打傷殘的單位員工附帶責任是什麼？

處5至10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款。

根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：毆打、傷害他人; 毆打或傷害殘疾人、孕婦、未滿 14 周歲的人或 60 歲以上的人; 多次毆打或傷害他人，或一次毆打或傷害多人。

和正常人一樣，依舊依國家法律定罪，只能說欺負殘疾人是道德上應受譴責的。

經認定構成輕傷，從刑事方面看，打人已構成故意傷害罪。 公安機關立案偵查的，會向檢察院提起公訴，然後起訴法院調查攻擊人的刑事責任。

法律沒有具體規定對殘疾人所犯罪行的懲罰。

從民事方面來看，您的母親可以提起附帶民事訴訟，要求賠償損失（包括：醫療費用、意外事故、護理費用、住院膳食補貼、交通費、傷殘賠償等）。

如果毆打他人造成輕傷，可以先對犯罪人進行刑事拘留，然後再將其送上法庭。 鑑於你的母親是殘疾人，肇事者在量刑方面有加重情節。 如果民事部分達成賠償協議並進行了調解，前提是受害方要求撤訴，不追究其刑事和民事責任，說白了，你和他都想賠償或追究他的刑事責任，不追究更多的賠償，如果你追究， 您應按照規定賠償給您的民事部分造成的損失。

故意傷害的責任，如果構成輕傷，可能會導致入獄。

幫助殘疾人就業不僅是世界的責任，也是全社會的責任。 ** 從立法和政策層面支援和鼓勵企業接受殘疾人就業，幫助殘疾人自力更生。

1、殘疾人提供的勞務免徵營業稅。

2、殘疾人所得由納稅人申報，報市地方稅務局審批，暫免個人所得稅。

3.民政部門組織的社會福利生產單位未中途轉入街道辦事處的，安置殘疾人4人佔生產人員總數35人以上（含35人）的，暫免所得稅。

殘疾人4人佔生產人員總數10人以上未達35人的，減半所得稅。

4.民政部門組織的福利工廠用地，安置殘疾人佔生產人員總數35人以上（含35人）的，暫免徵收土地使用稅。

祝你有美好的一天。

企業拿到殘疾證的好處有很多，最大的好處就是可以對企業免稅，而且殘疾人找工作不容易，因為殘疾人是困難群體、特殊群體，國家會為有殘疾人的企業減免一些稅費， 以鼓勵企業為殘疾人提供就業，為殘疾人繳納社保，以證明企業為殘疾人提供就業保障，房東理解，希望能給我一些獎勵積分，謝謝。

公司每年繳納殘疾人就業保障金到地方稅，應繳納的保障金（上一年度單位員工總數1 5已安排的殘疾員工人數）為上一年度全區員工年平均工資。

雇用殘疾人的公司可以支付更少的費用！

我的殘疾證明在公司，但我的保險是我自己支付的。 似乎一點也不好。

法律規定，所有合法雇主都按比例安排了殘疾人就業，比例在3%左右，不安排的，將獲得殘疾人社會保障基金。 至於你的朋友，當然可以藉此機會申請社保。 但是，使用好後，您必須自己保留檔案。

傷殘證明是否可以為公司抵稅。

1.審查專案的依據是：《傷殘撫卹金管理辦法》、《軍人撫卹金優惠待遇條例》、《軍人傷殘等級評價標準》。

2、審查時限：市級審查15個工作日。

3、驗收條件： 1、符合《傷殘撫卹金管理辦法》規定的傷殘評估物件。

2、符合《軍人傷殘等級標準》的傷殘評定條件。

3、符合《軍人撫卹金優惠待遇條例》規定的傷殘範圍。

4、經當地、地區、縣（市）民政部門審核通過。

四、材料準備：

1）殘疾程度的評估和調整。

1.本人書面申請。 申請殘疾程度評估的申請人（或精神病人的利害關係人）應當向所在單位提出書面申請; 無單位的，向戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮人民**提出書面申請。 申請書應當詳細描述受傷的時間、地點和原因，受傷時的情況、目前的殘疾情況和功能影響程度，並提供可靠證人的姓名和工作位址等相關材料。

根據原殘疾地點申請調整殘疾等級的，可以直接向戶籍所在地縣級人民**民政部門提出申請。

如進行新的殘疾評估，申請人應在因公受傷或被診斷或評估為職業病後3年內提出申請。

2、申請人所在單位或街道辦事處或鄉鎮人**，記下同志目前的身體狀況，以及自上次受傷後是否再次受傷。 對原建設單位退伍後在當地發生矽肺病的人員，單位應當證明其退伍前後是否參加過容易引起矽肺病的工作，並就是否應當進行殘疾評估提出意見。

3、申請重新評估殘疾等級的，應提交殘疾證明和治療結束後的診斷證明。 要申請對殘疾程度進行追溯評估，應提交檔案中的記錄或因戰爭或因公致殘的醫療證明原件。 申請調整殘疾程度，申請人應提交殘疾程度的原始評估證明和醫療診斷證明，證明該人認為該殘疾與原始殘疾程度明顯不一致。

