應屆畢業生在談薪資時應該注意什麼，如何看待應屆畢業生的薪資要求？

態度和語氣，不要給人留下只關注薪水的印象。

HR給你加薪的時候，需要知道以下幾個概念：基本工資、績效工資、稅前工資、稅後工資、五險一金。

基本工資和績效工資：一般情況下，公司的工資會分為兩部分，基本工資和績效工資。 基本工資是固定的，績效評估後將對績效進行評估。

稅前工資和稅後工資：稅前工資是指繳納個人所得稅前的工資，當HR跟你說月薪是***k的時候，並不一定意味著你最後得到了這麼多。 您需要了解您在工作地點的工資繳納了多少稅款。

稅後工資是指扣除五險一金，再繳納個人所得稅後的實際工資。

五險一金：五險一金是指用人單位給予職工的幾種保護性待遇的統稱。 包括：

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 和住房公積金。 突出住房公積金。

在寸土寸金寸破爛的今天，住房公積金對於買房和按揭還是非常必要的。

好處。 除了工資之外，作為貨幣化工資的“福利待遇”也不容忽視。 也許公司提出的薪資不夠令人滿意，別擔心，讓我們看看有什麼福利可以彌補工資的不足。

例如，一些公司提供食宿，這將支付大部分日常開支。 所以，HR在談到薪資的時候，不妨問一下除了薪資之外，還有沒有其他的福利。 比如補貼和獎金。

補貼一般是指工資以外的現金福利，如交通費、住房補貼、伙食補貼和節日費用。

上班族離不開面試，面試其實是乙個問答的過程。 面試官從不斷的提問中得到他需要的資訊，但不要表達得太直接，總是說“話語中有東西”。 面試官說：“你期待什麼薪水？ ”

看應聘者的自知之明，在工作中，面試官說，你要什麼薪水？ 在經濟的快速發展和激烈的市場競爭中理解專業精神。 要想在瞬息萬變的企業競爭中立於不敗之地，就必須要有來之不易的敬業精神，打贏這場戰爭。

對於企業來說，面試大規模的應聘者是繁瑣而複雜的，面試官在面試時不能總是檢查應聘者的專業能力，只能通過提問來檢驗自己的自知之明。 通常面試官會問應聘者期望的報酬，應聘者會根據他或她的能力來問這個問題，所以面試所需的能力也有乙個隱含的問題。

工作場所要具備上班族的素質和上班族的能力。 自身的價值定位，上班族的價值觀念經常出現在獵頭一詞中。 如上所述，當面試官問你你的期望薪水是多少時，實際上是乙個問題，調查他們對申請人的自我認知，他們了解申請人對自己價值的立場。

申請人可能有自己的主觀因素，但它們仍然是申請時的重要考慮因素之一。 面試本質上是一種檢查形式，申請人的回答是面試官後期審查的關鍵。

應聘者應盡可能擺脫多種因素的干擾，展現自己的真實才能和工作能力，增加議價籌碼。 在支援過程中，無視事實、誇大自己、詆毀自己也不例外，很難得到面試官的認可。 候選人的誠實和穩重不是因為自己的缺陷而被拒絕，而是給人機會，塑造真正成熟的人格。

其實HR講的是薪資保障，要知道你對工作的態度是什麼，你是否以利益為導向，能不能接受當初的基本工資，能不能在初薪不是很理想的前提下堅持認真對待自己的工作。

其實這說的是這個應屆畢業生的心理底線，HR想知道他能接受的最低工資是多少，所以在考驗他。

是工資和工資水平，以及公司的福利，平時的假期是否休息，工資是否翻倍。

除基本工資外，一般工資構成僅為績效工資，也就是你提到的獎金，績效工資是可變的，會根據公司在南昌的考核體系而變化; 此外，還有一些福利（即基本工資以外的福利）因企業而異，也因工作和職位而異。 例如：餐費補貼、汽車補貼、客房補貼、**補貼、公交補貼、旅遊、體檢、高溫補貼等。

這基本上是每個人的份額，你不需要去爭取它，但企業會自願把它交給他們。 其實面試的時候，最重要的就是跟公司談談：轉稅後工資，強調稅後工資; 工作時間和加班; 休息系統。

簽訂勞動合同和試用期; 其他一般不需要忽視的事情，公司將一視同仁。 關注HR，與您分享，祝您成功！ 踩到這些工資雷區並避開它們。

現在談論工資還為時過早。 HR認為你是來要錢的; 為時已晚，我對你不感興趣。 例如，如果你在面試中表現出色，你很可能會得到更高的薪水，甚至比面試開始時還要高。

所以，一定要把握好時機談薪資！ 應屆畢業生最常關注的是表面工資，而不是工資構成：為什麼和HR商定月薪8000，才拿到6000？

事實上，吃飯、交通等所謂的福利都包含在8000元中。 一些“黑心”公司甚至計算他們在你的工資上花費的社會保障。 重要的是要知道工資是由基本工資、佣金補貼和年終獎組成的。

只有把這些事情說清楚，才能為自己贏得高薪！

盲目地要價，不按企業和自身情況，為了爭取更高的薪水，從而張開萬張嘴。 這只會讓HR覺得，如果你不了解這個行業和業務，你很可能會去世！ 在薪資方面，您提出的薪資應根據貴公司所在行業的薪資情況而定; 我的薪水與我的能力相符。

HR 會認為您已經完成了研究，並且可能會在您獲得報酬時支付您豐厚的薪水。

這關乎他們生命的價值和職業的價值。 因此，我們必須根據自己的能力討論合理的工資，不要太貴，也不要太便宜。

其實HR和應屆畢業生有宴請，聊知音是應屆畢業生對公司的看法，也是應屆畢業生對公司的要求，應屆畢業生的技能可以通過薪資看出來。

其實我們說的就是乙個機會，我也希望給應屆畢業生乙個賣渣的機會，也希望給他一些鍛鍊，所以我一般都說得比較低。

談待遇首先要有資本：資本適合任何條件，首先需要在實習期間努力工作，拿出別人不可替代的成績，只有這樣，才能和老闆談薪資，才絕對有信心。

多多益善的原則：即使你覺得不可能付太多的工資，但是在談及待遇時，使用者心裡一定要有乙個數字，而且這個數字必須超過這個數字，一是防止頭髮少，二是讓領導相信使用者有很大的潛力。

延伸資料： 簽訂勞動合同的注意事項：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。