試用期可以不正規化，勞動仲裁可以嗎？

根據您簽署的僱傭合同的期限，詳細資訊如下。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月;

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;

三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

《創業史》的作者成功創作了樑勝寶、樑三老漢、郭世傅、郭世傑、郭振山等一批非常成功的形象。 劉青在皇甫村生活了14年，對農村各類人物瞭如指掌，這為他塑造人物形象提供了極其有利的條件。 特別是梁生寶和樑三老漢這兩個人物，更是中國現代文學中最具特色的典型形象之一。

樑勝寶是全書的中心人物，是社會主義農村的英雄榜樣。 他克服重重困難，率先開創社會主義偉大事業，既有勇氣，又有識之計，既有偉大精神，又有艱苦奮鬥的精神。 他既有勤勞、樸素、善良的中國傳統美德的光芒，又有忘無私、勇於犧牲個人利益的時代精神。

這是乙個真正的社會主義新人，講原則，重視情感，使讀者感到更加親切可愛。 樑三是書中最端莊、最精彩的人物，他是乙個極具感染力的藝術典範。 作者沒有一行勾勒出這個人物，而是深入挖掘，用豐富多彩的筆墨描繪他豐富多彩的內心世界，刻畫他生動動人的多重人格。

這是作者身份最深入、最有啟發性的。

法律分析：是的，只要勞動者與公司有勞動關係，如果雙方在工資、休息假期、勞動保障等方面存在爭議，在勞動關係存續期間，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 但需要提供勞動合同以外的其他證據來證明雙方之間存在事實上的勞動關係。根據規定，試用期計入同一僱傭期，此時雙方構成勞動合同關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

建議先和公司協商，了解不給正規化的原因，最好達成協議，對雙方都有好處。 畢曉波知道，如果真的無法達成共識，可以通過勞動仲裁解決。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; 3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。