在職場上，當被同事問到工資是多少時，建議不要如實

我不認為說實話更好。

首先，當你告訴他你的工資時，如果他的工資比你低，就會有一種比較不公平的感覺！ 會開始抱怨和厭惡公司，最後離開。

如果他賺的錢比你多，那對你來說又是乙個打擊！ 作為乙個老員工，你的工資其實比乙個新員工高，你開始抱怨公司，甚至開始懈怠工作，抱怨朋友的辛苦。

所以大家的好是真的好，沒有比較，沒有壞處！ 事實上，這應該是每個人的私隱和尷尬問題。 提出這種問題的人，很可能是職場新人經常犯的低階錯誤。

因此，也要告誡那些新人，在新的環境和人事關係下，一定要學會不要問同事這樣尷尬和私密的問題。 這大概是每個企業文化最基本的要求之一。

你不能。 一般來說，實行薪資保密制度的原因是怕引起同事的嫉妒和排擠，但盡量不要傷害和諧。 可以說上崗沒有決定，按照公司的工資標準來支付。

別擔心，這只是你的你的主管會知道你的確切工資。

既然公司有系統，就不能告訴他。 如果他再問，你可以說公司有個制度，不允許你問工資，如果不好意思直接拒絕他，那麼你可以告訴他你不想談這個話題，或者你可以把話題引到另乙個方面，我想如果是乙個有趣的同事下次他不會問了。

如果遇到同事問工資，當他把話題帶到工資上時，你應該盡快打斷他，說公司有紀律，不談工資; 如果不幸的是，他說話很快，不等你停下來就把所有話都說了，那可能是這樣的：“對不起，我不想談論這個。 這樣一來，他以後就不問這個問題了，也要小心不要在辦公室裡談工資問題，很容易惹上麻煩，對你不好。

同事們在茶餘飯後，或者聊天時，難免會談論薪水。 我們都知道，我們的工資不能隨便透露給別人，哪怕公司裡同一崗位的不同同事的工資不同。 因為公司根據每個人的工作能力和工作經驗，給每個人的工資是不同的，所以在這個階段，大多數公司都採用了工資保密制度，每個人都應該記住這一點。

<>我們入職時簽訂的勞動合同中，就提到要對工資保密，不能告訴別人。 但就算我們入職時籤了這樣的協議，同事們聊天的時候，還是有同事想打聽別人的工資，那麼我們又該如何拒絕這種情況呢？ 我們不能說我們的薪水。

在這種情況下，大多數時候，你可以選擇用一種模糊的方式來愚弄對方。 比如工資不多，除了衣食住行，剩下的錢不多，或者剛好夠自己吃，卻存不下錢，就是不直接告訴對方真實情況，而只是告訴對方乙個大致情況。 就算對方猜到，也肯定猜不到，最後只能放棄。

聽了這話，就算他知道你不是真的想要他的問題，也不會繼續問你，以免讓對方難堪。

如果這樣是對方，我可以委婉地說，對不起，一開始就有關於工資的規定，不允許我透露，否則我會受到懲罰，移出公司的相關規定，以震懾對方，打消對方的企圖。 公司有規定，不允許我透露，否則會受到懲罰，移出公司相關規定，以震懾對方，打消對方的企圖。

當同事跟你談薪資時，一定要學會轉移話題，把對方引入歧途，一般很多公司都會明令禁止同事談薪資，當同事問你的時候，你可以說：“公司好像有個規矩，你不能談薪資，我們還是不想好好說， 然後讓領導發現它會很慘。

不管同事和自己關係有多好，說到打聽薪水，也不能隨便說說，最好先想想對方的想法。 同事打聽別人的工資，一般都是故意的，這種問題不擇手段。

我會委婉地說明我的基本工資，我不會說所有的工資，因為每個人在工作場所的工資都不一樣。

職場上有很多忌諱，問薪資是重點，如果沒必要，最好不要問別人，那麼如果同事問你工資是多少，你應該怎麼做呢？ 這個時候，別傻了說實話，有可能你剛說完就去找領導抱怨，你說領導會怎麼看你？ 在這裡，溫州人力資源網會告訴你的職場朋友，當別人問你的工資是多少時，如何不得罪人。

如果你問的同事比你級別高，那你就得說你比你差，每個月交這個那個費用後就沒有錢了，不知道什麼時候才能從你那裡得到這麼高的工資，我很高興。

這不僅繞過了問題，而且滿足了對方的虛榮心。

如果乙個和你同級別的同事問，你可以說你覺得我有多高，我們工作幾乎一樣的工資一定和你差不多，如果對方還在問，問對方多少錢，如果對方給你乙個數字，你可以根據這個數字判斷是說一樣還是少說， 這樣，無論對方說的是真是假，他都不會說什麼。

你可以繞開它，只要說，“別提了，每個月都是月光，你也省不了錢，嘿，現在就開始存錢吧，以後花100多塊錢的活動就別叫我了”對方聽了我們這樣的話，雖然沒有拿到具體的工資，也就不會再問了， 因為我們的自嘲滿足了對方的比較心理，而且大家都是成年人，如果問別人的難處，就不好意思繼續問下去。

因此，職場中的很多問題都體現了我們的情商，不僅能很好地解決問題，還能讓身邊的人感受到你的高情商，也有助於自己的事業發展。 如果您想了解更多職場知識，可以關注溫州人力資源網，如果您有任何職場相關問題，可以評論並私訊給我們，我們會盡快回覆您。

