公司已決定在所有員工的計算機上安裝監控，這是否違法？

這不應該是非法的，監控軟體不一定是監控你的私隱，而是安全監控。 此外，將工作計算機用於私人事務是不對的。 而且，公司有權處置自己的財產，而對於公司的秘密，為了防止洩露，安裝監控什麼的都是正常的，在電腦上安裝監控軟體也是一樣的。

讓我給你兩個簡單的假設：

假設1：為了提高員工的工作效率和公司裝置的基本安全（黑客入侵、防盜、防火等防災措施），公司在你工作用的公司電腦上安裝監控，以上理由基本是充分和正當的。 其次，公司付錢給你，幫助公司解決困難，創造價值，這個過程就是公司付錢買你的工作成果，這是僱傭關係的基本原則，也是僱傭關係最原始的基礎，你使用的裝置是公司提供的，那麼從法律上講，公司在你工作的電腦上安裝監控，監控你的工作時間內容， 這是合理合法的。

假設 2：當員工向公司提供有償技術、產品或專利解決方案時，是否有必要向公司披露他或她自己的技術技能？ 例如，我是某個研究領域的程式設計師還是工程師？

那麼，是否有必要定義員工為公司提供哪些服務，無論是產品，還是包含流程中的技術和各種解決方案，還是需要設計為由第三方支援或需要在此過程中獲得商業許可的技術或內容？ 因此，如果上述對員工監控是否知情權不明確，或者公司是否與員工簽訂了相關的相互保密授權協議，那麼監控員工的手段或過程是否存在侵權？

摘要：假設 1 對企業來說是合理和合法的。 假設 2 是??? 如果存在這兩種情況中的任何一種，那麼就應該適當考慮監控行為，這是需要考慮的！

監控員工的電腦不構成侵權，因為監控的電腦是用於公司的辦公室，監控的目的是防止員工做違背公司利益的事情，包括做與公司工作無關的事情，洩露公司機密。

1.根據安裝監控軟體的目的而定，如果涉及侵犯員工的個人私隱，則屬於違法行為。

2 如果工作需要，這是合法的，但員工至少有知情權。

內部規定，不違法，但會讓人感到不舒服，誰讓你做一些與工作無關的事情，你不做正常的工作相關內容，就結束了。

這取決於安裝。 監視伺服器軟體。

如果涉及違規員工。

個人私隱。 這是非法的，如果工作需要，它是合法的，但員工至少有權知道。 櫻花。

這是非法的，員工可以拒絕他們的惡劣要求。

根據我國《民法典》的有關規定，自然人享有私隱權，任何組織或者個人不得侵犯他人的私隱權，《民法典》第1033條規定，除法律另有規定或者經權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：

1）通過**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等手段侵入他人私生活的安寧。

2） 進入、拍攝或窺視他人的住所、酒店房間或其他私人場所。

3）拍攝、、竊聽或洩露他人的私人活動。

4）拍攝或他人身體的私密部位。

5） 處理他人的個人資訊。

6） 以其他方式侵犯他人私隱權的。

我們有私隱權，我們有權選擇不被監控，臥室等私人空間是我們私隱保護的一部分，公司不能以監管的名義侵犯私隱，雖然在疫情困難時期，但公司也要結合法律法規，同時了解員工， 並想方設法提公升員工的積極性，讓公司能夠正常運作，而不是用這種“強制”的手段來“控制”員工，雖然合同上可能說著“自願”，但真正自願同意簽合同的人又有多少人呢？

我認為在工作時間監控員工的電腦是合法的，畢竟是工作時間，但在工作時間之外，是個人私隱，無法監管。

我們都知道公司電腦安裝監控軟體本單位公職人員在工作時間內可能被強行禁止玩遊戲、上網、看電影等不良習慣。糾正企事業單位作風，增強人民群眾對企事業單位的信任。

用人單位可以在8小時內對勞動者的工作時間進行監督，有的人利用公司的人脈資源處理私事甚至接管外包活動，極大地損害了公司的利潤，勞動法規定，勞動者有義務在工作時間內全身心投入工作，如果勞動者在工作期間的私事受到公司監督，為公眾所知， 這樣進行民事訴訟，那麼員工的損失也是值得的。在當今大資料時代，人們越來越關注私隱和資料安全，相關法律也在不斷演變。

如果工人同意，那就是合法的，在家工作也是工作時間，在當前特殊環境下，這也是無奈的舉動。

人臉資訊是一種生物識別資訊，屬於個人敏感資訊，用人單位在獲取人臉資訊前需要徵得勞動者單獨同意，並且必須告知勞動者處理敏感個人資訊的必要性及其對人身權益的影響，勞動者應當在充分知情的前提下自願明確地作出同意決定; 其次，在徵得勞動者同意後，用人單位在處理勞動者敏感個人資訊時，必須遵循人力資源管理的必要性，在充分考慮不可替代的管理措施的前提下，奉行儘量減少敏感個人資訊處理的原則。

