簽了勞動合同不想怎麼辦 20

根據法律規定，勞動者在試用期內辭職的，必須提前三天通知用人單位，試用期後辭職的，應提前30天申請解除勞動合同，工作交接，勞動者可以按照公司程式辦理辭用， 當員工離職時，公司將一次性支付員工應得的工資。

法律分析

勞動合同的解除應當與用人單位協商商定，勞動者違反有關法律法規直接離職。 員工自願離職給公司造成損失的，公司將要求員工賠償或支付違約金。 如果在試用期內簽訂合同並辭職，一般可以在三天後離開，如果試用期結束，則必須提前乙個月通知雇主。

根據相關法律法規規定，員工可以在試用期前三天通知公司離開公司，用人單位將在員工離職時一次性結清員工的全部工資。 如果公司提交辭職申請後拒絕離開，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同; 及時足額支付勞動報酬; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 勞動合同因相關法律規定的情形無效; 勞動者依照法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其餘情形。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照有關法律法規要求向勞動者支付經濟補償的，應當在移交工作時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

我在籤一年合同的中途辭職了。

法律分析：如果簽訂勞動合同後想辭職，可以提前30天辭職。 用人單位拒不離職或扣減工資是違法的，用人單位可以向當地人力資源和社會保障部門申請仲裁，以保護自己的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

如果簽訂勞動合同後不想做，一般可以提前30天寫乙份書面辭職申請，但如果有專業培訓或者單位裡有什麼禁忌，那就另當別論了。因為勞動法規定，如果只是普通工人，只需要在合同期內辭職，這並不違反勞動法的規定，如果是在培訓期間，單位提供培訓費用，如果要辭職，需要支付違約金。

1、勞動者承擔的違約金。

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位應當提供特殊教育費用，並與勞動者約定服務期限。 如何理解“特殊培訓費”，可以說職場有針對工人的專項培訓嗎？ 《勞動合同法實施條例》第十六條：

包括《勞動合同法》第二十二條第二款規定的教育費用、用人單位為勞動者專業技術培訓支付的認證教育費用、培訓期間的出差費用以及勞動者為患者發生的直接費用。

2.勞動法規定的事項。

勞動者違反《勞動合同法》第二十三條規定，“違反競業限制協議”的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 前提是用人單位和勞動者必須就競爭限制條款達成一致，而競爭限制人員僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和有患者保密義務的人員，如果是普通勞動者，即使約定了競爭限制條款，也是無效的。 因此，如果只是普通員工，在勞動合同期內辭職無需支付違約金，試用期內辭職可提前3天書面辭職。

因此，一旦你與公司簽訂了相關合同，不要因為一些不必要的情況而隨意辭職，這不僅會影響你的聲譽，也會影響相關公司的運營，所以無論在什麼情況下，都不要做傷害他人和自己的事情，一定要結合自己的情況充分考慮，避免不必要的麻煩。

法律分析：簽訂合同後，雖然不想做，但可以辭職，但不能口頭辭職。 辭職需要提前 30 天書面通知雇主，並提前 3 天通知試用期。

此外，如果與雇主同意，您可以辭職，如果雇主同意，您可以立即終止勞動關係。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者在糾紛發生之日前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。