1.避免徹底抵制：你可以委婉地說：“對不起，我不願意透露這些資訊。 這將防止他人將您的個人事務與您的工作情況混為一談，並使您與同事保持良好關係。

2.轉移話題：你可以“我寧願討論我的職責和我負責的專案的細節”，將話題引向更有意義的問題，避免關注個人財務。

3.給出模糊的反饋：你可以說“我認為我的薪水是合理的”或“我的薪水隨著時間和經驗而逐漸增加”。 在這兩種情況下，它都是為了讓別人開心，但它沒有透露服務員的確切人數。

在職場上，不輕易透露個人的薪水是常見的職業禮儀。 如果被問到，您可以禮貌地拒絕或更改主題，而無需透露具體的工資資訊。

向同事透露自己的薪水可能會導致一些負面後果。 這些後果可能是壓倒性的

1.工作場所的不公平感：如果你的薪水高於你的同事，就會產生一種不公平感，從而導致更糟糕的工作氛圍。

2.團隊不和諧：同事之間的薪資比較會導致團隊內部的不和諧和競爭，進而影響團隊合作和生產力。

3.違反收入保密規定：工資保密是許多公司的一項規定，違反此規定可能會給您留下不好的印象。

當工作中的同事問及您的薪水時，您可以做以下幾件事：

1.專業：盡量避免在工作場所討論薪資問題，尤其是在與同事聊天時。

2.禮貌回應：如果同事問起，可以說是公司規矩，不方便你透露。 同時，可以巧妙地改變話題，避免進一步討論。

4.保持謙虛：當被問及薪水時，盡量保持低調，避免炫耀或貶低他人。

簡而言之，避免在工作場所討論薪水並遵守公司規則將有助於維持工作場所的秩序和團隊合作。

當同事問我薪水時，我會尊重和謹慎地回答，同時根據具體情況選擇方法。 以下是我可能採取的策略：

1.不透露具體數字：在許多公司和文化中，談論薪水被認為是乙個私人話題。

因此，我可能會說，“我對我的薪水很滿意，它符合我的期望，也符合我的職位和經驗。 “這凸顯了我對公平薪酬的滿意和期望，但沒有透露具體數字。

2.轉向其他話題：如果我不想直接談薪水問題，我可能會改變話題，例如：

薪水對我來說不是最重要的，我更關心的是在工作中可以獲得的成長機會和職業發展。 這將重點轉移到職業發展上，而不是具體的工資數字。

3.在範圍內：如果我感到舒服並願意分享一些資訊，我可以給出乙個薪資範圍，例如：

我在這個行業的薪水範圍內，我相信我得到了公平的報酬。 “這種方法在不透露具體數字的情況下回答了同事的問題。

4.與同事分享經驗：我也可以說：

薪資是乙個複雜的問題，取決於許多因素，例如經驗、技術績效和市場需求。 您可以通過與同行交談來了解更多關於市場**和薪資期望的資訊。 這種方法強調薪酬是乙個不穩定的問題，並鼓勵同事尋求更多資訊來做出自己的判斷。

總而言之，當同事問我薪水時，我選擇謹慎、尊重和戰略。 通過專注和清晰地表達我的立場，我可以在沒有具體數字的情況下回答同事的問題，同時保護個人私隱和工作場所關係中的和諧。

當一位同事問起我們的薪水時，沒有必要告訴對方，你可以裝作可憐，然後把話題轉到其他無關緊要的方面，迴避重要和輕鬆，職場裡充斥著利益衝突，對同事應該有所保留，不能什麼都說。 <>

新人進入職場被老員工打聽工資確實很尷尬，不是說不是，也不是說不是，尤其是很多新員工的工資確實會比老員工高，會引起嫉妒和排擠， 那麼我們該如何解決這種尷尬的局面，避免不必要的麻煩呢？要知道，在職場上談薪是乙個非常敏感的話題，因為它直接影響到身邊同事的利益，有些公司對薪資保密有明確規定; 如果公司沒有規定，為了避免不愉快的事情發生，最好不要談論它。

在職場上，有些人喜歡打聽同事的薪水，但實際上這種行為是有一定目的的，而且薪水比同事多，容易產生心理失衡，引來對方的嫉妒; 少說一點，心裡就不舒服。 另一方面，談薪資本質上是違背公司管理制度的，有一天有人知道了我們的工資，威脅老闆加薪，這對我們的工作發展是不利的。

職場新人要學會情商高，這樣才不會得罪人，在別人提問時也能輕鬆化解尷尬的局面。 同事們談薪資，會牽扯到人心和人性，如果發現自己的薪資比別人低，不要抱怨，提高我們爭取下一次調薪的能力。

我們羨慕走出學校，進入社會，進入職場後和同事在一起的時間多花更多的時間與朋友相處，難免會建立朋友般的關係，甚至有些人會對同事說一切，那麼當同事問起薪水時，我們是不是也要無所不知？ 當然不是，最好的人際關係就是彼此保持一定的距離，把握界限感，讓別人感到舒服。 工資的多少是個人私隱的問題，我們不必與他人分享，也不應該向任何人詢問。

如果遇到不講道理的同事，反覆問我們工資，如果我們直接拿出公司的制度拒絕，就會影響同事之間的關係。 如果你說實話，對方知道我們的工資高的時候，會很不高興。 如果你談工資來欺騙對方，當對方知道你們是朋友，被騙了，就會影響同事之間的關係。

那麼如何呢？ 當被問到薪水時，你可以裝作可憐，說你是新員工，薪水還處於起步階段，說以後會向老員工請教。 這樣說會讓老員工感到被重視，也可以將話題轉向其他事情。

工資是私事，但為了不尷尬，可以說公司的工資標準是按照公司的工資標準來支付的，不用擔心，只有我們的上級知道我們的準確工資。 如果我們的工資比同級別的老員工高，確實會引起對方的嫉妒，但只要我們在工作時體現自己的能力和價值，我們也會說服我們的同事。