如果工人沒有獲得新年的工資，在哪裡起訴

這應該是乙個為期三天的假期。

你可以去勞動仲裁部門，但如果你起訴，要小心你的工作沒有保障。

老闆氣了，老百姓也沒辦法，體質不健全，利益被驅使。

如果你不打算再住那家酒店了，可以去勞動局向勞動局請願，最好是有勞動合同的

雖然法律規定初中一年級，但初中二年級和三年級應有三份工資。

但是，小企業不可能遵守規則，所以我建議你不要過分依賴這種“不可執行的法律”。

如果您在一年後獲得補償假，您將不會獲得三倍的工資。 您可以選擇休 9 天的帶薪假或 3 倍的工資。

建議向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。 最好進行調解，如果沒有，請準備好上法庭。 其實，勞動監察部門能夠解決問題的通常很少，最好多做一件事情，如果懶得管，就交給法院。

當然，應該有三倍的工資，如果不行，就去勞動局投訴。

首先，您可以向勞動監察部門報告情況，或申請勞動仲裁，以依法保護勞動者的合法權益。 如果這行不通，你可以上法庭，用法律來保護你的合法權益......

按理說是的，但恐怕你是徒勞的，而且這個人不是很好。 你去勞動局問，先去諮詢。

向勞動局或法院提起訴訟。

去當地勞動局說明情況，我會給你乙個滿意的答覆。

你可以去勞動部門申請勞動仲裁，也許給電視台乙個**就可以了。

老闆希望你把酒店當成你的家，開心地回家。 給我10倍的錢，我就不行了，中國管的杯子，沒有人情味，你還相信他會補9天假期嗎？

他說，如果他有，他必須給！！ 否則，起訴他（這是某某的個人意見）。

有初中一、二年級，但沒有初中生。

您好：只需幾個步驟。

1.工會調解。

2.由勞動局仲裁。

3 中級法院判決。

在該級別，解決方案終止！

最好和幾個人一起去當地勞動局的檢查部門檢查一下。

當然是勞工部。

爆料**020118114炸燈。

還行。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。

勞動仲裁裁決不予執行的，可以申請強制執行。

可以去勞動局起訴現在你必須在二月份支付你的工資。 不可能。 這麼早就從哪個單位來的。

公司春節假期不發工資是違法的。 春節是法定節假日，在此期間，用人單位應向勞動者支付工資。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條的規定，用人單位應當安排勞動者在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日等節假日休假。

春節不定期輪班也會按照鎮上正常的日工資來計算，但春節只有七天的假期，如果超過這個時間，那麼用人單位有權扣除超出的工資; 未領取加班費的職工應及時向勞動和社會保障監督部門投訴，當然職工也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

中華人民共和國勞動法

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬： 安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬。 如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應向他支付不低於其工資200%的工資報酬。

勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。