如何與難相處的同事打交道？

1. 找出誰對你構成威脅。 你平時要多觀察，多想，當同事對你咄咄逼人時，你一定能立刻分辨出心裡的事，心裡不缺防心，和他相處的時候一定要多加小心，有的難相處的人有：有的只是說說而已，從不注意傾聽; 有些人總是不說話。

乙個有毒的同事總是試圖絆倒你或在背後捅你一刀，他是乙個麻煩製造者，乙個不分青紅皂白的人，乙個無端的煽動者和乙個惡毒的競爭者。

2. 認識你的處境。 最初，您會對所接受的不當治療感到驚訝甚至不知所措。 這個時候，不要太著急，你要正視，先深吸一口氣，試著去了解發生在你身上的事情，意識到你在這個環境中並不孤單，所以不要太擔心。

3.及時採取具體行動。 如果你完全了解正在發生的事情，但你決定長期處於這種情況，如果你讓這樣的人繼續這樣下去，對你未來的生存和發展將是非常不利的。 如果你不採取一些行動，你的情況只會變得更糟。

在關鍵時刻，你應該採取行動，讓誹謗你和攻擊你的同事知道你正在積極回應。

每個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你仍然可以與他們和平相處。 但如果那個人打算攻擊你，誹謗你，你就很難和他相處。 你無法改變對你“謀劃已久”的攻擊者，但通過以下10招，你可以避免成為受害者。

第乙個技巧：識別“問題人”。 當同事“有毒”時，您需要能夠立即分辨出來。

有各種各樣的難相處的人：有的只是說話，從不注意傾聽; 有些人總是不說話。 乙個有毒的同事總是試圖絆倒你或在背後捅你一刀，他是乙個麻煩製造者，乙個不分青紅皂白的人，乙個無端的煽動者和乙個惡毒的競爭者。

第二招：了解壞老闆。 乙個糟糕的老闆只會死板地管理，無視你的感受。

如果你的目標是保住你的工作，你需要學習如何與乙個想要控制一切的傲慢老闆打交道。 小心不要把他推到乙個與你矛盾的位置，因為如果他對你感覺不好，你的生活會很悲傷。

提示 3：認清自己的處境。 最初，您會對所接受的錯誤治療感到震驚。 深吸一口氣，盡力而為。

提示 4：採取具體行動。 你完全知道正在發生的事情，但你決定長時間處於這種情況，如果你什麼都不做，那就不好了。

實際上，除非你採取行動，否則你的情況不會改變。 不採取行動會讓你的處境變得更糟，你應該讓誹謗你、攻擊你的同事知道你在積極回應。

提示 5：不要讓問題惡化、化膿，並迅速採取行動。 如果忍受，在忍受不了的時候，很可能會失去理智，所以最好是客觀理性地及時處理問題。

提示 6：捍衛您的聲譽。 不斷的抱怨會讓人覺得你是乙個“辦公室抱怨者”。

經理會想，你為什麼不能解決問題？ 如果你在工作中陷入了持續的衝突，如果你不捍衛自己的聲譽，你就會受到指責。

提示7：不要像他們一樣。 記住你永遠不應該做的事情：寫匿名信、八卦或告訴你的老闆。

提示 8：保持私密。 請務必將您與此人的互動保密。 不要在工作中生氣，也不要在老闆和其他同事面前表現出來。

第九步：邁出第一步。 如果給你帶來麻煩的人有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如說“對不起，我可能因為我的所作所為傷害了你”或“我可能錯了”。

第十招：求同存異。 即使你不喜歡乙個同事或老闆，你仍然可以從他的意見、意見和意見中學習，如果你發現他的長處，你應該及時表揚他們。

首先要做的就是糾正自己的心態，不能因為對方不友好而盲目膽怯。 做好你手頭的事情，即使他想找問題，他也不會給他機會。 讓他慢慢仰望你，把處理人際關係的問題拋給他。

不然，我處處守著他，生怕得罪了他，最後受傷的確實是我自己。 只要做好工作，從領導和同事那裡得到毫無疑問。 他一定是怕得罪你，這樣的人騙善怕惡，你要是處處習慣他，工作不好，他就會無休止地打你。

所以，只要他盡力而為，把樂譜當成自己的**裝備，當然是招架不了的。

你首先要弄清楚你是否冒犯了他，為什麼他對你不友善，或者他是否對每個同事都不友善。 我認識乙個同事，剛進公司就發現她和別人沒有關係也不好，順便說一句不喜歡和我打交道，我出於新手文明的禮貌還是會和她打招呼，她也不知道，長此以往我懶得和她吵架。 在這種情況下，你確定這不是你的問題，這是她自己的問題，你不必擔心，你有時間做自己的事情。

如果我在工作中遇到不喜歡的同事，如果是我，我應該盡量避免碰他，而不影響我的工作，但有時我需要為了工作而溝通，我必須盡量確保我在工作時間內盡可能地對待別人。 在一起工作時，難免會遇到不喜歡的同事，但其他同事也不喜歡你，這些都是正常的，但你應該直接舉報自己的不滿。 每個人都在做工作，工作中難免會有一些不愉快！

只要你不把你的心態投入到工作中，除了為你不喜歡的同事工作之外，你可以少碰其他事情。

人類是情感動物。 你越看你喜歡的人，你就越喜歡它，你越喜歡它，你越是忽略它的缺點，笑50步100步，這樣你就會寬容，放任自流，保護你所做的愚蠢和錯誤的事情。 對於不喜歡贏人的人來說，越看越難受，彷彿自己一無是處，就算做對了，也會忽略不理，稍有錯，就很敏感，馬上就發現，抓住，無限放大， 以證明他們的厭惡是多麼明智和恰當。

