對於自願離境，什麼叫自願離境？

1、公司有沒有明確規定的制度，如果有，那麼我個人認為是合法的。 （如果沒有，你。

人們沒什麼好說的）。

2.《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以。

終止僱傭合同; 如果你在沒有通知公司的情況下離職，並且缺勤三天或更長時間，這已經很嚴格了。

嚴重違反公司規章制度，這基本上是任何公司的情況。 所以公司。

這是符合規定的。 在公司內部張貼通知是正確的，但您需要被告知。

3、作為打工者，這是最低限度的常識，你不遵守，所以責任只能由自己承擔。

熊。 如果你抱怨，它不會有太大作用。

1、首先，公司“公司規定連續三天曠工，自動辭職（撤職）”的規章制度是否按照我國《勞動合同法》規定的程式制定，即滿足三個條件：（1）通過民主程式制定; （二）規章制度不違反國家法律、法規、政策禁止的; （3）已向工人宣布。 否則，該規定是非法的。

2、與員工簽訂的勞動合同是否約定了公司的規定。 3、如公司規定違法，與員工在勞動合同中未約定的，以“礦工”的名義將公司開除出公司三天，公司的行為為非法解除勞動合同，並給予員工賠償。

應通知個人，主要取決於單位制度，如果嚴重違反用人單位的規章制度，也沒關係。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

非法：應通知該人，並應發出解雇通知，說明原因。

不和諧法。 即使你注意到了，你也不會觸犯法律。

你可以爭辯說該系統是無效的，公司的做法是不合理的，理由是法規沒有經過民主程式。

法律分析：自願辭職是根據員工自身情況，強行解除與企業的勞動關係的行為。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：自願辭職是指勞動者不與用人單位打招呼，擅自離職和離職單位的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。