在工廠雇用童工是否違法？ 雇用童工是否違法？

非法; 《勞動法》規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，應受到嚴厲處罰; 用人單位仍未在規定期限內改正的，對雇用的童工每人處以每月1萬元罰款，並吊銷營業執照或者吊銷私營非企業單位登記。 單位或者個人介紹未滿十六周歲的未成年人就業的，每介紹一人，處五千元罰款。

拐賣童工、強迫童工、利用童工從事高空、地下、放射性、劇毒、易燃易爆勞動，以及國家規定的體力勞動強度第四級，使用未滿十四周歲的童工，或者導致童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。 勞動和社會保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 為了保護未成年人的身心健康，第364號令頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

根據規定，雇主，包括國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶，不得雇用未滿16周歲的未成年人，即童工; 同時，禁止任何單位或個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人有義務保證其不被用人單位非法錄用，用人單位在錄用人員時也要核實被錄用人員的身份證，縣級以上勞動和社會保障、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門; 工會、共青團、婦聯等群眾組織也有相關義務。

童工年齡應在16歲以下。 違法的。

小型家庭作坊做了很多童工。

情節嚴重，構成犯罪。

沒有人關心小型私人工廠。

1. 雇用童工是否違法？

1. 童工是非法的。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文體特種工藝單位，必須遵守國家有關規定。

用人單位非法招聘童工的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。

2. 在企業雇用童工的法律後果是什麼？

雇用童工的法律後果：用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷其營業執照。 情節嚴重的，以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫他人從事勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。他人明知有前款行為，為其招聘、運送人員，或者以其他方式協助他人強迫勞動的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

童工是違法行為。

童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。 未成年工是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿十八歲的工人。 公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工。

如果發現兒童從事上述童工定義範圍內的工作，公司應制定、記錄、維護並向員工和利益相關者有效傳達這些兒童補救的政策和措施。

公司還應為這些兒童提供足夠的支援，使他們能夠上學，直到他們超過上述兒童的年齡。 此外，這些兒童和青少年工人每天在交通、學校和工作上花費的總時間不超過10小時。 公司不得將兒童或青少年工人暴露在工作場所內外的危險、不安全或不健康的環境中。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

禁止使用童工

第二條 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿十六周歲的未成年人（招收未滿十六周歲的未成年人，以下統稱為使用童工）。

禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

法律分析：童工是非法的。 用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，並對雇用的童工每雇用一名，處每月5000元罰款。 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷該單位的營業執照。

強迫勞動罪，是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強迫他人勞動，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為他人招聘、運送人員，或者以其他方式協助他人強迫勞動的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照第一款的規定處罰。

因此，僅僅雇用童工的行為只是犯罪，並不構成刑事犯罪。 但是，如果用人單位僱傭童工從事危險勞動，則構成強迫勞動罪，觸犯刑法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

一、如何懲治工廠雇用童工 違反《禁止使用童工的規定》的個人，處以下處罰： （一）利用童工從事營利性生產勞動的，每雇用一名童工，處600元以上1200元以下罰款。 （二）使用童工從事家政勞動的，每雇用一名童工，處30萬元罰款。

3）允許未成年人、兒童從事童工，經批評和教育仍不改正的，父母或者其他監護人，處30萬600元罰款。（四）引進未成年人、未滿16周歲的兒童從事某一職業的，每引進一名童工，處6001200元罰款。 違反《禁止使用童工法》的單位，處以如下罰款：

1）對使用童工的單位，按照《禁止使用童工的規定》的規定，由省、自治區、直轄市規定具體罰款。（二）職業介紹所等單位向未滿16周歲的未成年人、未滿16周歲的兒童介紹職業的，每引進一名童工，處150萬300元罰款。 （三）出具虛假證明給未成年人或者未滿十六周歲的兒童從事童工的，處一50萬300元罰款。

有下列行為之一的，在原罰款標準的基礎上，加重處罰三倍的：（一）多次使用童工（兩次以上，下同）; （二）長期（三個月以上）使用或者使用一名以上（三名以上，下同）童工的;（三）多次或者多次介紹童工的;（四）多次出具假童工證明的。 二、有哪些招募童工的行為？（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位或者個體工商戶、農村居民、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的; （二）父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工，但受到批評和教育後不改正的; （三）職業介紹所和其他單位或者個人向未滿十六周歲的未成年人、未成年人介紹職業的; （四）單位或者個人為未成年人、兒童勞動出具虛假證明的。

雖然我國不允許企業招收童工，但並不是絕對的標誌，畢竟還是有一些未滿16周歲的未成年人從事演藝或體育工作，在這種情況下，就算是招收童工，也要徵得童工法定監護人的同意。 在非法招聘童工的情況下，企業將不可避免地受到相應的懲罰。

法律分析：童工是一種犯罪。 非法招募童工。

勞動行政部門責令雀類改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。 雇用未滿十六周歲的未成年人的文藝、體育、特種工藝單位，必須符合國家有關規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。