如果酒店拖欠月薪，我可以提出投訴嗎？

誰雇用你工作，誰付錢給你，就起訴他。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事糾紛訴訟證據的若干規定》第六條、《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

解除勞動合同（或勞動關係）時，工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

法律分析：工人可以通過以下方法解決問題： 1、向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，您還需要支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果酒店不發工資，可以到當地社保局投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，不依照本法規定對勞動者進行經濟宴請補償。

如果你在乙個月末沒有支付工資，你被拖欠了工資，你可以舉報。 1、向當地勞動監察部門投訴，或致電**向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。 3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

1. 如果酒店拖欠工資，我該怎麼辦？

讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天多少錢，總共多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。

軟磨硬泡和老闆要，多說點小事，比如沒錢生活，孩子需要錢讀書等等，說可憐，只要老闆給錢就行。

如果老闆欠了不少工資，大家就應該團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆在客戶面前丟不了面子，一般都會給錢解決事情。

老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

知道老闆住在**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人來家裡要錢，所以這個辦法很有效。

向勞動監察大隊報告，一般會得到解決。

向勞動仲裁機構申請仲裁。

如果您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，您可以在15天內向法院提起訴訟。

計件工資是指根據所完成工作的單價支付的勞動報酬。 包括：實行超額累進計件、直接不限計件、定額計件、超額計件等工資制度，按勞動主管部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人; 根據工會任務的一次性付款方法支付給個人的工資; 根據營業額佣金或利潤佣金方法支付給個人的工資。

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：製作獎; 保育獎; 勞動競賽獎; 機關事業單位的獎勵性工資; 其他獎金。

津貼、補貼是指為補償特殊或額外勞動消耗等特殊原因而支付給員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的價格補貼。

津貼。 包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼和其他津貼。

倉庫補貼包括：為確保員工工資水平不受價格**或變化的影響而支付的各種補貼。

加班工資是指按規定支付的加班工資和加班工資。

特殊情況下支付的工資包括：因疾病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、依國家法律履行國家義務或社會義務等原因，按小時工資標準或小時工資標準一定比例支付的工資; 法規和政策;額外工資，留存工資。

如果你在生活中遇到老闆拖欠工資的情況，可以給我上面文章中提到的建議，希望我的建議能幫助大家的生活，如果你有其他法律問題，歡迎你諮詢我們的專業律師。