在沒有提前 30 天通知的情況下終止勞動關係的代繳稅款是否需要繳納任何稅款？

未經提前30天通知終止僱傭關係而終止公職的補償金需繳納個人所得稅。

根據《青衛關於對個人與用人單位因解除勞動關係取得的一次性補償所得徵收免徵個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償所得、退休金、安置費等所得，按下列方法計算支付：

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償所得（含經濟補償、生活津貼等由用人單位發放的其他補貼），如收入為當地職工上一年度平均工資的3倍以內，免徵個人所得稅; 超出部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得的經濟報酬徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定計算徵收。 可以算是一次領幾個月的工資和薪金，允許在一定時期內平均。 具體平均方法：

個人取得的一次性經濟補償所得除以個人在企業服務年限，以商作為個人月薪金和薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。 個人在企業工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算;

2、個人按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費領取一次性補償收入，在計算徵收一次性補償收入時，可扣除;

3、企業局高階職工依照國家有關法律法規宣告破產的，企業職工從破產企業取得的一次性結算費收入，免徵個人所得稅;

4、個人在勞動合同解除後再就業或者受僱的，其已繳納個人所得稅的一次性經濟補償所得不得與再就業者、受僱者的工資薪金所得合併計算繳納個人所得稅。

該單位將扣除稅款。 其他人也知道。

1. 雇主可以選擇提前30天支付或支付乙個月的代通知金;

2、勞動仲裁裁決生效後，可以申請人民法院執行。

3、提起勞動仲裁時，已提出的仲裁事由未得到仲裁裁決承認的，不能單獨申請仲裁，只能在法定時效期限（十五日）內向人民法院提起訴訟。