自願辭職有工資嗎，自願辭職有工資嗎

這需要根據具體情況進行分析。 自願辭職有幾種情況：一是員工在未通知用人單位的情況下單方面離職。

二是員工已依法提前通知用人單位，告知期屆滿後應當立即離開公司。 第三，勞動者應當依法通知用人單位後立即離職。 第四，勞動者無需依法通知用人單位立即離職。

在上述三種情況下，只要勞動者支付了勞動報酬，雇主就應該支付工資。 但是，在第一種情況下，雇主有權要求雇員賠償。 第。

在第三種和第四種情況下，雇員有權要求雇主支付遣散費。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

一般來說，如果你自己辭職，公司會按天給你發工資。 如果之前公司幫你交過養老保險，那麼這部分可以調到下一家公司，最好問問公司的人事部門。

一些！ 勞動法規定，員工生病期間，企業不得解雇！ 具體相關手續比較麻煩！ 您可以與公司協商選擇退出！ 還有乙個更重要的證據：醫院**證明！

如果您不辦理辭職手續，您的雇主將不會結算您的工資。

法律分析正在討論：自願離職的員工是有報酬的。 只要你工作，不管你工作多少天，你都會得到報酬。

一般情況下，勞動者與用人單位辦理交接工作後，用人單位會支付相應的工資。 如果單位不付款，可以進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：自願辭職是有償的，勞動者可以要求用人單位在工作期間支付工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴。 自願辭職是指尚未喪失工作能力的幹部因某些個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職申請。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：有工資。 但是，如果勞動者擅自辭職，未提前30日書面提出辭職，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定的情形，則該勞動者屬於違法行為。

用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。 依法提出辭職，單位拒絕辦理辭職的，當事人可以申訴並向勞動行政部門報告。 縣級以上地方人民勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除進行監督檢查。

自願辭職的補償如下：1.以暴力、威脅崇敬、非法限制人身自由等手段強迫勞動; 2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3、無故扣減、拖欠職工工資的; 4、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 5. 向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）其他法律、行政法規可能解除勞動合同的情形。

1.《勞動法》規定，勞動者為用人單位支付勞動報酬後，有權獲得勞動報酬。 這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。 所以，我為公司工作，公司要給你發工資，如果你不發工資，就是違法的。

2、就算是自願離職，畢竟是為公司工作過，也要交工資。 公司可以因您自願辭職而扣減工資，但必須按照符合程式的規章制度確定，如規章制度通過民主程式討論並經廣大員工批准、公示、員工經過培訓並簽字確認， 或勞動合同中有約定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。

至於工資的扣除，一般不能超過。

20、或扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。

3、辭職一般有兩種方式：一是根據《勞動合同法》第三十八條的規定，以用人單位有重大過失為由辭職，如未簽訂勞動合同、未購買社保、拖欠或扣減工資、嚴重違反國家制度或嚴重損害職工利益等。這種辭職可能需要經濟補償。

第。 2、根據《勞動合同法》第37條規定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批准不進行交接，員工30天後仍可正常辭職。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第8條. 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

第9條. 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：如果用人單位沒有違法行為，而勞動者沒有提前30天通知，則屬於勞動者擅自離職的情況。 在這種情況下，工人仍然有權獲得工資。

但是，因勞動者非法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者有承擔損失的義務。 如果勞動者非法解除勞動合同沒有給用人單位造成實際的、直接的損失，或者用人單位沒有證據證明這種損失的存在，則不能要求勞動者賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。