少於2年。 鎖定期屆滿時，可解鎖的激勵物件數量，根據股權激勵計畫和績效目標完成情況確定。

開鎖期限不得少於3年，原則上在開鎖期間應採用統一速度的開鎖方式。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第三十七條 上市公司應當在召開股東大會前，通過公司或者其他渠道向公司內部公布激勵物件的姓名和職務，公示期不得少於10日。

監事會應當審核股權激勵名單，充分聽取公眾意見。 上市公司應當在股東大會審議股權激勵計畫前5日，向監事會披露對激勵名單的審核和公示情況。

法律分析：股權激勵的等待期設計有三種方式：（1）一次性等待期; 如果股權激勵計畫授予激勵物件在一次性等待期屆滿後可以行使所有權利，則為一次性等待期。

這個等待期具有顯著的激勵作用，適合那些特別有興趣在給定時間範圍內提高績效的公司。 （2）分期等候; 如果股權激勵計畫授予激勵接受方分批行使權利的權利，並分批獲得對激勵**的全額處置，則為分階段的等待期。 該方法在實踐中被廣泛應用，因為等待期的設定可以長期約束激勵物件，有效避免激勵物件的短期獲利行為。

分期等待期和小數行權的次數可能不均勻，可根據企業的具體情況確定。 （3）履約等待期; 績效等待期是指激勵物件在有效期內完成特定績效目標後，激勵物件才能行使權利。 也就是說，等待期是否到期，是根據是否達到具體的收入和利潤指標等具體績效指標來確定的。

在這種情況下，等待期的長短是不確定的。 這種等待期設計一般是在公司業績和發展前景困難時採用的。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第七條 上市公司有下列情形之一的，不得實施股權激勵： 禪導。

1）最近乙個會計年度的財務會計報告的審計報告是由註冊會計師出具的，有否定意見或者不能發表意見的;

（二）註冊會計師出具否定意見或者未對法律發表意見的最近會計年度財務報告的內控審計報告;

（三）上市後近36個月內未按照法律法規、公司章程、公開承諾分配利潤的;

（四）法律法規規定不實施股權激勵的;

（五）中國證監會認定的其他情形。