大家都說，讀人力資源好嗎，我是女生？

1.行業沒有好壞之分。 首先，在專業領域，沒有所謂的好壞之分，適合你的才是最好的。 專業性好，不學無術，無職場競爭力; 市面上所謂的爛專業，但學得好，也就擁有廣闊的天地。

2.目前，人力資源部80%的員工是女性。 財務和行政人員是女性更容易就業的兩個崗位，也符合長遠發展。 至於為什麼很多女性選擇這樣做，是因為：

1）職業。人力資源需要親和力和較強的溝通能力，這與女性氣質是一致的。

2）工作穩定。人力資源不一定是辦公室工作，就像銷售和技術一樣，這符合許多女性對穩定工作的標準，而且其他工作通常都在外面。

3、將來是學習還是工作，關鍵取決於你自己的努力，才是真正影響你生活質量的根本和關鍵。 很多人在學習之後不一定從事專業對應工作，更多的是為了培養一種學習能力。

4.看你喜不喜歡，是否合適，而不是專業好不好。 如果你不確定，你可以嘗試提前做這樣的實習，實踐可以產生結果。 很多時候我們不嘗試，我們不知道自己是否喜歡它。

最後，希望大家能找到最合適的道路。

如果你正在閱讀人力資源，不妨來我的人力資源網。

女生在這個專業水平上可能有很大的優勢，人力資源管理是乙個極其重要的工作行業，但在就業問題的背景下，人力資源管理的發展前景受到青睞，隨著世界經濟的發展趨勢，國際市場競爭的本質正在慢慢轉變為對優秀人才的市場競爭。 女生學習人力資源是件好事，因為工作相對容易。 生活和舒適。

絕大多數人力資源崗位都是週末，人力資源承擔著福利級別的管理方法，所以對公司福利的現行政策會有更好的把握，也能很快對公司內部的規章制度有深入的把握，尤其是薪酬和考核層面的規章制度。

當然，人力資源管理方面的工作比較多，女生一般都比較細心，所以很適合這種工作。

在經濟學和人文思維的指導下，人力資源管理是通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，保證組織目標和成員發展的最大化。 本專業學生應學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和基礎知識，接受人力資源管理方法和技能的基礎訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下領域的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論和基礎知識。

2、掌握人力資源管理的定性和定量分析方法。

3、具備較強的語言寫作、人際交往、組織協調、領導能力等基本功。

4、熟悉人力資源管理相關方針、政策、法規。

5、了解學科的理論前沿和發展趨勢。

6、掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具備一定的科研和實際工作能力。

這工作大部分都是女生做的，呵呵，我也做這個，不過你只是學這個專業不管你學不學，最好考個職業認證證書。 這是我早上看到的一篇帖子，向大家展示職業資格證書的重要性 職業資格證書的重要性 目前，中華人民共和國勞動和社會保障部實行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，也保證學生畢業時能拿到“雙證”， 而企業在招聘人才時，也把職業資格證書作為重要標準。國家職業資格證書由中華人民共和國勞動和社會保障部頒發，具有最高法律效力，受國家法律保護。

是求職、就業、開辦等資格證書，是企業招聘聘用人才的主要依據，是境外就業和外勞務合作人員辦理技能等級公證的有效證書。 那麼，國家法律保護什麼呢？ 當你進入工作崗位時，你會被確定為具有職業資格證書，同時，你的薪資考核、住房標準、晉公升條件都有明確的標準和要求，公司無權降低標準和要求。

國家還對人力資源管理、專案管理、物業管理、物流管理、文秘等多才多藝、技能複雜的職業，實行就業准入制度，這些職業關係到國家安全、人民生命安全和消費者權益。 行業證書是協會等社會組織頒發的職業資格證書，不受國家法律保護，不具有法律效力，因此個人權益不受保護。 他們無權頒發國家職業資格證書，他們在行業內頒發工作資格證書，也就是他們所說的職業資格證書。

有人說行業證書比較金，但仔細想想，協會等社群組織和國家定點培訓機構的培訓內容差不多，上課數量也沒那麼多，我們學的東西會有多大的區別，我覺得證書的真正價值不在於本身， 而是在保護自己的利益和獲得利益方面。能力是通過自己在工作中的實踐積累起來的。 那麼要求職業資格有什麼用呢？

首先，它會幫助你獲得更多的就業機會，它是就業的墊腳石，有些人認為自己很有能力，但是他們進不了公司，他們玩不了。 職業資格可以提高您開啟大門的機會，而獲得國家職業資格具有長期意義。 省人力資源和社會保障廳規定：

只有經人力資源和社會保障部門批准的具有職業培訓資格的單位才能從事職業資格考試的申報和培訓，人力資源公司或管理諮詢公司沒有“民辦學校執照”的無權招收學生不得申請職業資格，請留意培訓機構資格的考試， 以防愚弄。

女性更適合人力資源管理的長遠發展。 學習這個專業是乙個不錯的選擇。

90%的人力資源管理崗位都是女性從事的，因為女生細心，適合人力資源管理，女性的靈活性可以很好地協調人力資源管理中各部門之間的關係。 但是，並不是所有女生都適合人力資源管理這個崗位，關鍵是看她們是否喜歡。 純粹從職業本身來看，對於女性來說，這是乙個值得長期發展的職業，而且她們從事的時間越長，她們就越受歡迎。

學習人力資源對女孩來說是件好事，因為工作更容易。 生活並不累。 絕大多數人力資源崗位都是週末，人力資源部門負責福利管理，所以對單位的福利政策會有更好的了解，能很快對企業內部制度、特殊薪酬和考核制度有深刻的了解。

人力資源主要是在當今社會，人們普遍受教育程度較高，以吸引、培養和留住優秀人才進行全面管理。 我國的人力資源管理是從行政部門轉型而來的，在很多企業中不可避免地存在一些行政部門的不良習慣，不把自己當成企業業務部門的合作夥伴，認為自己是所謂的管理部門而造成的無法深入業務的現象， 外行引導內部人士屢屢發生。

人力資源管理部門作為當今大多數大中型企業的職能部門之一，任重道遠。

在企業中，如果你沒有相關的知識基礎，那麼在人力資源部門只能做考勤、福利發放、報告和檔案撰寫等，與行政秘書工作相關的，更多的專業活動是招聘和培訓活動，個人需要一定的教育背景和知識技能才能真正做好人力資源招聘和培訓工作。

由於企業的薪酬和業績水平比較穩定，在這個層次上，一般是前輩種樹，後輩趁著陰涼。 做這方面的工作並不難，但做好它幾乎沒有止境。 大多數公司通過謀生來安慰自己。

將這些努力聯絡起來的是人力資源規劃和員工關係管理。 我就不在這裡贅述了。

什麼是人力資源是乙個見仁見智的問題。 從事一項職業需要自己的興趣和堅持，有了興趣，你就有了堅持的動力，承受了堅持的痛苦，享受了堅持不懈的甜蜜果實。

願你安好

人力資源管理是畢業後在企事業單位從事人力資源工作，具體報告人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等。 屬於管理科學與工程一級學科，是工商管理專業。 很多大學從2000年開始就只有這個專業，甚至很多學校從04年開始就只有這個專業。

畢業後找工作也更容易，因為每個企業都有人力資源管理。

女生認為有兩份工作比較適合，乙份是財務會計，乙份是人力資源管理與行政。 因為這兩類工作都屬於企業內部工作，所以不需要經常出差，工作環境穩定簡單。

如果乙個女生對數字不是很敏感，性格細緻認真，善於與人溝通，那麼她就很適合人力資源管理，而且不會努力，成就感會更大。 ，。