所有檔案副本均應當經檔案管理部門簽字核實後方可生效。

4、應有兩件以上的間接證據，證明人應為直接證人或知情人。 裁判員所屬單位應當確認裁判員身份。

（五）國家機關、人民警察工作人員傷殘鑑定，必須有組織、人事、財政部門出具的證明，證明其受傷時為國家行政機關行政機關工作人員、工資等級、民警職級。

6、根據殘疾鑑定規定，區、縣（市）民政局認為可以考慮殘疾鑑定的，應當指派專人陪同到指定醫院進行檢查。

7.我最近兩寸的光頭顏色**（民警必須穿標準服裝）。

8、身份證影印件、戶口本影印件。

9. 出院安置證明。

2）殘疾證的補發（補發）。

1. 親自申請。

2、殘疾證遺失的，必須當面宣告無效。

3、我最近穿了一件兩寸的裸頭色**（民警必須穿標準制服）。

4.《殘疾撫卹金證書審批報告表》補發（補發）申請書（一式三份）。

《勞動法》第十四條 法律、法規對殘疾人、少數民族、退役軍人的就業有特別規定的，以該規定為準。

《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

我兒子在一家汽車配件公司工作，他是智障人士，剛到現場的時候，工資是1708，兩年了，幾乎每天都在加班，現在工資又下降了，他還是不給工資單，不著急嗎？

平陰呂澤畫院為殘疾人油畫、石雕、陶藝四期。

企業可以享受以下稅收優惠：

1、立即退抵增值稅或減免營業稅;

2、計算應納稅所得額時，扣除殘疾職工工資;

3、對適合殘疾人操作的生產裝置免徵進口稅;

4、減免城鎮土地使用稅、房地產稅;

5、其他稅收優惠政策。

原因如下：

根據《浙江省福利企業管理辦法》第十五條規定，福利企業按照國家和省的規定享受上述稅收優惠。

但殘疾證由企業管理，應符合殘疾人保護、勞動安全、職業健康、社會保障、稅收等方面的法律、法規和規章，不得侵犯殘疾職工的合法權益，不得損害社會公共利益。

一般來說，企業招聘殘疾職工，可以免繳相應的“殘疾人就業保障基金”，可以看作是一種專項稅。

經濟發展水平因地而異，因此應付金額也不同，主要以當地上一年的人均收入為主。

應付保證金金額（上一年度員工總數1 5 安排的殘疾員工人數） 上年度區域員工平均年薪。

隨著國家經濟的發展，年人均收入（平均3萬左右）在不斷上公升，因此對於企業來說，“傷殘保險”的應付金額也在不斷上公升。

安排殘疾人就業，必須是本單位正式職工或依法與用人單位簽訂勞動合同滿一年（含一年）的職工，並按照國家規定為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證明書》的職工。

被安排的殘疾軍人和與工作有關的殘疾人員，只有達到一等規定的殘疾標準，並具有《中華人民共和國殘疾人證書》的，才能納入安置比例。

在全國範圍內適用，企業採用殘疾職工佔職工總數的比例來計算增值稅退稅比例，而對於殘疾人，企業只需保證支付當地政府規定的最低保障工資，並參加“四類保險”（企業保險）。 殘疾證需要由企業保管，以防各部門檢查和比較。 如：

國家稅務、殘疾人聯合會等

您可以申請補貼，也可以在區政府事務中心詢問。

在單位內，如果員工之間發生打架，如果是簡單的民事糾紛，雙方將按照《治安管理處罰法》的規定進行調解。 如果受傷或受傷，將根據情況和性質進行處罰。 構成故意傷害罪的，按故意傷害罪處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規定，公安機關可以調解處理打架鬥毆或者因民事糾紛造成他人財產損失等違反治安管理行為，情節較輕的。 公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。 調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為的人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

作為管理者，在每天的團隊晨會上要經常向員工宣傳，教導員工在與他人發生衝突時要保持克制，而自己處理不力的問題應該由上級來處理，同時要對員工進行日常工作過程中的培訓，解決問題的過程， 並教導員工在事情解決不了時主動向上級匯報，上級會協調處理。

生產繁忙時，一線管理者要關注團隊中員工的情緒，做好安撫工作，在員工與他人發生爭吵時及時處理，避免公升級。

現在事情已經發生了。 大多數公司不得不解雇打架的員工。 但這太不人道了。

你仍然需要挺身而出進行調整。 如果不是很嚴重。 只需進行記過處理即可。

如果嚴重。 根據醫藥成本進行設計。 那就看是誰的錯了。

也有一些公司也必須支付部分醫療費用。

一般情況下，由部門領導主持調解，大家退後一步，圓滿解決問題。

解決不了的，可以報轄區派出所報案，作為治安案件處理。

你的職位是什麼？ 如果是老闆，不要直接干預，可以有下屬部門來解決，如果是直接上司需要你解決，你可以調整批評和教育，但你必須找出原因，調查清楚，一方的情況會進一步惡化！ 開除、開除等嚴重處罰，不應視情節輕重而盲目給予

首先：單位員工因為主管不管理而打架，主管要承擔部分責任。

第二：既然發生了，就好好照顧。 為員工做思想工作。 為了體現公司的人性化，可以給員工乙個機會，看看他們未來的表現如何。

最後：當然，在這種情況下，不可能懲罰它，有必要根據實際情況給予懲罰。 如果情節嚴重，將得到賠償，一般來說，將受到懲罰”。

2008年，標準付款為403元。 具體計算方法：2007年瀋陽市職工年均工資23754元，以2008年為例計算

1）無殘疾職工單位應繳納的保障金數額為：職工總數為上年度市級職工年平均工資的100%=職工總數，754元=職工總人數403元（二）有殘疾職工但未達到規定比例的單位應繳納的保障金數額為： （員工總數 在職殘疾員工人數）上一年度職工年平均工資=（職工總數、在職職殘職工人數）23,754元 （三）單位內傷殘職工人數達到規定比例的，不繳納保障金。