工作了三個月後，公司一直因為各種原因拖欠我的工資，我該怎麼辦

1.與您的雇主協商，要求他們全額支付您所欠的工資。

2.如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。

3.申請勞動仲裁應當提交下列材料：

1） 上訴書。投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;

2）身份證明。投訴人為勞動者的，提交其身份證明原件及影印件：如投訴人為用人單位，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、委託委託書等;

3）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同的通知書、工資單（收據）、社會保險繳費證明等材料和影印件;

4）投訴人申請勞動仲裁時，根據立案、審查的需要，仲裁委員會要求投訴人提交能夠證明被投訴人身份的相關材料的，投訴人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地、現居住地位址、聯絡方式。

4.仲裁委員會應在收到仲裁請求書之日起七日內決定是否接受或駁回仲裁請求書，並以書面形式通知您。

5.對於決定受理的案件，您應當在收到通知後三日內向仲裁委員會領取《受理案件通知書》，並辦理受理手續。 在不接受該決定的情況下，仲裁委員會應向投訴人送達不予受理通知。

6.對於經仲裁委員會批准受理的案件，您應當在辦理受理、應訴手續時，提前繳納仲裁費用。 案件終結後，應當按照當事人根據案件處理情況實際繳納的仲裁費用數額繳納仲裁費用。

7.一般來說，如果您勝訴，則無需支付仲裁費用。

這樣的問題，恐怕是你上級領導的個人行為，單位不知道，你沒有任何手續，你怕你的上級領導出軌，到時候會受到傷害的就是你，你還不如去公司看看，諮詢人事部門和相關領導， 不要讓你的領導愚弄你。到時候你什麼也得不到。 到時候，連官司都無濟於事。 願你安好！

1。請諮詢該單位。

2。如果協商不成，勞動局將進行調解。

3。如果調解失敗，請向法院提起訴訟。

我只知道，如果新公司沒有簽訂勞動合同，那麼你們3個人應該得到公司雙倍的賠償，可以起訴。

你好！ 首先，你已經和保險公司建立了勞動關係，根本沒有學習期，這都是單位的藉口，只有試用期，從你上班的第一天起，單位必須在乙個月內和你簽訂勞動合同，否則單位要補償你雙倍工資+社保， 而且你單位的月薪600元也是不合理的，你可以按照市的最低工資標準申請賠償，這要看仲裁庭怎麼決定。

現在，你的主要問題是你沒有任何在公司工作的證據，這比較難做到，想辦法拿到一些證據，錄音什麼的也可以，有辦法試試（已經成功了）：告訴領導你需要申請信用卡，需要單位的工資證明， 可以趁機把工作時間和工資寫下來，可以寫得更高一些，因為申請信用卡工作時間長、工資高是正常的。你要冷靜，不能讓領導看到什麼，只要能蓋上單位公章，就不會有問題，放心申請仲裁，工資單什麼的都會由單位提供。

祝你好運！

法律分析：申請仲裁的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付賠償金。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，進行勞動和動物運動仲裁。 例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

拖欠五天並不違法。 拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。

“月付”是指工資應以月薪的形式支付，也包括月薪，因此用人單位應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天將構成拖欠工資。 工資每月至少支付一次，本月第三個月支付工資是違法的，比如3月份1月份支付工資，是違法的，如果違法行為發生在兩年內，可以向勞動和社會保障部門投訴。 離職結算的，員工應在交接工作後15日內與企業結清工資。

如有分歧，員工可以向當地勞動監察大隊投訴調解，調解不成的，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。 此外，他們可以要求終止僱傭關係，並要求支付工資和經濟補償。 綜上所述，公司拖欠工資5天並不違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。