婚假和產假包括週末嗎，產假包括週末和節假日嗎？

休假時間包括每週的公共假期，不包括國家規定的法定節假日。 年假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期分開計算。 婚假是以連續休假為原則的。

市勞動和社會保障局公布了《市企業職工年假規定》

檔案依據：胡傅板發（1992）第15號。

休假時間包括每週的公共假期，不包括國家規定的法定節假日。

年假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期分開計算。

員工休假的具體時間由企業根據生產情況安排。

離職員工應經領導批准。

員工按照規定享受的年假，原則上一次性用完，不得跨年使用。

個人理解： 1、年假不是公休假日，結婚的時候，我休了10天的婚假，加上2天的年假，加上接下來的連續週末，一共2周也就是14天。

2. 婚假包括週六和週日。

都包括在內。 江蘇省規定的延長婚假、延長產假不包含法定節假日（含週末，週末不計入法定節假日）。

產假包括週末和節假日。 例如，端午節和五一勞動節都算在產假中。

資料副檔名

產假一般是指婦女在生育和哺乳期間享受的帶薪休假，這是由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規明確規定的; 計畫生育假是指男性和女性在計畫生育期間都享有的帶薪休假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

按國家規定正常生產的女職工，有權享受產假、哺乳假，視為正常出勤，任何單位和個人不得扣除工資、福利、補貼、出勤獎金，不得影響晉公升、調薪、計算服務年限; 否則，違反國家勞動法，侵犯女職工合法權益的，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。

產假需要提供的檔案：

身份證、結婚證、準出生證、出生證、獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母、自願終身只生育一子女的夫妻的榮譽證），自2009年5月1日起，除國家規定的產假外， 將增加 35 天的產假。

婚假、產假也可以休年假，因為根據《企業員工帶薪年假實施辦法》明確規定，員工依法享有的婚假、產假等國定假日，不計入年假，也就是說， 婚假和產假也可以休年假。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條，依法享受探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日，以及因工傷停工、扣薪留薪的，不納入年假。

1. 婚假和產假可以一起休嗎？

不一定。 雖然法律法規中沒有明確的婚假期限，但大多數用人單位都會規定婚假的有效期，有的從結婚登記之日起算，有的六個月，有一年。 《產假期限規定》明確規定，產假應在預產期前15天休完，提前休假須徵得用人單位同意。

因此，能不能一起請假，要看單位的規定，要問單位人員。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

1. 產假和婚假有扣除嗎？

女員工在第一次生育期間有權享受不少於 90 天的帶薪休假，這意味著在產假期間，雇主必須支付全額工資，您提到的任何補貼、獎金、福利和出勤工資都不得丟失。 而且，用人單位不能以任何理由解除你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保護。

如果用人單位故意撤回扣款，可以向勞動監察部門投訴或進行勞動仲裁。

2、山西晉城女員工產假、婚假可以放多少天？

1、基本產假98天，其中產前可休15天; 2、如遇難產（如剖宮產、會陰破裂等），產假可增加30天; 3、懷孕不足四個月，流產時間不夠，根據醫務部門意見，給予產假15天至30天; 4、懷孕超過四個月（含四個月）並發生流產的，給予產假42天; 5、子女自願生育獨生子女的，加收35天; 6、晚育，加收15天; 7、給女職工產假後留出一到兩周的適應時間工作，讓她們逐步恢復到原來的勞動定額。 員工因身體原因仍不能上班的，經醫療部門證明後，不超過產假的待遇，按員工病情的有關規定辦理。

3. 年假和婚假可以一起休嗎？

年假、婚假和春節假期可以一起休，假期由單位安排，也可以根據員工本人的具體情況自行申請，經員工本人同意，員工不得安排年假。 員工應休未休假的天數也可分段安排，為員工年假作出整體安排。 一年內可集中安排年假，考慮員工意願，無特殊規定。

《職工帶薪年假條例》第五條一般不按生產年限安排。 如果由於生產和工作的特點，確實需要安排員工跨年的年假，可以安排一年。 單位因工作需要，無法安排員工休年假。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律分析：可以同時陪伴。 婚假是指勞動者結婚時依法享有的假期; 產假是指職業婦女在分娩前後的休假福利。

是否可以休婚假和產假，是以員工的合法結婚和合法生育為標誌的，而不是是否在一年內。 換言之，只要勞動者合法結婚並生育過孩子，就可以在一年內分別休婚假和產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定休假、婚喪假期間和參加社會活動期間的工資。