如果公司對病假工資的規定不符合法律怎麼辦 10

法律分析：根據有關規定，員工每月病假或非工傷假低於企業月平均工資的，最高可補足企業月平均工資的40%，但不得高於員工原工資水平，不得高於該市員工前乙個月的平均月工資年。如果企業月平均工資的40%低於當年全市企業職工最低工資標準的80%，則應達到當年全市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工病假工資或病費救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老保險費、醫療失業保險費和住房公積金。

法律依據：企業職工病傷、非工傷醫療期限規定

第四條 勞動者在醫療期間6個月內生病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 對經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會或職代會審議批准，可適當降低。 下調比例一般不超過各職等標準的5%。

特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 職工在醫療期間生病停崗6個月以上的，按照局採取的方法計算支付病假工資

1）連彤工作不滿10年的，按其工資的60%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的65%支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。

第六條 原國家勞模、省（部）級勞模、軍隊以上單位被授予戰鬥英雄、一級立功並始終保持榮譽的職工，在病假期間應當領取工資。

第七條 職工在醫療期間生病停工的，每月病假工資不得低於當地最低工資的80%。

1.病假。 病假是指勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位的工作年限給予一定的病假。 病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

2、公司不帶病假是否違法。

人難免會有頭痛和腦熱，生病的時候，因為身體原因不能繼續工作，需要請病假休息一下，所以在病假期間，因為員工不上班，工資不按實際計算支付， 單位給員工的工資，要按一定的標準支付。在工作期間，如果員工因疾病等情況不能繼續工作，也可以向用人單位申請病假，用人單位也需要按規定給員工發工資，但病假工資一般不會全額支付，而是按正常工資的70%支付， 如果低於此標準，員工可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

1）享受年假的條件為：在同一單位工作一年以上或連續在不同單位工作一年。

2）用人單位只能在正常工作日內安排休假，元旦、春節等國家法定節假日不能請假。

3）用人單位不安排年假或者未按規定支付年假工資的，可以向用人單位提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

4）如您違反用人單位的規章制度，被用人單位解雇，但在兩職人員關係存續期間，您未享受休假，您有權要求用人單位向您支付日工資的三倍。

3.請假注意事項。

1）享受年假的條件為：在同一單位工作一年以上或連續在不同單位工作一年。

2）用人單位只能在正常工作日安排休假，不能在元旦、春節等國家法定節假日安排休假。

3）用人單位不安排年假或者未按規定支付年假工資的，可以向用人單位提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

4）如您違反用人單位的規章制度，被用人單位解雇，但您在雙方勞動關係存續期間不享受休假的，您有權要求用人單位向您支付日工資的三倍。

總結。 勤勤竭誠為您服務 您的問題將由老師回答<> 如果病假工資公司不按國家規定支付，您可以通過以下方式處理：1

與公司溝通：首先，您可以直接與公司溝通，了解公司為什麼不按規定支付病假工資，並提出自己的要求。 如果你能達成共識，你就可以解決問題。

2.向勞動監察局投訴：如果與公司的溝通不成功，請考慮向當地勞動監察局提出投訴。

勞動監察局對公司進行調查並懲罰違規行為。 3.通過法律手段：

如果以上方法均無效，可以通過法律途徑解決。 可以聘請律師起草訴訟材料，向人民法院提起訴訟，要求公司按照國家規定支付病假工資。

秦勤竭誠為您服務 您的問題將由老師解答 <> 病假工資公司不按國家規定支付的，可以通過以下方式處理： 1與公司溝通：

首先，您可以直接與公司溝通，了解公司為什麼不按規定支付病假工資，並提出自己的要求。 如果你能達成共識，你就可以解決問題。 2.

向勞動監察局投訴：如果與公司的溝通不成功，請考慮向當地勞動監察局提出投訴。 勞動監察局對公司進行調查並懲罰違法者。

3.通過法律途徑：如果以上兩種方法無效，可以通過法律途徑解決。

您可以請律師起草訴訟材料，向人民法院提起訴訟，要求公司按照國家規定支付病假工資。

你好，親愛的<>

另外，在我國，我們應該按照國家規定支付病假蠟假工資，如果公司不按規定支付病假工資，是違反中華人民共和國勞動法規定的，所以您可以採取上述措施來保護您的合法權益。 <>

總結。 如果病假不是由公司按照國家規定支付的，可以通過勞動仲裁處理。 用人單位未按照勞動合同約定支付病假工資的，勞動者可以先與用人單位協商解決問題。 協商不成的，應當及時向當地勞動監察大隊提出申訴; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

病假麻煩，公司不按國家規定發工資，可以用勞動仲裁處理。 用人單位在請病假時未按照勞動合同約定支付病假工資的，勞動者可以與用人單位協商解決。 協商不成的，應當及時向當地勞動監察大隊提出申訴; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟賠償、喪葬、補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

具體情況如何，方便詳細談談嗎<>

5月21日到29日，我在醫院進行病假篩查、工資發放，問了多少病假，專案習的工作人員說50%（我在公司工作了11年多）這是不合理的。

如果你的病假有50%的工資，這取決於你的基本工資是否遠高於你當地的工資。

根據員工在企業的服務年限，如果員工服務年限不足2年，按以下比例支付其工資的60%; 滿2年但不足4年者，按工資的70%繳納; 滿4年以上6年以上者，80%工資; 滿6年但不滿8年者，按工資的90%繳納; 在長昌工作8年以上者，將獲得100%的工資。

病假工資的編制依據：所有月薪工人按月計算，所有計件工資工人按過去三個月的平均工資計算。 但是，所有工人的工資不得低於最低工資的80%，低於本標準的，應按最低工資的80%支付。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和滾動休息日不包括在年假中。