公司拒絕支付拖欠的工資，需要經過什麼程式才能收回？

向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，提供事實勞動關係證明（勞動者之間的證人證言）或勞動合同; 驗收（免費）後，公司承擔舉證責任。

可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報，也可以去勞動仲裁建議勞動仲裁，爭取最大的權益。 我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了兩倍多工資的賠償（兩倍於沒有合同的工廠支付給我的工資，三倍於未使用的假期的工資等）。

總結。 公司拖欠工資的，員工可以通過以下方式追討：向公司所在地勞動行政部門投訴; 向具有調解職能的組織申請調解; 向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁; 或依法起訴等。

公司拖欠工資的，員工可以通過以下方式追討：向公司所在地勞動行政部門投訴; 向具有調解職能的組織申請，以調解嫌疑; 向對驅逐艦有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁; 或依法起訴等。

對方也說收據不行或者寬大處理已經符合喬通的要求，要扣錢，從工資中扣500，法律不讓我們正常休息，我們一連上班十多天，還能要求賠償襯衫。

當然，您可以提出索賠。

協商不成的，員工可以到單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以到仲裁機構申請勞動歌曲仲裁，也可以準備材料到法院提起民事訴訟。

1、公司拖欠工資，沒錢怎麼辦？

勞動者可以先與勞動者協商推遲支付工資，如無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，以勞動者申請仲裁的時效期限為限; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

1）發生勞動爭議時，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2）勞動仲裁裁決生效後，用人單位未執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行;

3）屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

2、公司扣除工資的法律情況是什麼？

1、用人單位不得扣減勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔;

3）法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

（四）依法依規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。

2、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除的不得超過員工月工資的 20%

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果公司沒有錢，拖欠工資的，職工可以到勞動行政機構投訴，用人單位會為職工繳納個人所得稅，向職工繳納各項社會保險費用，並可以扣留職工的工資。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照約定要求勞動者賠償經濟損失的，除上述情形外，用人單位不得隨意扣減工資。

總結。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

您好，建議您走勞動仲裁的路線。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不匹配、當事人達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 孫寅不願調解、調解失敗、調解協議不履行的，可以向勞動爭議中北凱丹仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞工局表示，拖欠的時間太長，無法收回。

到人民法院提起訴訟。

或者起訴勞動局，要求其盡快處理。

你需要準備什麼，起訴會不會很麻煩？

它很麻煩，時間成本很大。

勞動仲裁呢？ 不麻煩嗎？ ，效率不快。

如果要進行仲裁，效率會比提起訴訟要快一些。

我需要準備什麼？ 我可以線上申請仲裁嗎？ 在哪裡申請仲裁。

您需要準備可以證明您的僱傭關係的證據。

前往您工作地的勞動仲裁中心申請。

是的，工作組的記錄。

工資轉賬。 打卡上下班。

這一切都得到了證明。

好的，謝謝。

我個人認為，如果公司還存在，能找到老闆，就容易做到，直接去法院，對資產保全有一定的想法，等官司勝訴了，就可以用保全的資產來支付。

但是，有幾種方法可以做到這一點：

1.談判。 這是最簡單、最省力的方法。 當然，這必須是雙方達成一定共識的前提，比如確認所欠的工資，但是支付的金額、支付時間等需要商量，企業和員工都可以解決。

2. 調解。這個成本比較高，最好有第三方介入，比如轄區行政部門、勞動部門，調解的可能性更高。 當然，如何讓律師介入，利益可以得到更徹底的保障。

當然，一旦涉及到調解，工資金額的確定就存在很大的差異，無法達成共識的前提，因此企業和員工都很難達成支付方式，必須有第三方介入。

3. 仲裁。 這個成本比較高，包括時間成本，以及經濟成本。 對於員工來說，要經過具體的仲裁程式需要時間，公司需要處理，所以除非分歧不可調和，否則雙方最好不要走這條路。

當然，到此為止，一方或雙方必須有不遵守規則的可能，必須通過司法程式強制判決，以保護受害方，懲罰違法方。

4.維權。 這個成本是最高的，甚至可能是雙輸的。 維權者往往是最脆弱的雇員。

一旦進入這個階段，必須通過談判、調解、仲裁等方式解決，這涉及到更複雜的關係和更重大的利益，所以最終的後果也更加嚴重，過極端的一方可能面臨刑事責任。 這樣一來，它就會被利用（報紙、電視台、自我報道等），也可以報道和報道，其社會影響力是雙向的。

你可以通過法律程式，如果發生這種情況，你可以去勞動仲裁，因為這樣的事情已經給你帶來了一定的傷害和影響。

你可以去勞動局舉報公司，勞動局的一些人會馬上幫你索要那些工資，速度非常快。

您可以直接向警方報案或直接申請勞動仲裁，因為公司的行為已構成違法行為，損害了員工的合法權益。

公司拖欠工資的行為已經很普遍了，職工的利益受到了損害，所以我們要想辦法解決，拖欠的工資有沒有可能拿回來，這是很多人的問題，讓我帶給你你能支付拖欠的工資嗎？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決;

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

2. 拖欠工資多長時間是違法的？

根據中華人民共和國《勞動法》，工資是按月支付的，如果雇主不按月支付，則是非法的; 月薪包括工人的基本工資和他/她應付的其他佣金。

用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時不能按時支付職工工資的，可以在與全體職工達成協議後乙個月內推遲向職工支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工，並報主管部門備案，無主管部門的，報市、區、縣行政主管部門備案。

三、拖欠工資的企業可以採取的措施

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

這就是給你的全部你能拿回拖欠的工資嗎？綜上所述，我們知道，只要拖欠的工資沒有在訴訟中失效，並且有足夠的證據證明，一般都可以提出索賠。 如果您還有其他問題，也可以前來諮詢。

1.我沒有與原公司簽訂僱傭合同，但我有證據證明我在這家公司工作。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 依據是《勞動合同法》第八十二條第一款。

2.我欠我乙個月的工資，以及出差等的報銷。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 它以《勞動合同法》第八十五條第一款為基礎。

3.我如何拿回我的工資？ 如何要求賠償。

沒有賠償，因為不簽訂勞動合同並不構成非法終止勞動合同。

至於工資的返還，是完全有可能的，從今年1月15日到8月底，你也可以要求單位幫你依法繳納社保。

如果想拿回工資，要求補充社保，可以先和單位協商，如果想協商，要注意在明年8月前提起勞動仲裁，通過仲裁解決勞動爭議。

4.我想要乙個詳細的解釋和過程分析。

以上是一般的法律分析，至於仲裁部分，不必太詳細，基本上你去勞動局的時候，有人會指導你申請勞動仲裁，然後你可以提交申請，根據要求填寫**。

需要注意的是，由於沒有僱傭合同，您必須收集證據來證明您何時開始為公司工作以及您的工資是多少，否則無法計算雙倍工資等。 上面已經給出了法律依據，你只需要執行證據就可以拿回仲裁。

我不知道這是怎麼回事，但我個人建議不要這樣認真對待回答問題的人，畢竟對法律問題的掌握程度高低是有區別的，不熟悉的業務和熟練的業務是有區別的，只要人們熱衷於回答，就不應該責怪他們。

在這種情況下，我個人的建議是收集證據為仲裁做準備。

希望對您有所幫助，祝您好運！