在這種情況下，原單位可以補貼相應的醫療費用嗎？

這實在是太奇怪了，而且還是第一次聽到你這麼說，如果你不放心，找個合法的合夥人，問問這方面保險的律師，你會得到及時的答覆。

退休時是否需要一次性繳納傷殘就業或工傷醫療補助金，已經領取養老金的退休人員在法律上不存在再就業問題，不應享受一次性傷殘就業補助。

因領取撫卹金而終止勞動關係的受傷人員，不能視為已與工傷保險代理機構解除工傷保險關係，退休後受傷的，工傷保險代理機構仍應支付相應的醫療費用，後續工傷醫療得到充分保障， 所以不應該有一次性的工傷醫療補貼。

簡單來說，你在工傷後可以領取一次性傷殘津貼，如果你辭職或僱傭合同到期，你可以領取一次性就業津貼和一次性醫療津貼。 但是，如果你在乙個單位工作到退休，沒有再就業內容，也沒有一次性就業補貼。 退休後發生舊傷的，工傷保險代理機構仍應支付相應的醫療等費用，其後續工傷醫療應當得到充分保障，因此不應一次性發放工傷醫療補助。

如果用人單位四年沒有繳納醫療保險，而你退休後多付了醫保，可以要求原用人單位退還給你。

根據勞動相關法律的規定，簽訂勞動合同。

勞動合同期滿後因疾病或非工傷原因未自動終止的，需延期至醫療期滿。

勞動者可獲得1.醫療期間工資，2）經濟補償;3、醫療補貼 1、就醫期間工資不低於當地最低工資的80%;

2、遣散費按服務年限計算，遣散費相當於每滿一年乙個月的工資;

3、醫療補助不得少於六個月工資。

1994年《勞動部違約解除經濟補償辦法》第6條 勞動者非因工作原因生病或受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作，解除勞動合同的， 用人單位在用人單位工作滿一年，應向勞動者支付相當於乙個月工資的遣散費，並應當支付不少於六個月工資的醫療補貼。發生大病、絕症的，還應增加醫療補貼，重病金額增加不得低於醫療補貼費用的50%，絕症金額增加的金額不得低於醫療補貼費用的100%。

在醫療期結束時，雇主可以。

根據《勞工運動法》的規定，解除合同的補償金為單位工作滿一年乙個月的工資，一次性給予不超過6個月的醫療補貼。

您好，根據您描述的情況，如果公司不與您續簽勞動合同，那麼您將無法重返工作崗位。 但是，公司應給予你解除僱傭合同的補償和6個月的醫療津貼，如果病重，應再給予你3個月的醫療津貼補償。

根據《勞動合同法》第四十條第一款的規定，勞動者因病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作或者用人單位安排的工作的，用人單位可以給勞動者30天後，依照本法第四十條的規定解雇勞動者並支付賠償金。書面通知或向員工額外支付乙個月的工資。用人單位不願續簽合同的，還應當按照第四十條的規定支付經濟補償。

如果你籤了合同！ 然後，您將能夠更輕鬆地做到這一點！ 他不能和你解除勞動合同！ 如果你需要知道細節！ 你可以去那個叫一流的管理**看一看！ 寫下你的詳細原因！ 將有專家為您解答。

請問，如果你在合同期的最後乙個月生病了，雇主會解除病人的合同嗎？ 雇主可以賠償病人嗎？

在現實生活中，很多人樂於赤身裸體地辭職一段時間，根本不關心社保。

這是很不可取的，社保是國家給我們的福利，社會主義社會是羊毛，還是要賣的，社保還是有很多好處的：社保有什麼用？ 社保的“收入”有多高？

為什麼你必須支付社會保障？

而且，如果社會保障被切斷，將會出現以下危險：“裸辭職一時涼，火葬場斷了——詳細描述社保繳費的五大危害”。

那麼，如果我在裸辭職後想繼續繳納社保，我該怎麼辦？

或將員工醫療保險和養老保險作為“靈活員工的社會保障”，即作為自由職業者退休後的待遇與普通員工相同，但需要承擔“單位+個人”的所有繳款。

如果你不是當地的戶口人，你將無法自己繳納社保（有一些例外）。您可以請熟人公司或社會保障機構提供幫助。

這也要求你承擔“單位+個人”的所有供款，應該交多少錢，你可以看到這個：一張社保卡每月多少錢？ 如何檢視餘額？ 還有哪些其他功能可用？ 》

但是，需要注意的是，如果您找到支付機構，則不存在真正的勞動關係。

還是有一定的風險的，在選擇時需要注意篩選。

此外，除了從原單位辭職外，還有省市工作崗位變動和同市工作崗位變動。

如果有一天你累了，想逃離北京、上海、廣州、深圳，想回到三四線的老家發展，那麼你需要這樣做社會保障移民完成。

一般流程如下：

登入社保局官網，提交轉出申請。

申請通過後，到社保局列印《保險繳費證明》。

將“保險繳費證明”交給新單位並辦理轉賬手續。

遷移後，之前繳納的醫療保險和養老保險年數可以累計計算。

如果您換了工作並且仍然在同一城市工作，那麼您只需連線新雇主的社會保障即可。

為了無縫銜接，最好在繳納當月的社保後離職，並在下乙個社保繳費日進入新單位。

辭職後，可以轉出、轉出和退保。

在原城市離職後：

1、社保關係被封存或轉出，養老金、醫療個人賬戶餘額和繳費期限在位，不會因為在異地新建社保賬戶而登出或結清;

