老闆拒絕支付工資，情況如下

1.先和用人單位商量，讓公司經理要求支付你上個月的工資。

2.如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。

3.申請勞動仲裁應當提交下列材料：

1） 上訴書。投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;

2）身份證明。投訴人為職工的，提交周生身份證明原件及影印件：投訴人為用人單位的，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、授權委託書、 等。;

3）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同的通知書、工資單（收據）、社會保險繳費證明等材料和影印件;

4）投訴人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求投訴人提交能夠證明被投訴人身份的相關材料時，投訴人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地、現居住地位址、聯絡方式。

4.仲裁委員會應在收到仲裁請求書之日起七日內決定是否接受或駁回仲裁請求書，並以書面形式通知您。

5.對於決定受理的案件，您應當在收到通知後三日內向仲裁委員會領取《受理案件通知書》，並辦理受理手續。 在不接受該決定的情況下，仲裁委員會應向投訴人送達不予受理通知。

6.對於經仲裁委員會批准受理的案件，您應當在辦理受理、應訴手續時，提前繳納仲裁費用。 案件終結後，應當按照當事人根據案件處理情況實際繳納的仲裁費用數額繳納仲裁費用。

7.一般來說，如果您勝訴，則無需支付仲裁費用。

找到勞動和社會保障檢查大隊。

樓上的那個寫得非常詳細。

《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如您違反法律解除勞動合同，給原用人單位造成損失的，您應當依法承擔賠償責任。 未辦理正常交接手續，給原用人單位工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

您好： 1、無論是按照工資支付的慣例，還是勞動關係結束後的工資結算，用人單位拒絕支付工資肯定是錯誤的。

2、當然，如你擅自離職，給用人單位造成損失，用人單位可以向你追償。

你有休假的手續嗎？

有幾個問題需要澄清：

如果你住在市場，你有相應的工作和出勤記錄嗎？

公司最初的系統是什麼？

公司新制度出台後，你們有沒有對上述問題進行再確認？ 您的直接主管有什麼意見？

您是否提出要簽訂僱傭合同？ 有書面申請嗎？

公司從什麼時候開始凍結您的考勤記錄？ 冷凍前有什麼通知嗎？ 你被要求這樣做嗎？ 冷凍後你做了什麼？

在了解了新系統後，你有沒有問過你的直屬上司你會如何處理這種情況？ 他是怎麼回答的？

你必須對此負責，你不能足夠積極地參與其中，申請勞動爭議仲裁是支付你兩個月的工資，你需要提供你在公司的考勤記錄或工作記錄。 並注意上述問題的事實陳述。 並提供對他們有利的證據。