用人單位變更法人後，勞動仲裁裁決是否繼續生效？

繼續有效。 1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂;

2、因用人單位先違法，在書面遞交辭呈後，可隨時辭職，並要求用人單位向你支付經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等;

3、本單位無權扣押您的工資、押金、年終獎等。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工裝、工作許可證、工作卡、工資卡、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言等。

法律依據。 勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

當然，它將繼續生效，因為您的仲裁裁決物件是實體，而不是個人，即使本單位被撤銷，繼承本單位權利的企業仍將承擔責任。

因此，法人的變更不影響裁決的效力。

希望對你有所幫助。

你好！ 向您提出的問題如下：

單位法定代表人的變更，不影響仲裁文書的效力。

祝你好運。

有效 向原始單位索取。

法律分析：如果在勞動者申請勞動仲裁期間變更法人，不影響勞動者申請勞動仲裁。 法人僅代表公司，主體仍為公司，變更後由法人承擔資金短缺責任。

法律地位和依據：《中華人民共和國民法典》第五十八條 法人依法成立。 法人應當有自己的姓名、組織機構、住所、財產或者資金。

設立法人的具體條件和程式，應當符合法律、行政法的規定。 法律、行政法規規定設立法人必須經有關機關批准的，依照其規定。

總結。 親，勞動仲裁法人可以代替奧地利。 法律分析：

變更法人不影響勞動仲裁的履行，申請人可直接到工商局取得法人的變更，然後繼續申請變更後的法人的執行。 變更公司法定代表人的操作流程： 1、取得企業變更申請書（企業營業執照發證機關）; 二、工商驗收、許可：

企業營業執照的發證機關）;3、組織結構變更; 4.國家和地方稅收的變化; 5. 相關許可證也必須更改給發證機關。

親，勞動仲裁法人可以代替奧地利。 法律分析：法人的變更不影響勞動仲裁的履行，法人的變更可以直接從工商局取得，變更後再繼續申請法人的執行。

變更公司法定代表人的操作流程： 1、取得企業變更申請書（企業營業執照發證機關）; 2、工商驗收及許可：（企業營業執照發證機關）; 3.仿拆機構**證書變更; 4.國家和地方稅收的變化; 5. 相關許可證也必須更改為簽發和準備機構。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第62條規定，當事人應當履行裁決。 一方當事人不履行答辯狀的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當執行。

律師回答： 是的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、判決變更、解除或者終止而產生的糾紛。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。