員工在下班後休息期間死亡的賠償金是多少

這種情況不是工傷，不能享受工傷的福利，屬於非工傷。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定，職工及其受撫養直系親屬死亡的待遇：職工因公死亡時，由企業行政方或者管理層支付喪葬費，喪葬費為企業全體職工兩個月的平均工資。 此外，在勞動保險**下，根據死者贍養的59名直系親屬的人數，其金額為死者自身工資的25%至50%，按月支付，直至受撫養人失去贍養條件。

具體措施載於《實施細則》。

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則細則修正案草案》第二十三條規定，勞動者因病或者非工傷死亡、退休後死亡或者因非工作殘疾完全喪失勞動力而退休後死亡的，依照第十四條的規定， 《勞動保險條例》B款規定，除勞動保險**項下支付給企業的平均工資2個月作為喪葬補貼外，按以下勞動保險規定**贍養直系親屬的下一紓困費：贍養直系親屬之一的，死者本人的工資為6個月;2人，死者9個月工資; 如果有 3 人或更多人，死者的工資為 12 個月。 第45條規定，職工和職工的直系親屬。

以職工為主要生計，屬於下列款之一的，可以列為職工的直系親屬，享受勞動保險待遇： 1.祖父、父親或者丈夫已滿60周歲或者完全失業的; 2. 不從事有償工作的祖母、母親和妻子; 3.子女（包括收養子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母的兄弟姐妹或同父異母的兄弟姐妹）未滿16周歲; 4. 孫子未滿 16 周歲，父親死亡或完全失業，母親沒有從事有償工作。

根據上述法律規定，非因工原因死亡的員工的賠償標準如下： 1喪葬補貼，企業員工平均工資為2個月; 2.

贍養直系親屬的救濟費用分別支付6個月、9個月和12個月的工資

救濟費用，如果他支援他的直系親屬之一，死者本人的工資為 6 個月; 兩人，死者9個月工資; 如果有三人或三人以上，應支付死者的工資 12 個月。

一般來說，不宜被認定為工傷，但可以享受非工傷死亡撫卹金，而且標準因地不一，所以一定要諮詢當地的勞動部門。

您好：不是工傷，本單位不負責。

職工因工受傷死亡的，工傷保險**可以依法向職工支付下列賠償金：按上一年度總體規劃區職工平均月薪的六倍支付其近親屬喪葬補助金; 按職工自身工資的一定比例，支付供養親屬的養恤金; 按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍發放一次性工傷死亡津貼。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、在工作場所，因執行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工失或者事故下落不明而受傷的; （六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工在下班時間突然死亡，公司一般不會賠償他。 但被認定為工傷或者被認定為工傷的，近親屬可從工傷保險**中領取上一年度全區職工平均月薪的6個月作為喪葬補貼; 受撫養親屬的養恤金，按照雇員生前工資的比例確定。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;常邦.

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

（四）患有職業病的;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

下班後，如因工傷死亡，屬於工傷，可享受工傷保險待遇。 如果雇員因公殉職，其近親屬可領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**的一次性工傷死亡津貼。 但是，如果員工因自己的疾病在下班後死亡，則不予賠償。

《工傷保險條例》第三十九條 勞動者因公殉職的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上一年度勞動者所在地區平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，寡婦或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

下班後死亡賠償如下：

1、因交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車、動車等非本主體責任的事故造成的，可認定為工傷;

2、如因他人事後死亡，需根據具體情況對相應侵權人的權利進行維權。

工傷認定標準如下：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、在下班前或下班後在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或收尾工作;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6、在上下班途中發生機動車事故受傷的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷賠償標準如下：

1、按自理能力，按上一年度整體規劃區員工平均月薪的%或30%支付生活護理費;

2、喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪6個月;

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

親屬受扶養人的核定養恤金總額不得高於因公殉職的工人的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。