什麼是行政降級處分及行政降級處分的影響期

“行政降級”是指對行政機關公務員的一種處分。 也就是說，在原來的行政層面，是一種降級的懲罰。 行政機關公務員被降級的，處分期限為24個月。

根據《公務員法》第六十二條的規定，處罰分為：警告、記過、記大過、降職、開除、開除。

根據《公務員法》第六十三條的規定，對公務員的處分應當以事實確鑿、定性準確、處理得當、程式合法、手續齊全為依據。

公務員違紀違法的，作出處分決定的機關應當決定對公務員違紀違法行為進行調查，並將調查查明的事實和擬予處分的依據告知公務員。 公務員有權陳述和辯護; 作出處分決定的機關不得以公務員的辯護為由加重處分。

作出處分決定機關認為應當對公務員處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。 應將處分決定書面通知公務員。

行政降級是降低行政機關公務員職級的一種紀律處分形式。 在執行方面，他被降級到他或她的級別，可以繼續擔任目前的職位。

原來是科級幹部，這次卻被降職到單位級。

行政降級處分，即降級一級。

降級處罰作為一種行政處罰，主要適用於依法履行公務、被列入國家行政事業單位、工資福利由國庫承擔的國家工作人員。

根據《中華人民共和國公務員法》

第17條. 國家實行公務員職位和職級並行制度，根據公務員職位的型別和職責，確定公務員的領導職務和職級順序。

第18條. 公務員的領導崗位是按照憲法、有關法律和機構規範設立的。 領導職位的層次結構分為：

國家級主要職務、國家級副職務、省部級主要職務、省部級副職務、廳局級主要職務、縣級主要職務、縣級副職務、鄉級副職務、鄉級副職務。

第21條.

公務員的領導職務和職級應當與相應級別相對應。 公務員的領導職務、職級和級別之間的對應關係由國家規定。 根據工作需要和領導職務、職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以相互調動或者兼任; 符合規定資格的，可以晉公升為領導職務或職級。

公務員的職級是根據他們的領導職務、職級以及他們的道德操守、工作業績和資歷來確定的。 公務員可以按照國家規定晉公升為同一領導職務或者職級。 公務員的領導職位、職級和職級是確定公務員工資和其他福利的基礎。

第62條.

處分分為：警告、記過、記過、降職、開除、開除。

301年5月18日，我鼻咽癌患者因放療科主任馮林春用藥過量，被診斷為鼻咽放療壞死，後遺症嚴重。 報道稱，放射腫瘤科主任馮林春把病人的生命當成了兒戲。

行政降級處分的影響期為24個月。

根據中國法律，政府制裁的警告期為六個月; 記過期為12個月; 記過期為18個月; 政府對降級或撤職的制裁期限為24個月。

降職是一種行政處分，降職的意思就是降低公務員的職級。 公務員受到降級處分的，自處分翌次月起降低一級，相應級薪金與降級工資等級相應，按級級確定的津貼、補貼相應減少。

國有企業管理人員在政府處分期間不得晉公升職務、職務、職稱; 其中，有記過、記過、降職、撤職的，不得晉公升到報酬福利等級。 被免職的，按職務、職務降低，同時降低薪酬待遇。 法律、法規授權或者國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公共事務的人員，以及在教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位從事管理的人員，在政務處分期間不得晉公升為職務、職務、職級或者職稱; 其中，有記過、記過、降職、撤職的，不得晉公升到報酬福利等級。

被免職的，應當降低職務、職務或者職級，同時減少工資待遇。

法律依據

中華人民共和國政府對公職人員的制裁法

第八條 政府制裁的期限為：

a） 警告，六個月;

2）記過，12個月;

3）重大記過處分十八個月;

4）降級或開除，24個月。

政府處分決定自作出之日起生效，政務處分期限自政府處分決定生效之日起計算。

第十九條 參照《中華人民共和國公務員法》管理的公務員和人員，在政務處分期間不得晉公升職務、職級、職級或者級別; 其中，被餘巖記過、降職、降職、撤職的，不得晉公升到更高的薪級。 被免職的，按規定降低職務、級別、職級、級別，同時降低工資待遇。

第二十條 法律、法規授權或者國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公共事務的人員，以及在教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位從事管理的人員，不得晉公升為職務、職務、職級; 或政府制裁期間的職稱;其中，有記過、記過、降職、撤職的，不得晉公升到報酬福利等級。 被撤職的，按本職位、職務、工作人員的職級降為，同時減薪、待遇。

第二十一條 國有企業管理人員在政務處分期間不得晉公升職務、職務或者職稱; 其中，有記過、記過、降職、撤職的，不得晉公升到報酬福利等級。 被免職的，按職務、職務降低，同時降低薪酬待遇。

法律分析：降級是行政處分，公務員屬於國家行政機構，所以體制內受到的處分是行政處分。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公務，列入國家行政事業單位，經國庫仿效承擔工資福利的工作人員。 公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

第六十二條 處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、開除處分。

對公務員給予降級處分，即從處分次月起，降低基層一級; 被處分人員的級別為該職位對應的最低級別，不予降低級別，但按照有關規定降低級別和工資級別; 被處罰人的工資為27，流動等級一級為27的，不給予降級處罰，可以給予記大記過的處罰。

法律分析：根據國家有關法律法規的內容可以看出，行政降職的影響如下：受到嚴重警告一年半的黨員，不得在黨內晉公升，並推薦給黨外組織擔任高於原職務的黨外職務。

不得擔任黨內職務，不得向黨外組織推薦擔任與原黨內職務等於以上職務。 行政降職會影響工資收入，降級解除後，不視為恢復原來的職級或職位。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第八條 行政機關公務員在處分期間不得晉公升職等，其中記過、記過、記過、降職、開除的，不得晉公升為薪金等級; 受到遞解出境處分的，應當按照規定降低遞解幅度。