企業如何生存？ 如何在公司生存？

1.合理避稅非常重要。

2.企業聲譽非常重要。

作為乙個不會討好上司的人，在職場上生存之道：在職場上，你不必討好所有人，討好人沒有遺憾，但不要惹惱所有人，否則你會尷尬。 在人與人之間的交往中，對方應該對你的個人行為給予積極的反饋，這樣你們才能和睦相處，對方也會開心，你也會有歸屬感，反之亦然。

總而言之，只要你接受交易的結論，不管是對還是錯，反正都是你願意接受的結論。 但是，如果你不投資，想著被別人買單，那我就大錯特錯了，別人也不欠你。 記住，不要糾結於對與錯，想想自己想要什麼，能提供什麼，喜歡的和得到的是否匹配，這才是職場人應該有的覺醒。

其實仔細想想，討好領導是不合適的，關鍵是要專心做業務流程，提公升能力，體現自己存在的價值。 不是說和別人相處不好沒關係，而是對任何事情都太過關注，得得多於失去，而且會背負負擔，會阻礙和影響自己的成長。

以良好的態度對待它，發揮自己合適的作用，做好真實的自己，該成長的時候自然會長大，根本不是事。 此外，“誠實和誠實”本身就是一種做事。 自稱誠實的人很多，保證誠實的人確實很少。

的確，如果你始終如一地確保自己是誠實的，你就不會因為端茶倒水不容易而受到別人的訓斥。 理解這些事情並不需要很長時間，但困難的是要足智多謀，知道你擁有什麼，你想要什麼。 不要因為嫉妒而毆打或否認每個人，辦公室裡有一堵不透水的牆。

而這把火會先燃燒起來。 感謝那些幫助過你的人。 每個想在工作場所幫助你的人都應該心存感激。

在工作場所，沒有人欠你任何東西。 幫助自己是別人的工作責任，所以不要把別人的好意視為理所當然。 每個幫助過你的人都應該說聲謝謝。

少抱怨，更努力，你不必向你的朋友抱怨所有事情。 俗話說，輸得好是福，努力吃虧多也不是壞事。 只要努力，就不會在職場上越來越差。

適度克制你的智力，假裝困惑總是最容易犯錯的方法。 當別人要求你看自己，選擇自己事務的方向時，無論你如何選擇，你都是錯的。 這樣假裝糊塗是最好的選擇，當別無選擇時，這是最不可能犯錯誤的方式。

別擔心，裝糊塗不好。

乙個企業的成長就像孕育了新的生命，前三個月是最困難的時刻，只要熬過來，以後基本上就沒什麼可擔心的了。 當然，企業要想做多，至少要存活3年，很多初創企業連1年都活不下去，更別說3年了。 如何熬過前3年，是對創始人素質的最大考驗。

1.建立乙個穩定的團隊。

最後很多企業都無能為力，不是因為外敵太強，而是因為內部矛盾導致軍隊氣餒，最終團夥解散，無法持續下去。 在創業之初，就要選擇乙個好的團隊成員，理念和方向必須一致，公平和責任必須明確。 當初始方向經市場驗證而無法執行時，應改變船頭，順序不應輕易改變。

這樣，團隊的所有成員都被擰成一根繩子，發揮各自的優勢，消除前進道路上的障礙。

2.以產品為中心。

乙個創業公司，如果看巨集觀虧損賺錢，你就會賺錢，乙個會做專案，乙個會做產品，沒有骨幹，沒有主線，除了勉強生存的庇護所，很難有成長的機會。 因此，創業公司必須在創業之初就設定好發展的核心產品，並能基於現有的團隊和資源做出獨特的產品，然後讓世界知道你是這樣的細分市場中的佼佼者。 然後走到市場，然後圍繞這條主線做各種的努力和修改，讓市場接受和認可。

3、資本是企業的血液 21世紀最貴的是人才，但沒有資金，就很難招到人才。

當然，你的職業前景可能仍然會吸引頂尖人才，這取決於創始人的魅力。 有了人才和團隊，那麼糧草就少不了。創業就像是同一支軍打仗，三軍不動，糧草先走。

創始團隊中必須有人從一開始就把重點放在資金上：要麼盡快將產品推向市場，要麼以合作的方式切入乙個大產品，分享一點利潤，要麼開始融資。 資本是企業不斷前進的動力，就像人體的血液一樣。

很多公司做不到，歸根結底是沒有錢。 相當一部分企業的資金斷裂，主要不是因為籌不起來，而是亂花錢，把錢花在一些不恰當的地方，比如創始人拿到融資資金，給自己配上豪車等。 如果一家公司想要熬過最艱難的前3年，可以採用精益創業模式，仔細計算，快速迭代產品，快速有效地測試市場的反應。

4、說白了，就是快速測試現階段哪些路不走，哪些路難走，而不是知道哪些路可以走。 通往成功的途徑有很多條，從錯誤中剔除的途徑越多，剩下的成功途徑的比例就越大，成功的概率就越大。

只有解決問題、消除困難、滿足需求、給他人帶來快樂，才能獲得能量並收穫回報。 組織的功能活力和盈利能力是保證企業生存和發展的根本手段。 沒有機制的支撐，就沒有噪音和能力，沒有能力就沒有液體，只有法律才能盈利地生存。

資源是企業生存和發展所需的能源，企業的生存、發展和壯大必須有資源的支援。 沒有資金、設施裝置、人員、組織、產品、服務、市場、品牌、技術等要素資源，企業就無法生存。 資源是企業生存的基本要素。

1.調整心態。

首先，調整心態。 工作場所的每個新員工都需要與新環境和新同事進行磨合，這是不可避免的。 既不謙虛也不傲慢，每個人都有權利得到尊重，當別人確實做了很多不尊重自己的事情時，不要害怕，你可以冷靜地向對方傳達你的想法，比如：

我對你說的話感到不舒服，我們是平等的同事，我希望得到你的尊重。 這樣一來，對方也會反思自己的行為。 如果你盲目地退縮或盲目地試圖讚美如何讓這種呼吸，它會慢慢地讓你和同事的關係越來越僵硬。

二是要多反省，提高自己。

其次，要多反思，多改進。 當你對同事不滿意時，不要盲目地感到委屈，站在對方的角度思考問題，反思自己在整個過程中的不足，並及時改正。 溝通對於緩和同事之間的關係很重要**，可以告訴對方你的真實想法和感受。

多和同事溝通，快速讓老員工理解和接納你。

3.快速提公升你的能力。

再次，快速提公升自己的能力，很多老員工因為看不到對方的實力，所以互相鄙視，排擠新員工。 加入公司後，您應該快速適應新工作並提高技能。 別人之所以鄙視你，是因為你不夠堅強，當你變得堅強時，沒有人會鄙視你，不尊重你。

總之，專業攝影事業不會總是一帆風順，總會有大大小小的挫折和挑戰，這個時候，逃避和撤退並不是最好的辦法，只有面對困難，解決困難才能在任何環境中生存。