工廠長期拖欠工資是不是就要倒閉了？

工資應當在勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因業務困難暫時延期支付，不向用人單位支付當月工資的，屬於無故拖欠工資的情況。 勞動者有借條的，可以向勞動監察院投訴，申請仲裁勞動爭議，向人民法院申請支付令。

1.向人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條的規定，用人單位向勞動者出具工資借據或者與支付機構達成協議，未按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者姓名、用人單位等基本資訊;

2. 雇員要求雇主支付的工資金額;

（三）勞動者提出申訴所依據的事實和證據;

4.用人單位的財產狀況和可執行的財產。

2. 向勞動監察局提出申訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

向勞動監察部門投訴可以口頭或書面形式提出，用人單位需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。

3、申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，申請書應當附上沈勳哥的仲裁申請書和被申請人人數的影印件， 申請人身份證影印件;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供用人單位的工商登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交副本的，應當將原件提交仲裁委員會查閱。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬的，自解除或者終止勞動關係之日起一年，適用特別訴訟時效。

由於部分省市不支援不經勞動監察在期限內支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴，未在期限內支付的，申請勞動爭議仲裁。

不一定，有些被老闆挪用為營運資金。

法律分析：工廠拖欠工資的原因可能是工廠業績不好，無法實現資金周轉，暫時無法支付工資。 根據有關法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 如果工廠拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴或舉報，勞動行政部門審查確認拖欠工資後，會責令老闆支付職工工資和經濟補償金，也可以責令職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律分析：1、談判解決。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並根據拖欠的工資支付25經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，有必要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

第八十五條 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬; 用人單位支付的勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%以上100%的比例向勞動者支付賠償金。

工廠停產後追回拖欠工資的方法如下：

1、當事人可與單位協商結算工資，並支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資;

2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁後可以提起訴訟;

3、公司財產應優先用於償還勞動者的勞動報酬及相關補償金，優先於公司股東和其他一般債權人，因此要控制財產不隱瞞或轉移;

4、後續，如果不想提起仲裁，可以向勞動部門報告問題，問題可以通過協商解決

1）不僅要保留其當前工資金額和福利待遇的證據;

2）此外，用人單位必須提供與自己職位相同的雇員的工資、福利和其他證明材料的證明。

5、發現老闆隱瞞或轉移資產，拒不支付勞動報酬的

1）達到一定數額屬於犯罪，勞動監察部門責令其支付;

2）仍未付款的，司法機關將採取措施使其承擔刑事和民事責任。

法律依據《中華人民共和國企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依法、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人所負的前款規定以外的其他社會保險費和破產人所欠的稅費;

3）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序債權的，應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。 拖欠工資一般屬於民事糾紛，可通過勞動安全監察部門或法院解決。 《勞動法》第25條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，月薪包括月薪和月薪，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資， 超過30天的，構成拖欠工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者按照在用人單位的服務年限，每年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償金。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向日野市人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

拖欠工資的情況一般有兩種：

惡意拖欠工資，撿起愚蠢的統治者。 我只是不想給春高，所以我私下裡把錢吞了下去。

工廠因虧損而無法支付工資。

工廠向耐橡膠工人支付欠款是違法的。 拖欠工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監督部門或法院解決。 拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形，不按時足額支付職工工資。

職工可以先向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

只要用人單位在乙個工資支付週期內未支付勞動者的工資，就是長期拖欠工資的行為，拖欠工資是違法行為。 工資單週期最長為乙個月。 如果用人單位拖欠工資，勞動者一般需要與用人單位協商，要求用人單位按時支付工資，如有分歧，可以由當地勞動監察大隊進行損害調解，如果調解無效，則勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。

此外，他們可以要求終止僱傭關係，並要求支付工資和經濟補償。 ”

你可以去勞動仲裁申請強制執行，一般這種情況是工廠的流動性崩潰了，工廠沒有前途，你可以找乙份有其他不利條件的工作

您好，關於公司拖欠工資多長時間違法，根據《勞動合同法》第八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動協議、勞動與國家關係協議或者國家規定足額及時支付勞動者勞動培訓報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

如何維權公訴人拖欠工資、公司無故拖欠職工工資怎麼辦，是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠職工工資的行為，逾期拖延支付或者未足法規定時限足額支付職工工資的行為。 無故支付工資是不合法的，如果雙方之間有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意。

如果工廠拖欠員工工資，應該是工廠的現金流，不是很好，所以說工資拖欠是正常的。

兩種情況：1、工廠資金短缺 2.老闆拒絕還清債務。

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，不按時、不及時足額支付員工工資的行為，不屬於法律規定的情形。

通常是暫時沒有足夠的錢來支付員工的工資。

該工廠拖欠員工工資，並招募了15名女孩工作，沒有一天休息,..每月

答：您有兩個選擇; 與工廠負責人結算工資，離開工廠從事其他職業。 您也可以向當地勞動仲裁委員會投訴拆除勞動板凳，也可以向當地勞動監察大隊投訴，或撥打12333全國統一勞動和社會保障監督部門舉報投訴。