應屆畢業生面試薪資怎麼談

1.善於提問。

候選人在談判薪水方面有一定的技巧。 第一步是了解對方能提供什麼，這裡的關鍵是要善於提問，讓對方多說，自己知道足夠的資訊。 經過幾輪面試後，面試官會問候選人：

面試官通常會做乙個簡短的介紹，如果介紹不是太詳細，也可以問：“你們公司在行業內的薪資水平是多少？ 除了工資之外，還有哪些獎金、福利和培訓機會？

試用期過後加薪是多少？ “以此類推，從對方那裡，可以對比市場**，心裡有底。 第二步是根據上述資訊提出您的期望薪資。

如果你還不確定自己要加薪的工資，也可以向對方丟擲問題：“我想問乙個問題，以我現在的經驗、學歷和你對我面對面輪考的理解，我在公司的薪資體系中能達到什麼樣的水平？ “對方會透露你要提供的工資水平。

2.高薪的迂迴策略。

如果你對公司提供的薪資標準不滿意，可以試著用**的風格和協商的語氣來爭取更高的工資標準：比如，“我覺得工作裡最重要的是合作愉快，工資是次要的，但我原來的月薪是元， 如果你換工作，我希望我能有所進步，如果對你來說不是太難，你看這個工資可以加一點嗎？ 這個時候，作弊者應該看看對方的語氣能不能鬆動，如果鬆動了，可以給出乙個理由，說明你更值錢。

如果對方態度堅決，可以嘗試縮短試用期，比如：“我對自己比較有信心，你能不能看看能不能一步到位直接拿到正規期的工資，或者把試用期從3個月的租金縮短到1個月？ ”

3.爭取更多的額外“工資”。

除了正式的工資外，很多公司都會產生一些獎金、福利等額外工資，應聘者在這方面要大膽一點。 應聘者要注意言辭和表達，不要要求過高，否則讓對方破例後，對方也會在你進來後對你提出更高的要求，最終可能無法兌現承諾。 為了保險起見，最好由申請人要求對方在錄取通知書上寫上工資、試用期、工作時間等，以免日後發生糾紛。

總之，好的薪水要靠實力，但是要多做研究，多注意這些資訊，這樣才能在面試前對職位的大致薪資有所了解，這樣你就不會提出太高或太低的不切實際的要求而失去你所擁有的工作。 還有，談薪資的關鍵是要充分發揮你的實力，如果公司同意你的實力，那麼如果你想要的薪資不是太高得離譜，大多數時候都會成功。

面試中如何談薪資？ 拿程式碼來叫禪典的高薪報價顫抖？

我薪資談判有兩個步驟，乙個是打基礎擠水，另乙個是談薪資。

1.伏筆。 有些應聘者的薪資資訊比他們的工作經驗還多！ 我提醒申請人在“申請登記表”頂部而不是底部以粗體字填寫，如實填寫，否則後果自負。

面試時，確認前公司的薪酬福利，包括結構和具體金額、浮動部分的浮動幅度和支付的概率和頻率、績效考核指標和標準、崗位設定，以及與我公司的工作量、難度和壓力的對比等。 這一步的目的是將另一家公司的職位和工資水平與我們進行比較。

在面試時，我要求招聘部門的面試官細化應聘者的專業知識和技能的長處和短處，並找出應聘者的弱點，即使是非常合適的應聘者。 遇到公牛時，我會打電話給公司裡乙個更好的人與候選人交談，殺死他的犀利和傲慢。 當候選人知道自己有缺點時，他們會更加誠實。

無論應聘者在面試中是好是壞，我總是告訴面試官要保持安靜，不要讓應聘者從面試官的臉上讀出他或她的面試表現。

2.協商工資。 選擇乙個安靜的私人辦公室或會議室，不要在大辦公室裡說話，你的談話會變得僵化和即興，而且薪水本身是保密的。

薪資談判有兩種方式，一種是直接提出offer，通知應聘者自己已經被錄用了，但不要詳細談薪資，只告訴應聘者offer稍後會傳送到他的郵箱，讓他先仔細檢查一下，如果有任何問題，再回電或稍後聯絡他; 另一種是同時通知擬錄用的候選人並協商薪資，除非明確拒絕，否則會提出基本意向。 我更喜歡後一種選擇，因為薪資談判可以讓雙方更深入地了解對方，而候選人在溝通過程中表現出的邏輯思維能力、求職意願、情緒控制和溝通技巧是我對候選人的第二次評估和選擇。

