高分獎勵 關於應屆畢業生就業協議的問題

這個問題沒有必要迴避，雇主會給你乙個可行的建議。

僱傭協議類似於合同。 您是工人，受勞動法保護。 如果你要離開，請提前寫下你的辭職報告...... 乙個月後，如果他不放過任何人，他就去告他......

一般單位不會對你更認真。 你可以寫在退出報告中。 你要做什麼，你打算什麼時候去？ 如果公司不缺人，不會留你乙個月才放你走...... 你可以放心。

如果你和公司的人相處得很好，你違約不需要違約金，他們大多不會要求你違約金，但如果你遇到250公司，你可能做不到，會要求你陪你兩個月的工資， 那你就沒辦法了，因為協議太高了。我同學經歷過這樣的事情，最後想了想，花了800塊錢，呵呵，很鬱悶。 你可以放心，你將能夠找到乙份工作，其餘的將在最後討論。

祝你好運！

對於三方來說，最關鍵的地方就是可以算賬，所以京滬兩地管理得非常嚴密，要想安頓下來，就必須籤乙份三方合同，而且兩地拆合同很麻煩，而且考上公務員，有戶籍， 必須從原單位出具證明，然後回學校辦理重新分配，單位和學校不好處理。

如果其他城市鬆散，或者你不在乎戶口，那也沒關係，但公務員應該需要三方，所以最好提前和原單位打個招呼。

這是為了保護應屆畢業生，防止公司不與您簽訂合同。 一般來說，如果你違反合同，你不必賠錢。

用工協議和合同不同，不用賠錢，也可以把條件寫在協議上，不用去參加國家和省級考試。

先簽字，你怕什麼，國考、省考，考了，會不會在乎那幾千塊錢？

我也是應屆畢業生，用工協議不是合同，如果與用人單位沒有其他違約協議，不存在違約問題。 我也和一家公司簽了僱傭協議，但我沒有去，所以沒有問題。 說白了，僱傭協議是學校為了提高就業率而做的噱頭。

你可以和對方協商，向他說明情況，公司一般會理解的。 解除合同的具體要求因單位而異，因此您可以直接向公司詢問招聘人員。

破合同好像虧了幾千塊錢就好了，我同學去年損失了兩千塊錢

本科、大專畢業生需簽訂《全國普通高等院校畢業生就業協議》; 研究生需簽署《全國畢業生就業協議》; 以下統稱為《勞動協議》，《勞動協議》一式四份，簽署步驟如下：

1）與用人單位充分協商達成就業意向後，取得統一錄用分數的畢業生，持用人單位出具的錄用通知書，向所在院校（系）用工工作負責人報到，領取《用人單位協議書》;

2）認真、如實填寫協議書中的“畢業生情況和意見”一欄。

3）簽訂合同 有權管理檔案和戶籍的用人單位可直接填寫《用人單位情況和意見》（即《用人單位意見》）;無檔案、戶籍管理權的用人單位，須經上級主管部門或人才服務機構簽字蓋章，也可附上當地人力資源局（如北京、上海、深圳等）的批准函。

畢業生與用人單位可將雙方約定的條款（如福利報酬、合同期限、違約金、畢業生是否有意向報考研究生或出國等）寫入《僱傭協議》的“備註”欄目，如對協議發生爭議，可根據協議簽署時認可的內容協商解決， 以便更好地保護他們的合法權益。

有幾點值得注意： a. “備註”欄中註明的條款為雙方事先約定的條款。

b。畢業生應當按照《勞動合同法》的規定與用人單位簽訂勞動合同，並已簽訂勞動合同'內容不必再次寫在“注釋”列中。 c。

如果用人單位和畢業生已經簽訂了雙方的相關協議，則無需在《僱傭協議》中重複。

4）驗證 畢業生與用人單位簽署的《就業協議書》應由學院（部門）就業工作負責人簽字蓋章、登記，再由學校就業指導辦公室簽字蓋章，納入當年畢業生就業計畫。簽署的《就業協議》由畢業生與用人單位共同簽署，大學就業指導處一式兩份。

法律分析：畢業生向用人單位報到後，終止三方協議，用人單位與勞動者簽訂正式勞動合同，約定勞動者在用人單位的試用期、服務期、工資等福利待遇，簽訂合同後，雙方正式確定勞動關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：有效。 《就業協議》經畢業生、雇主、學院和學校簽字蓋章後生效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條：依法訂立的合同受法律保護。 依法訂立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規定的除外。