如何建立小企業系統，企業需要開發哪些系統

小公司管理制度。

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退;

2、實行上班考勤實時簽到制度，不得故意錯過上班時間，必須親自簽到確認;

3、工作期間，不允許上班、聊天、玩網路遊戲、上網聊天、利用公司私下玩、吃飯、聽與工作無關的事情;

4、員工必須服從上級管理人員的領導，不得懈怠;

5、上班前30分鐘、下班前20分鐘，按《環衛輪值班表》打掃辦公區域，保持工作環境整潔乾淨;

6、下班時必須關閉門窗和裝置電源，防止發生安全事故;

7、工作中遇到客戶來訪時，一定要主動提供親切的接待或諮詢;

8、有來訪時，必須記錄下來，包括：來電單位、內容摘要、通話時間、錄音機等重要資訊;

9、佩戴工作證上班，必須保持良好的工作態度和作風;

10、外出工作時，與領導或同事打招呼，並說明去哪裡;

11、因特殊私事向領導請假，經領導批准後方可離開單位，否則視情況處理;

12、當日工作必須在下班前完成，不得拖延到下乙個工作日;

根據《勞動合同法》的規定，管理制度必須有勞動合同的支援，否則就會失效，因為員工和你還沒有談妥一些最基本的條件，為什麼要談用規章制度來約束員工。 因此，規章制度應與勞動合同一起使用，相互之間的條款和條件可以協調，從而達到依法為企業規避90%風險和成本的高水平。

無論企業規模大小，制度都應當是一樣的，任何企業，都應該有行政人員、財務人員、銷售人員，小企業至少要有這方面的制度，生產企業還要有生產制度，可以參考其他企業的制度再根據實際情況進行修改。

主要系統如下：

1、公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等;

2、公司財務管理制度;

3、公司業務合同管理制度;

4、公司人力資源管理制度;

5、公司的投融資體系;

6、公司保密制度;

7、檔案管理系統;

8、安全生產管理制度等。

公司的管理制度大致可分為規章制度和責任制。 規章制度側重於工作內容和範圍，以及工作程式和方法，如管理規則、行政管理制度、生產經營管理制度等。 責任制側重於規範責任、權力和利益之間的界限和關係。

一套科學完善的公司管理制度，可以保證企業的正常執行，員工的合法權益不受侵犯。 大多數中小企業在建立公司管理制度時，大多參考樣本檔案，稍作修改，作為自己的管理制度。

董事會議事規則是指董事會會議期間必須遵守的一系列程式規定，是董事會規範運作和避免決議缺陷的前提和依據。 上市公司應當在公司章程中規定規範的董事會議事規則，以保證董事會的高效運作和科學決策。 董事會的議事規則一般包括：

總則、董事資格、董事行為準則、董事長的權利義務、董事會工作程式、工作費用等事項。

監事可以作為無表決權代表出席董事會會議，對董事會決議事項提出問題或者建議。 監事會或者沒有監事會的公司監事發現公司經營情況異常的，可以進行調查; 必要時，可聘請會計師事務所協助其工作，費用由公司承擔。 監事會每年至少召開一次會議，監事可以提議臨時召開監事會會議。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當對直接影響職工切身利益的重大事項的規章制度和決定予以公示，或者將決定告知職工。