雖然我們可以從情感和情感的角度來理解這種情況的科學性，但投入工作時對工作不利。

不要和對方有太多的接觸，不要把你送得太近，不要和對方談太多工作以外的事情; 做你自己就好，不要被對方抓住，也不要在背後說別人的壞話。

我覺得如果遇到這樣的同事，在日常生活中應該減少溝通，和他們相處，除了工作上的談判，不要和他們溝通太多; 注意不要對他們表現出膚淺的厭惡，這會讓你的人際關係變得非常糟糕。

我想那不要和他相處，做你自己就好了; 重要的是要注意提高自己的實力，不要做錯任何事，不要讓他抓住辮子。

在職場上，發生事情的時候沒有必要太奇怪，因為不同的人有不同的性格。 當你在職場上遇到難相處的同事時，他們或多或少會給自己帶來一些不必要的麻煩，在同乙個地方工作時，很難避免與他們相處。 那麼，如果在職場上遇到難相處的同事，該怎麼辦呢？

首先，保持冷靜

在工作中，有些人的情緒比較不穩定，稍微碰一下就可能會發脾氣，這不僅會讓你心灰意冷，還會影響你的工作，所以緩解情緒的最好方法就是保持冷靜，當對方看到你根本就不注意他的意思時， 乙個人唱獨角戲很無聊，會慢慢“關掉”。

第二：換個角度思考

如果有對你不友好的暗示，你真的想揍他一頓嗎，但這其實很不好，兩人打架，很容易兩敗俱傷，最後連工作都沒了。 所以，換個角度思考，找出問題的根本原因，然後冷靜下來。

第三：尊重他人

保持尊重是促進關係發展的好方法。 儘管大多數人發現很難保持對難相處的同事的尊重，就好像他們已經屈服於對方一樣。 其實這個想法是不對的，已經很難相處了，如果你對他的態度還是不尊重的，會增加相處的難度。

第四：積極尋找解決方案

只有找出問題的根源，一下子解決問題，才能促進雙方的關係。 你可以幫助同事找到他們不太友好的自我的根本原因，然後在他們對你懂事之前嘗試幫助他們解決問題。

第五：劃清界限

遇到乙個開心又難相處的同事，你嘗試了很多根本無法改善雙方關係的方法，而且還拖累了工作，最好是遠離對方，和他們劃清界限，最好和人事部門溝通一下，看看能不能換個崗位或者辦公地點。

在職場上與同事相處是一道大學題，只有通過不斷的探索和學習，我們才能慢慢明白，人際交往並沒有所謂的快速、一夜之間的方法。

在職場上遇到難相處的同事怎麼辦？ 這個時候，你要學會忍耐，因為你不能和他發生衝突，你應該學會忍耐，因為他可能會影響你在公司工作的情緒。 你可以私下和他溝通，你可以告訴他你認為他所做的事情不合理，你可以和他溝通，但你不能和他發生衝突。

你可以在工作中多幫助他，你可以和他分享你的工作經驗和技能，你可以和他討論你的工作問題。

你需要最大限度地提高你的工作價值，但你也需要增加你的體重。

在某種程度上，如果你的同事或領導對你非常哄騙，甚至不喜歡你的行為，你應該評估自己的問題，想想你是不是太不值得信任了，以至於你周圍的人會忽略你。 有些人在職場上是好人，雖然做了很多事情，但是卻不守底線，導致很多人都忽略了他。

首先，你需要從自己身上找到問題所在。

如果你的同事總是和你打交道，你不應該先尋找同事的問題，而是想想你自己的問題。 換句話說，當這種情況發生時，這意味著你的同事不把你當回事，甚至認為他們是否傷害你並不重要。 這種情況一般發生在職場上的好人身上，因為好人一般都守不住底線。

其次，你需要增加你的工作價值。

如果你的工作很有價值，在部門或團隊中占有非常重要的地位，你的同事自然不會和你打交道。 同時，如果你對周圍的人充滿價值，你周圍的人也會對你留下深刻的印象。 職場是很現實的，為了維繫關係而維繫關係是沒有用的，因為職場是看結果的場合。

如果你本身沒有價值，你周圍的人自然不會重視你。 <>

3.你需要建立自己的底線。

如果你的性格比較溫和，你通常不知道如何拒絕別人。 即使你的工作有一定的價值，因為你周圍的人不會傷害你，他們也會忽略你。 正因為如此，我建議你在工作中給自己定下底線，盡量不要在職場上做乙個好人。

你必須學會對周圍的人說不，同時，你必須學會提高自己溝通的成本。 這樣一來，你身邊的人自然會認真對待你，不會同時對付你。 <>

工作不是可以應付的。 你應該腳踏實地，做好你應該做的事情。 如果泰國的同事應付，那麼你告訴他。 他應該做好他的工作。 如果工作做得不好，那麼就會影響整體工作。

我覺得禮貌相處是可以的，平時大家只是接手正常的工作，下班後就成了陌生人，我覺得這種相處方式應該是最好的。

那你就要跟對方說清楚，也要告訴對方，下次不要再這樣了，不然會很討厭對方的。

如果發生這種情況，你就不想再和這個同事相處了，因為這樣的同事真的不可能是人，而且實際上會讓你的心情很不好。