關於勞動合同工作時間

勞動法規規定，工人每天工作 8 小時，每週工作 5 天，每週工作 40 小時。

雙方簽訂勞動合同後，需要提交勞動局核實。

雖然勞動合同是由勞動局列印的，但有些條款需要當事人根據事實填寫，當事人也可以根據實際情況增加一些補充條款。

核查的目的是檢查勞動合同的填充條款和補充條款是否符合勞動法律法規的規定。

因此，為了通過勞動局的認證，用人單位非常重視勞動合同的填充條款和補充條款的遵守。

至於勞動合同的實際執行，則是另一回事。

因此，存在合同規定每週工作五天的情況，但實際工作週是每週工作六天。 如果員工工作超過一天，用人單位可以按照兩倍工資的標準計算支付員工的加班費，用人單位不違法。 用人單位不按標準工資標準兩倍以下計算或支付加班費的，即違反勞動法律法規關於工資支付的規定。

不幸的是，工人每週工作 6 天而沒有加班費是很常見的。

希望2008年1月1日《勞動合同法》實施後，勞動合同的簽訂將進一步規範化，職工的合法權益將逐步得到保障。

多加一天為加班，單位應支付加班費。

法律分析：國家實行工時制度，工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產爐渣、生產困難等特點，不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：勞動合同規定的工作時間為每天八小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。 這是每週 40 小時的標準工時制度。

有條件的企業應實行標準工時制度。 企業因生產特點不能實行標準工時制的，符合要求的，經勞動和社會保障行政部門批准，可以實行綜合工時制。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同規定的工作時間是：每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。 用人單位需要安排勞動者加班的，需要徵得勞動者的同意。

法律依據：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。