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匿名使用者2024-01-28只要合同不終止，就按工傷處理。
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匿名使用者2024-01-27您好，關於工傷的處理方式，以下內容是我在大律師網站上找到並整理出來的，希望對您有所幫助。
1、向社保局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不幫忙報告，工傷員工或其近親屬和工會組織應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般由社保局**提供）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明;
2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較困難，兄弟情定的，應當申請勞動能力鑑定，並向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請;
3、根據不同殘疾程度，社保局一次性發放傷殘補助，若與用人單位協商解除勞動合同，工傷保險**將支付一次性醫療補助，用人單位需一次性支付就業補助。 若未與用人單位解除僱傭合約，用人單位會安排合適的工作，如難以安排，用人單位將按月發放傷殘津貼。
4、不同傷殘等級的賠償不一樣，如傷殘等級為6級，那麼工傷社保**將一次性支付我工資16個月的傷殘補貼，如果公司難以安排工作，工資將支付我工資傷殘津貼的60%（不低於當地最低工資標準）， 如果合同終止，那麼按照您當地的標準，工傷保險**將支付一次性醫療補貼，公司將支付一次性就業補貼。
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匿名使用者2024-01-26我在工廠工作時受傷了，離開公司2個月後發現我的tesuji壞了，我可以向老闆索賠嗎？
吻！ 你好！ <>
<>很樂意為您提供出色的答案！ 我在工廠工作時受傷了，離開公司兩個月後發現我的 tesuji 壞了，所以我可以向老闆索賠。 “如果在工作中肌腱斷了，老闆可以根據具體傷勢攻擊渣男店獲得賠償。
建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力考核。 根據評估結果，根據您的月薪與雇主協商索賠。 具體補償專案可包括醫療費、停工工資、伙食費、交通費、營養費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
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匿名使用者2024-01-25停工停薪期間，原工資、薪金、福利、保險等福利待遇不變，由單位按月發放。 一般不超過12個月，如果傷害嚴重或者情況特殊，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。
工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。
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匿名使用者2024-01-24我必須去勞動仲裁委員會進行仲裁。
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匿名使用者2024-01-23根據《工傷保險條例》第三章的規定，工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：
2）在工作時間前或下班後，在從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因工作場所發生事故而發生的事故;
準備以下材料到勞動局申請個人工傷認定
身份證影印件。
與公司簽訂的勞動合同原件或準備證明與公司存在事實勞動關係的證明，或到勞動局向仲裁委員會申請仲裁勞動關係。
入院出院證明，或醫生的診斷證明，說明受傷並蓋上醫院的新鮮印章。
前往民族勞動局工傷科申請。
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匿名使用者2024-01-22建議您趕緊打電話**諮詢人力資源和社會保障局，他們很專業。 此外，只有上帝的情況才應被視為工傷，“如果你在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷”可以被認定為工傷。