2、工傷保險、失業保險、生育保險將在您停止繳納後自動終止，但只要失業保險已經繳納滿一年且非因個人原因造成的，即可申請失業保險金;

3、換了多少工作，換了多少城市，最後只能在乙個城市領取養老金。 在達到退休年齡之前，所有社保可以根據領取養老金的地點轉移到乙個地方;

4、原市的相關資料、證明、社保卡應妥善保管，以免日後轉學時來回補料。

如果辭職後沒有立即找到新單位，不用擔心社保被清零，可以轉入自己的個人續保，從單位的賬戶轉入自己的賬戶。

如果你已經離職了，原公司不會繼續為你繳納社保，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就會自動中止。

如果去別的地方，那麼就要把社保轉到別的地方，只需要去原地方的社保部門開一張“繳費憑證”帶到新的地方、新單位，剩下的就由單位處理。

如果你轉到新的當地單位，你只需要把你的社會安全號碼告訴新單位，單位可以為你辦理社保續保手續（如果你不知道你的社會安全號碼，不想問原來的單位，你只需要持身份證去社保部門查詢即可）。

如果離職後沒有單位，還想繳納社保，可以自己去社保局繳納。

社會保險是一種有償繳納的社會保險，支付主要由用人單位和勞動者承擔。 如果你離職了，你將不得不支付業務部分的費用，直到你找到乙份新工作。

離職後想在當地找乙份新工作繳納社保，只需要在找到新工作後將社保轉給新雇主即可，最簡單，新雇主可以根據你的社保號碼繳納社保繳款。 如果你有當地的戶口，你也可以在離職後去當地的社保局自己繳費。

如果你離職了，想去其他地方繳納社保，還需要去當地社保局開立社保繳費憑證，將社保從當地轉移到外地，公司會根據你提供的資訊為你辦理後續事務，為你續保。

如果想自己繳納社保，可以個人到戶口所在地的社保機構辦理社保登記手續，當地社保局也會告訴你指定銀行，但有時也會以個人儲蓄卡的形式繳納。 這是辭職後繳納社會保險的方式，但是，社保扣除一般扣留乙個月或乙個季度，具體繳納比例和繳納時間仍以當地社保局為準。 社保也可以由正規的社保公司支付，您需要承擔所有支付費用，此外，您還需要向支付公司支付服務費。

綜上所述，離職後想繼續繳納個人社保，可以自己繳納，也可以找正規社保公司代繳。 當然，社保是要交的，這是國家給我們的社會福利，為將來退休後的養老和醫療提供重要保障，而社保最重要的就是繳費年限的問題，繳費年限越長，以後享受的待遇就越好， 所以一定要按時繳納社會保險，如果出現中斷繳納，一定要及時補繳。

這個答案由Compo Finance提供，專注於金融熱點事件的解讀，金融知識的普及，堅持專業，追求樂趣，製作人們能理解的金融內容，以生動多樣的方式傳達金融價值。 我希望這個答案對您有所幫助。

辭職當月的社保和公積金應由您原來的雇主支付，您之間當月的社保和公積金應由您自己支付。 但是，要求因地區而異。 在某些地方，你不需要彌補它。

欲瞭解更多資訊，您可以詢問當地工人。

另一種選擇是為您致電社會保障和公積金，只要您的下一家公司可以為您做。 你不必彌補它。 間隔乙個月不會對您的社會保障和公積金產生影響。

勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

辭職後，應根據辭職時間決定公司當月是否繳納社保。

對於月初和月中離職的，暫停發放當月的社保金，需要從上月的工資中扣除社保金，員工的新單位有時間給員工當月的社保， 所以停止付款沒有問題;

對於月底離職的，當月的社保一般由原單位繳納，下月停繳。

辭職後，根據辭職時間，由公司決定當月是否繳納社保。

一般來說，如果你在月初或月中離職，當月社保金將停止支付，公司不會繼續向員工支付當月的工資，社保金需要從上個月的工資中扣除， 操作不方便，員工新單位當月有時間給員工社保，所以停止繳費沒有問題;

如果月底離職，當月的社保一般由原單位繳納，下個月停繳，因為可以支付當月員工工資（特殊情況下扣工資除外），月末社保不辦理相關業務。

需要承擔的個人部分仍由個人支付，如果工資扣除不足，用人單位會在你轉移保險關係時讓你補足。

你在4月10日辭職意味著你已經在4月初了。

入職後，公司已支付您 4 月份的保險。

還有公積金，等你去新單位後，再交。

5月不會斷線，放心。

好吧。 歡迎領養，謝謝！

這與您離開的時間有關。 如果在當月15日之前離職，社保和公積金將被暫停; 如果你在15日之後離職，社保和公積金單位將為你支付費用。

然而，這並不是死，不同的地方或不同的單位都有自己的規定。