法律法規對等待工作有哪些規定？

根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》的有關規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工或停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 等崗是指用人單位停工停產，員工等待復工就崗。

法律分析

待命是指勞動合同的期限，不是由於勞動者自身原因造成的，而是因用人單位原因導致勞動者不能正常工作而等待工作的。 待命是乙個具體的法律概念，不是用人單位可以任意決定的商業措施，其實施受到嚴格的條件約束。 一是用人單位因非職工原因生產經營困難，已達到停工停產的嚴重程度，無法繼續提供就業崗位。

用人單位應當承擔企業生產經營困難及其嚴重程度的舉證責任; 第二，工人因非勞動原因而實際不能提供勞動，而勞動者不能提供實際勞動，不是工人自己造成的，而是企業經營困難的客觀情況造成的。 因此，用人單位提出待命的，用人單位應當按照勞動合同中關於勞動者在候工期間待遇的標準支付勞動者的工資，停工或停產並非由勞動者造成。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

法律依據

工資支付暫行規定 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

《勞動合同法》沒有關於等待工作問題的規定; 但等待工作與解除合同不同，在等待期內，職工與單位的勞動關係仍然存在，單位在等待期內應繳納最低生活津貼，仍需為職工繳納各項社會保險。

用人單位因非勞動者原因停工、停產、停業的，應當在乙個工資支付週期內，按照勞動者正常勞動的發放週期支付勞動者工資。工資支付週期超過乙個期間的，可以按照勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資; 用人單位不安排勞動者工作的，應當按照各省的規定支付生活補貼。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔社會保險費和應由勞動者個人繳納的住房公積金。

法律對此沒有統一的規定，一些省、市的地方規章制度有。 等待工作與解除合同不同，在等待期間，員工與單位的勞動關係仍然存在，單位在等待期間應繳納最低生活補貼，並且仍需為員工繳納各種社會保險。 用人單位因勞動者以外的事由停工、停產、停業，且勞動者在乙個工資支付週期內的，應當在認為勞動者已正常勞動後盡快支付勞動者工資。

根據勞動部門的部署，近年來，要認識到所有下崗職工都離開了中心，有的在職，有的失業，還有一部分人被解惑為待崗。

擴充套件材料。 關於支付工資的暫行規定”。

第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，如果勞動者提供正常工作，支付給勞動者的工資報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

勞動部，《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，第309號（1995年）。

第五十八條規定，下崗候班人員的生活費由企業按照當地有關規定支付，生活費可以低於最低工資標準。 下崗人員再就業的，企業應當停止支付生活費。

天津工資支付條例

第二十七條 用人單位因不能歸咎於勞動者本人的原因停工停產，工資支付週期不超過乙個期限的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者的工資; 用人單位安排勞動者工作超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商後，可以變更勞動合同，調整工資標準，但不得低於本市最低工資標準。

用人單位因勞動者自身原因停工停產，不適用前款規定。

法律分析：關於等待工作問題的規定; 但等待工作與解除合同不同，在等待期內，職工與單位的勞動關係仍然存在，單位在等待期內應繳納最低生活津貼，仍需為職工繳納各項社會保險。 在職工候班期間，企業應當按照國家、市的規定為職工繳納各項社會保險費，並支付生活費。