社會上應該有童工嗎？

縱觀行業，電影童星不也是一種童工嗎？

1、童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。 雇主可以使用它，但有些工作不能用鉛來完成，並要求他們去做。 三、國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工）。

根據《勞動法》第58條的規定，國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

童工被定義為未滿16歲。

中國禁止雇主招聘未滿16歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。 童工，是指與用人單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

藝術、體育、特殊工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：未滿16周歲的未成年人屬於童工。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：16歲以下的兒童是童工。 國家機關、社會組織、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

法律依據：禁止使用童工

第三條 未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招收。 未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，由當地鄉（鎮）人**、城鎮街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評和教育。

第四條 在雇用純人員的單位中雇用人員時，必須核實被雇用人員的身份證; 未滿 16 歲的未成年人不得被雇用。 用人單位聘用人員的就業登記和核實材料應當妥善保管。