最近一次產假後 128 天內遇到的所有假期都會推遲嗎？

沒有這樣的規則，所以不推遲。

產假分類： 1.必須享受的假期。

產假：98 天 + 30 天 15 天（晚育）+ 15 天 30 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前休息：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不得安排夜班工作。

2.可以請假。

產前假：如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可，經雇主申請和批准，您可以休兩個半月的產前假。 在一些情況下，當地法律法規規定必須准予休假的，雇主應批准休假。

如果《上海市條例》規定，該人有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠併發症等可能影響正常分娩的，申請人提出申請的，由雇主批准產前休假。 ”

哺乳假：產完孩子後，女職工如有困難，有工作許可，經世界拆遷單位批准，可申請半個月的哺乳假。

產假：醫生會出具證明，並被視為病假。

3、晚產假、晚產婦護理假。

如果是公共假期，它將被推遲。

98天的產假包括週末和國定假日。

逾期產假按照各省、自治區、直轄市的規定辦理。 例如，廣東省 15 天，上海 30 天。 晚產假包括週末，但不包括法定假日。

4.哺乳期哺乳假。

女員工分娩後。 在出生後的第一年，嬰兒應在每個工作班次（包括人工餵養）中得到兩次照顧。 每次餵食時間為 30 分鐘，可以合併兩次餵食。

多胞胎 在多胞胎的情況下，每增加一次分娩，母乳餵養時間就會增加 30 分鐘。 分娩後，如果女員工有困難並有工作許可。 如果自己申請並得到單位的批准，可以休六個月半的哺乳假。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條）。

產假是連續的自然日，包括國慶節假期，不延長，但遇到法定節假日時可以延長產假。 一般情況下，產假的天數為98天，這98天是按自然時間連續計算的，包括週末和法定節假日。 此外，在法定節假日的情況下，以下情況不能推遲：

喪假、病假、探親假。 根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 雖然《女職工勞動保護特別規定》並未明確規定是否包括國家法定節假日，但按照原立法意圖，產假是按自然計算的，包括法定休息日和期間的法定節假日。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。