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根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》,企業必須足額支付職工“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 其中,養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和職工共同繳納,工傷保險和生育保險由企業繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定,用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費,除不可抗力或者其他法定原因外,不得延期、減少、減少繳納社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。
該條原則上規定,各單位應當“按時足額”繳納社會保險費。
《住房公積金管理條例》(***1999)第十六條規定,職工住房公積金的月繳款額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳款比例。 單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補足,並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000/日; 逾期仍未繳費的,由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。
勞動者與用人單位發生社保糾紛時,可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 對於拒不繳納五險一金的企業,職工可向社保局、勞動監察大隊等有關部門投訴。
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是的,雇主有法律義務繳納社會保障金。
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法律分析:必填。 企業作為用人單位,也應依法為職工繳納五險一金,民營企業作為中國市場經濟的一部分,也應遵守中國的有關法律法規。
民營企業五險一金的比例也應符合民營企業所在地區國家經濟的相關法律。 無論是民營企業還是國有企業,都必須依法為職工繳納五險一金。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,自未繳納之日起,加收逾期繳納罰款,並處以逾期繳納之日起每天5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的,由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。
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私營公司必須有五種保險,但公積金在某些地區不是強制性的。
1、根據《社會保險法》的規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費是強制性要求;
2、民營企業也是用人單位,應繳納社會保險,包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
五險一金可以提取嗎?
1)養老保險有個人賬戶,ID號是賬號,不能取出,但可以通過發放退休金來轉移或領取。
2)醫療保險、生育保險、工傷保險不能退保,但可以通過報銷生病的醫療費用來行使。
3)工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶,辭職後保險自動發放,但只要繳納滿一年,失業不是因個人原因造成的,就可以領取失業保險。
4)住房公積金,有個人賬戶,企業和個人餘額的費用,都構成了個人賬戶的總金額,就像銀行的小額存款所有權屬於個人一樣,辭職後就停止存錢了,但賬戶的錢還是你的,只要符合公積金提取規定, 可以隨時提現,以後也可以續費,絕不會失效。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的,有權查詢繳費記錄和個人權益記錄,並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇,並有權監督本單位為其繳納的保險費。
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法律分析:民營企業要繳納五險一金,法律要求五險一金繳付給職工。 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。
未登記參加社會保險的,社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。
第八十四條 用人單位未登記社會保險,社會保險行政部門責令限期改正的,應當處用人單位應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款,並處五百元以上三千元以下罰款收費和其他直接責任人。
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中國企業應當向員工繳納五險一金。
五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。
“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中,養老保險、醫療保險和失業保險,這三類保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費,工傷保險和生育保險完全由企業承擔,不需要個人繳納。 這裡需要注意的是,“五險一金”是法定的。
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