行政記過處分是什麼意思，政務記過處分是什麼意思

行政處分，是指國家機關、企業、事業單位對違法失職、不構成犯罪的國家工作人員，依照法律、法規規定的許可權給予的一種處罰。

1、《中華人民共和國公務員法》第五十六條：處分分為警告、記過、記過、降職、開除、開除。

二、第五十八條 公務員在接受處分期間不得晉公升職務或者職等，受到記過、記過、降職、開除的，不得晉公升到更高的薪級。

3、處罰期限為：警告，六個月; 記過，十二個月; 記過處分十八個月; 降職，解雇，二十四個月。 受到撤職處分的，依照規定降低處罰等級。

四、第五十九條 受到開除以外的處分的公務員，在接受處分期間表現出悔改、改過自新，沒有再犯違紀行為的，處分期滿後，由處分機關解除處分，並書面通知。 處分解除後，晉公升的薪資等級、職等不再受原處分的影響。 但是，在取消降職或撤職處分的情況下，不應視為恢復原來的等級或職位。

5、按照《公務員法》上述規定，警告和記過的處罰期限分別為6個月和18個月，處罰期間保留原職務，處罰期間有悔改、改過自新，無進一步違紀行為， 處罰解除後，晉公升的薪資等級、職等不再受原處罰的影響。

行政處分有警告、記過、記過、開除等幾種，重大記過記錄在檔案材料中，即存在重大過錯。

法律分析：重大記過是一種懲罰，一種介於記過和降職之間的懲罰形式。 這是一種內部懲罰，將記錄在檔案中，並將對未來的發展產生影響。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第六十二條 處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、開除處分。

第六十四條 公務員在處分期間不得晉公升職務、職級、級別，受過記過、記過、記過、降職、開除的，不得晉公升到更高的薪金等級。 處罰期限為：警告，六個月; 記過，十二個月; 十八個月; 降職，解雇，二十四個月。

受到撤職處分的，依照規定降低處罰等級。

行政記過處分將產生以下影響：

（一）在處罰期間，不得晉公升職務、職級;

2、在處罰解除前，不得晉公升工資等級。

行政機關公務員處分條例

第八條 行政機關公務員在處分期間不得晉公升職務和級別，其中記過、記過、記過、降職、開除的，不得晉公升為薪級; 受到遞解出境處分的，應當按照規定降低遞解幅度。

第九條 行政機關公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起終止與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。

受到除開除以外的處分的行政機關公務員，在處分期間有悔改、改過自新，沒有再發生違法違紀行為的，應當在處分期滿後解除處分。 解除處分後，薪級、職級、孝道、職位不再受原處分的影響。 但是，降級、開除處罰解除的，不視為恢復原來的等級、職務。

黨內嚴重的警察報告是黨內紀律處分，介於黨內警告和黨內緩刑之間。 記大過處分的處罰是行政處分，介於行政記過和行政開除之間。 根據《中共紀律處分條例》第十條：

黨員在受到警告之一年內或者受到嚴重警告之一年半內，不得在黨內晉公升或者被推薦到黨外組織擔任高於原職務的黨外職務。 ”

法律依據。 《中華人民共和國共產黨紀律條例》第八條。

對黨員的紀律處分型別：（1）警告; （二）嚴重警告; （三）免去黨內職務; （四）黨的緩刑; （5）開除黨籍。

《中共紀律處分條例》第十條。

黨員在受到警告之一年內或者受到嚴重警告之一年半內，不得在黨內晉公升或者被推薦到黨外組織擔任高於原職務的黨外職務。

法律分析：被記過行政記過處分的公務員不得晉公升到更高的工資等級。 扣留處分12個月後，解除處分。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第八條 受到本政策處罰的公務員，不得晉公升職務、職級。 其中，有記過、記過、降職、開除的，不得晉公升到更高的薪級; 受到遞解出境處分的，應當按照規定降低遞解幅度。

法律分析：重大記過是一種懲罰，一種介於記過和降職之間的懲罰方式，是一種內部懲罰行為，相對來說不是很嚴重，但會記錄在案。 一般而言，記過和記過大記過適用於國家工作人員的行為違反行政法規定，給國家和人民造成一定損失，警告處罰過輕，降級處罰過重的情況。

法律依據：《中華人民共和國人民警察法》第四十八條 人民警察有本法第二十二條所列行為之一的，給予行政處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。 行政處罰分為：

警告、記過、嚴重記過、降職、開除、開除。 受到行政處分的人民警察，可以依照國家有關規定降低或者撤銷其軍銜。 必要時，可以對違反紀律的民警採取措施，阻止其履行職責或者禁閉。

《中華人民共和國公務員法》第六十二條分為：警告、記過、記過、降職、開除、開除。

行政部門重大記過處分，是指國家機關、企業、事業單位依照法律、法規規定的許可權，對所屬國家工作人員違法失職的行為給予處罰，但不構成犯罪。 制裁是一種內部懲罰，相對來說不是很嚴重，但它記錄在個人的檔案中。