這些方面應通過雇主和雇員之間的協商來確定。

鑑於用人單位與勞動者之間可能因工資、補貼、考勤等問題發生糾紛，在居家辦公期間，用人單位與勞動者應協商確定工資、補貼、考勤等的調整。 經協商調整的職工工資水平不得低於本市最低工資標準。 用人單位可致電12333諮詢或投訴勞工政策、雇員權益保障等。

在與勞動者未達成協議的前提下，用人單位應避免因單方面非法修改勞動合同而造成的不利法律後果。

由於居家辦公是一種特殊的工作狀態，一方面用人單位要緊跟最新的勞動用工政策，了解如何保障員工在居家辦公期間的權益，另一方面要加強與員工的溝通，了解員工的實際情況， 使員工充分了解企業面臨的困難和挑戰，盡可能解決用人單位內部的糾紛，避免衝突公升級。

當員工不在公司工作時，如何保證工作效率和成果，如何不耽誤業務進度，是公司管理層面臨的不小挑戰。 但是，公司的任何管理層都要考慮到管理物件的情況，要考慮到員工因疫情在家可能面臨的問題，不要讓公司的考核成為員工在家的心理負擔。 “監控”員工提高所謂工作效率的方式，也暴露了公司管理方法的簡單粗暴的管理方法。

1.疲勞。 <>

事實上，這是對公司人性化、科學化管理的一次考驗。 員工在家辦公，工作環境發生了變化，生活與工作的界限逐漸模糊，相應的考核管理也應不時發生變化。 除了採用遠端考勤打卡等必要的監督手段外，用人單位不妨根據員工完成的工作內容進行相應的績效考核，從而消除公司內部的一些“硬槓桿”，以結果為導向，讓員工有更多的“自由發揮”空間。

重要的是要認識到，在家工作的員工也在工作，對自己的工作負責，他們不是在公司工作，而是在做自己的工作。 而且，對於一些員工來說，呆在家裡也可能意味著長時間呆在室內，他們需要克服可能出現的心理問題。 對此，公司應該給予更多的安慰和關懷，為他們的居家工作提供更多的便利和幫助，而不是安裝監控軟體來計算員工在職時間的截圖數量。

而且，在此次聯抗疫情的背景下，如果公司聲稱遵守防疫要求，卻讓居家員工感到不舒服，由此可能引發的“示範”效應，幾乎會消散居家辦公的實施效果。

此外，勞動監察部門也應及時介入調查，確定公司對員工進行監控的做法是否違法，從而劃清類似行為的法律底線。

希望未來公司“通過內部員工論壇等渠道收集員工建議”，並“在公司效率和員工體驗之間尋求更好的平衡”，正如其在回應中所說。 這也是疫情期間每個企業需要對員工履行的責任，在家為員工創造更好的工作條件，才能調動員工的工作熱情，真正提高工作效率。

以下是確定公司的計算機是否受到監視的方法：

如果有人在監視你，你會看到的！ 如果您知道公司的某個 IP 位址已連線到某個埠，請在防火牆設定下關閉該埠。 要麼在 IP 規則中禁止，要麼被連線到埠的程序禁止，要麼通過安裝防火牆來禁止。

公司很難監控你，但它可以在你的電腦中找到系統日誌，它記錄了你的一些操作記錄，比如開機和關機，這樣比較簡單。 但是，如果您不願意重新安裝系統一次，則可以新增密碼，除非您在計算機上安裝遠端控制客戶端，否則它們將與您擁有相同的控制權。

網路監控：

網路監控用於對區域網中計算機的監控和控制，emulex用於計算機上的內部Internet活動（Internet監控）以及與Internet無關的內部行為和資產管理（Intranet監控）。

隨著網際網絡的飛速發展，網際網絡的使用越來越普遍，網際網絡不僅成為企業內部的溝通橋梁，而且成為企業與外部各種業務往來的重要渠道。 幹辯論。

法律分析：法律。 單位正常工作範圍內的區域不屬於個人私隱範圍，單位內員工的工作行為屬於單位正常管理範圍。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第1032條 自然人享有私隱權。 任何組織和個人不得以間諜、侵入、洩露、洩露等手段侵犯他人的私隱權。

私隱是自然人私生活的寧靜，是他或她不想讓別人知道的私人空間、私人活動和私人資訊。

這種情況現在比較普遍，從現在的法律角度來看，很難說是合法與否。 可以說，這是法律的灰色地帶。

1、公司有權對公司擁有的財產進行監督，包括電腦，這是合法的。

2、公司無權監控員工的私生活和私行為。

一般來說，公司事先在規章制度中約定了監控專案和範圍，員工應表示服從和遵守; 但是，如果公司在沒有事先規定或通知的情況下秘密監控員工的計算機，則應該說存在侵犯私隱的嫌疑。