在事業單位工作數年後，事業單位不能無故解雇

勞動者與用人單位之間的勞動合同受法律保護，用人單位無故解雇勞動者，無論工作時間長短，都是違法的。

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

看。 銀行福利肯定比公共機構好。 在當前金融動盪的前景下，我認為銀行更好。

銀行的裁員率並不高。 而且專業技術要求還不錯。 除了緊張的工作，什麼都沒有。

但是，如果您在公共機構中。 相應領域的專業技術人員可能要多得多。 如果你對自己的實力和能力有信心。

這是乙個不同的故事。 相比之下，在壓力方面，公共機構。 更強大。

法律分析：一般情況下，事業單位是不會被開除的，除非犯了大錯，給單位帶來巨大的損失，所以單位必須開除。 但是，在正常情況下，職業機構人員不會被解雇。 職業機構工作人員將被解雇：

在下列情況下，機構工作人員可以被解雇：

（一）事業單位工作人員連續缺勤超過15個工作日或者一年缺勤超過30個工作日的，事業單位可以解除勞動合同;

2、事業單位工作人員未通過年度考核，不同意調整崗位，或者連續兩年未通過年度考核的，事業單位可以提前30日書面通知解除勞動合同;

（三）事業單位工作人員被解雇的，解除勞動合同;

4、自勞動合同依法終止之日起，事業單位與被解除、終止的人員的關係應當終止。

一般情況下，事業單位是不會被開除的，除非他們犯了大錯，給單位帶來了巨大的損失，所以單位必須開除。 但是，在正常情況下，職業機構人員不會被解雇。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續缺勤15個工作日以上或者一年內累計缺勤30個工作日以上的，事業單位可以解除勞動合同。

衍生問題：公共事業單位解雇合同工如何補償？ 如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。

薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。 公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但請注意一年的訴訟時效。

如果雇員嚴重違反雇主規定。

該業務夥伴將按以下方式被解雇：

（一）事業單位工作人員連續缺勤超過15個工作日或者一年缺勤超過30個工作日的，事業單位可以解除勞動合同;

2、事業單位工作人員未通過年度考核，不同意調整崗位，或者連續兩年未通過年度考核的，事業單位可以提前30日書面通知解除勞動合同;

（三）事業單位工作人員被解雇的，解除勞動合同;

4、事業單位與被辭退或者解除勞動合同的人員的人事關係，自依法解除或者終止勞動合同之日起。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

被公共機構解雇對未來的求職沒有影響。 事業單位作為用人單位可以解雇職工，一般情況下，開除需要支付經濟補償金，但如果職工因違法違紀而被解雇或開除，就會對職工的政治考核產生影響，影響職工的入職。

《勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

事業單位辭職後退休工資的計算公式為養老金：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金; 基本養老金=（上一年度在職員工月平均工資+指數化員工月平均工資）2 繳費期1%; 個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄 個人賬戶養老金的月數。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行行前職業健康檢查的; 或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公共機構無故解雇工作超過10年的工作人員是不合法的如被解雇，應按規定給予補償。 根據《中華人民共和國勞動審慎合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

關於勞動的其他規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不突然要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

以上內容是指《中國全國人民代表大會-中華人民共和國勞動合同法》。

事業單位工作滿10年不能開除，這是不合理的。 勞動合同履行過程中，用人單位發現勞動者有違紀違法行為的，可以依照法律和國家法律法規的規定，按照雙方簽訂的勞動合同的規定解除勞動合同。 但是，如果員工沒有過錯，則不能解雇員工，否則員工將需要支付相應的賠償金。

1. 終止勞動合同的法律程式是什麼？

1）應當製作解除勞動合同的書面通知書並送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。

2）應事先將解除勞動合同的原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

用人單位解除勞動合同與勞動者的利益息息相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。 如果用人單位提前告知工會單方面解除勞動合同的原因，工會將能夠及時發現並制止非法解除或侵犯勞動者權益的行為。

3）解除勞動合同時出具解除勞動合同證明書，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續。

4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。

2. 終止勞動合同的法律程式是什麼？

1）應當製作解除勞動合同的書面通知書並送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。

2）應事先將解除勞動合同的原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

用人單位解除勞動合同與勞動者的利益息息相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。 如果用人單位提前告知工會單方面解除勞動合同的原因，工會將能夠及時發現並制止非法解除或侵犯勞動者權益的行為。

3）解除勞動合同時出具解除勞動合同證明書，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係手續。

4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。