當然，除了誠實誠懇之外，薪資談判還有很多技巧。 比如，除了薪資之外，我們的HR還應該系統地細化公司的閃光點、崗位的亮點、領導的專業水平和魅力、同事的組成和團隊氛圍，以及其他非決定性但一定的因素作為吸引點，同時強調候選人的缺點，以提公升他們的期望，使其更加務實。 另外，面試時也要注意收集各類同行的薪資資訊，這樣才能好好了解。

最後，要求應聘者提供近半年的工資銀行對賬單，然後結合自己的技能水平和公司的薪酬結構來驗證合理的薪酬，這樣也可以降低薪酬談判的溝通成本。

總之，雖然薪資談判是乙個雙向博弈的過程，但只要我們的HR多一些資訊，加上一點談判技巧，就一定可以降低應聘者的拒絕率，也就是提高應聘者的報名率。

首先詢問候選人的最低工資期望是多少，並在談判中採取主動。

如果應聘者的最低期望薪資在公司崗位的薪資範圍內，那麼你可以告訴應聘者你期望的薪資，我們可以實現; 如果應聘者的最低期望薪資超過公司設定的薪資，可以說我們公司目前可能達不到您的預期薪資，但是我們公司有什麼優勢來談呢？

應該直接談，可以看看他們的期望薪資是多少，然後根據他們的個人能力決定最終的標準。

首先，你需要了解這個人的能力，你需要了解這個人以前公司的薪水，然後加上自己的工作量，做出合理的薪水。

要先發制人，了解受訪者的個人需求，保持在一定範圍內，不要盡早做出承諾。

首先，你可以問應聘者我們公司有什麼樣的薪資結構，然後你可以說出你的薪資要求，然後再選擇。

其實這個**不該定得特別高，一般自己在崗位上都會有乙個目標薪資，你可以說這個數字，但因為你的能力能帶來更多的效益，所以你覺得你的薪資可以更高。

在面試過程中，要先問一下公司給出的薪資範圍，可以說這個收入可能有點低，而且結算好工資後就沒有積蓄了，可以適當加薪一點，也會為公司創造不少價值。

直接溝通就夠了，談薪資是面試過程中非常必要的一環，你應該把貴公司的薪資標準告訴所有候選人，這樣才是乙個非常正確的選擇，不會有欺騙。

除基本工資外，一般工資構成僅為績效工資，也就是你提到的獎金，績效工資是可變的，會根據公司在南昌的考核體系而變化; 此外，還有一些福利（即基本工資以外的福利）因企業而異，也因工作和職位而異。 例如：餐費補貼、汽車補貼、客房補貼、**補貼、公交補貼、旅遊、體檢、高溫補貼等。

這基本上是每個人的份額，你不需要去爭取它，但企業會自願把它交給他們。 其實面試的時候，最重要的就是跟公司談談：轉稅後工資，強調稅後工資; 工作時間和加班; 休息系統。

簽訂勞動合同和試用期; 其他一般不需要忽視的事情，公司將一視同仁。 關注HR，與您分享，祝您成功！ 踩到這些工資雷區並避開它們。

現在談論工資還為時過早。 HR認為你是來要錢的; 為時已晚，我對你不感興趣。 例如，如果你在面試中表現出色，你很可能會得到更高的薪水，甚至比面試開始時還要高。

所以，一定要把握好時機談薪資！ 應屆畢業生最常關注的是表面工資，而不是工資構成：為什麼和HR商定月薪8000，才拿到6000？

事實上，吃飯、交通等所謂的福利都包含在8000元中。 一些“黑心”公司甚至計算他們在你的工資上花費的社會保障。 重要的是要知道工資是由基本工資、佣金補貼和年終獎組成的。

只有把這些事情說清楚，才能為自己贏得高薪！

盲目地要價，不按企業和自身情況，為了爭取更高的薪水，從而張開萬張嘴。 這只會讓HR覺得，如果你不了解這個行業和業務，你很可能會去世！ 在薪資方面，您提出的薪資應根據貴公司所在行業的薪資情況而定; 我的薪水與我的能力相符。

HR 會認為您已經完成了研究，並且可能會在您獲得報酬時支付您豐厚的薪水。

這關乎他們生命的價值和職業的價值。 因此，我們必須根據自己的能力討論合理的工資，不要太貴，也不要太便宜。

其實HR和應屆畢業生有宴請，聊知音是應屆畢業生對公司的看法，也是應屆畢業生對公司的要求，應屆畢業生的技能可以通過薪資看出來。

其實我們說的就是乙個機會，我也希望給應屆畢業生乙個賣渣的機會，也希望給他一些鍛鍊，所以我一般都說得比較低。