90後，我為什麼不雇用你

不管是70後、80後，還是90後、95後，似乎都不應該頻頻辭職，相信大家心裡都比較不願意辭職。 但客觀現實是，90後、95後的平均工作時間遠低於前輩。 如果他們不願意，並不意味著他們不會這樣做，他們用行動來表達對自己工作的不滿，而不僅僅是在心裡誹謗。

為什麼年輕人如此頻繁地辭職？

如果我們對農村青年和城市青年的同期人進行比較分析，就會發現農村青年更傾向於穩定，而城市青年更傾向於頻繁辭職。

經濟基礎決定了你是否擁有反覆無常和重新選擇的資本。

家庭條件優越的孩子，被父母寵愛，父母當自己堅實的後盾，畢業後可能會完全放棄專業，或者至少開始自己的職業發展，或者可能因為不喜歡領導、不喜歡同事，或者不喜歡工作內容而工作一年或更短的時間，果斷換工作，直到發現自己真的很喜歡從事職業方向， 他們喜歡的老闆和工作氛圍。

貧困家庭的孩子沒有資格這樣做。 你怎麼能放棄父母為你努力學習的專業？ 如果你工作得很好，你怎麼能說你不想要它呢？

你想冒險創業，這怎麼可能？！ 如果失敗了，你想喝西北風嗎？

這種城鄉區別在80後、75後更加明顯，90後甚至95後與農村孩子、城市孩子沒有太大區別，因為大多數農村孩子也是跟著父母長大的，雖然沒有那麼多和城市孩子反覆無常的資本，但基本的生活需求得到了滿足。

這是對經濟基礎決定跳槽頻率的簡單分析。 此外，由於網際網絡的影響，年輕人快速高效地看世界，投遞簡歷和找工作更加方便。 我不會在這裡討論它，主題“應該”提出的問題似乎我們還沒有。

其實，作為HR要戰勝失敗，我覺得年輕人不應該換工作太頻繁，你還是需要在乙份工作上多待一會兒，多一些沉澱，多一些積累。 但同時，我也認為，有信心和資本做出選擇，在需要做出新的選擇時去做，並不一定是壞事。 最重要的是，我們應該盡快找到自己想從事的職業方向，有一定的目標和計畫，而不是一直在尋找它們。

準備好了，因為95後和00後也是很聰明或者封閉的，而且他們也有一定的毅力，而且他們也沒有脾氣，不能玩弄自己的脾氣，所以他們已經準備好了。

是的。 我想準備申請95後或00後，而迅土豆衫時代的這兩個人現在很年輕，很老，很有創意。

準備好了，有很多95後和00後都很優秀，他們對自己的工作很認真，能力很強。

準備好了嗎。 因為我們年輕，對工作有很高的熱情，所以我們已經準備好了。