面對同事的無知，如何打敗冷戰

1.仍然有必要從自身中找到問題。

分析自己說過什麼或做過什麼冒犯同事的事情，如果確實是你的錯，你應該盡快道歉，並請求同事的原諒。 如果不是自己的錯，而是給對方造成了誤會，你應該及時說明，消除對方的誤會。

2.通過彼此的朋友來解決它。

也許對方的朋友和自己關係很好，他可以利用這種有利的關係從中拉扯。大家約好一起看電影，一起吃飯喝酒，通過這樣的接觸，他們緩和了與同事的關係，儘管冷戰結束了。

3.可以通過網際網絡進行通訊。

4.把矛盾交出來。

如果你已經努力了，但仍然無濟於事，你必須通過單位領導進行調解，這是偶爾的最後手段。 因為通過以上可以解決的問題很多，只會越來越複雜，會讓對方覺得你無能或者再次“起訴”。

5.將矛盾化解在萌芽狀態。

更加尊重，不要鄙視你的同事; 多寬容一點，不在乎; 多一些關懷，而不是無動於衷; 多幫忙，不要拆桌子。 一旦出現矛盾，就要及時溝通化解，以免演變成“冷戰”。

與他正確交談。

通過模仿解決這種情況：

1.聽別人誹謗，誤解你，不理你。 總有一些人喜歡說實話，活在自己想象的世界裡，喜歡關注別人，如果不幸你成為他們的目標，那麼你就會被槍殺。

乙個直截了當的同事可能會直接問你，能不能解釋，解釋一下，沒道理就算了，解釋太多，越描述越黑。 如果誤會很深，讓關係好的同事在一旁幫忙解釋也不錯，不可能是假的，不可能是假的，時間會證明一切。

2.嫉妒你的才能，忽視你。 你有沒有過那種銷售的經歷，你曾經被領導賞識過，或者被表揚過，或者被提拔過，而有些人不理你，你只能聽天由命，你還是要照常做好自己的本職工作，該工作，該說話，好像沒有變化， 讓他們有乙個適應別人進步的過程，他們不會很快和你發生冷戰。

3. 不要理你，因為你當著你的面說出了他或她的缺點。 如果你好心地說出自己的缺點而忽略了你，那麼他們就不欣賞有你這個親密的朋友，人生的每乙個關鍵節點都需要朋友幫忙提醒你，失去善意提醒的人，不知道要走多少冤路，也許只有經歷過的人才能理解。 同時，你也需要睜大眼睛，識別值得深厚友誼的同事。

第四，你不經意間觸碰到了別人的痛點，忽略了你。 如果有這樣的事情，你應該主動為錯誤做準備，請求原諒。 每個人都有不可觸碰的底線，我們要學會理解他人，尊重他人私隱，不能因為自己性格的大笑容、乙份禮物、一小段最好的朋友而忽視他人的感受。

聚攏，看到你的誠意，問題就解決了。

其實處理好與同事的關係和與朋友相處的方式沒什麼不同，有些事情是小事就融化了，而有些人值得深厚的友誼並主動去做，一切都隨心所欲，順其自然。

可以主動對對方說幾句好話，也可以經常和對方聊天，接收對方的心情，這樣可以得到很好的解決辦法，對方就不會經常冷戰了。

別理他，我根本就沒有這個錯，所以你還是應該做你自己的事情，不理他的態度，不要和他說話。

還是單邊冷戰，你應該不理他，因為你沒有錯，你不需要為這件事道歉，你應該正常上下班就行了。

你可以主動把這件事情告訴老闆，這樣才能得到很好的解決辦法，也不會讓老闆在生活中經常誤會自己。

好像沒什麼，幫對方做一些不喜歡他的事情，或者給對方帶飲料，或者其他讓他覺得舒服的方式來解決衝突。

首先你需要分析一下是什麼樣的同事，然後確定對方如何做認知，也就是對方之間的社會關係和同事之間的關係，如果對方能被大多數人認可，就需要主動調解你們的矛盾， 記住，在職場上不要輕易站在多數人的對立面，除非你的利益來自多數人的利益，也就是說，你是老闆。

對方的能力和性質，如果對方很有能力，或者工作性質，你必須和對方打交道，你也需要緩和衝突，因為你工作的目的不是為了打架，而是為了更好的待遇和更好的薪水， 也就是說，職場的目的要強，不要因為小事而損失大。

如果對方對你沒什麼好擔心的，那麼你就要和大多數人聯合起來壓制對方，錦上添花，落地，這是職場的規矩。

就我個人而言，我覺得如果是你的錯，趕緊道歉。

如果這是他或她的錯，那就繼續冷戰。

做你該做的事。 只要做好與他有關的事情。

慢慢來是件好事，時間會稀釋一切。