與拖欠的親戚一起工作？ 親戚不想解決拖欠的工資

這並不容易。 因為你在親戚的工廠工作，所以你沒有簽合同，對吧？ 如果你和你的親戚簽訂合同，你的工資會很好，你可以要求它。

你可以去勞動局起訴他。 通過法律程式合法地獲得您的勞動成果。 如果你不簽合同，那就不容易了。

你可以直接去找親戚要錢，如果實在做不到，就讓他知道你已經到了非常需要錢的地步，希望他能把你的工資還給你，你也可以找其他人，也就是親戚，向他要錢。

與拖欠的親戚一起工作？ 與誰合作並不重要。 首先，讓我們明確一點。

寫合同很好。 現在工資已經拖欠了，情況如何？ 坐下來好好談談。

有錢就不給錢？ 我沒有錢給你。 坐下來好好談談。

如果你和親戚一起工作，拖欠工資，那就辭掉工作，不要這樣做。 跟親戚打交道不直接做很難，也可以找一些藉口說你缺錢，讓他盡快付錢給你。

每個人都要生存，親戚是為了自己的利益。

你自己的利益以犧牲你為代價，但有欠款。

工資，法律規定雇主不能拖欠工資。

您可以在當地勞工局申請工人的工資。

援助，拿回工資。

不管和誰打交道，都不能拖欠工資，現在有勞動法了，可以告他，不能因為是親戚就冤枉自己，自己的貢獻就是自己辛苦賺來的錢。

與親戚一起工作並拖欠工資？ 我們不怕和親戚打交道，不怕拖欠工資，因為他們是我們自己的人，都是本地人，我們不怕公司拖欠多少，我們不怕和外人打交道，拖欠工資，怕因為我們不認識他們，給**聯絡， 打電話**打不通，我找不到人，所以我們說跟著他去上班，外人上班有慶幸，拖欠勞務的公司，我們不怕，我們真的很想跟著他，而且我腳踏實地，不怕，所以拖欠的公司不怕，一般的技術工作不合適， 有限公司保險公司將越來越少。

你可以要求他給你一張欠條，承諾付款日期。 如果到期時沒有給，他可以被起訴。

如果你問他，你可以向勞動部門提起訴訟，或者去找合適的律師進行調解。

這種情況應該通過協商來解決。 為親戚和朋友工作，你可能會不好意思向他索要未付的工資。 他可能已經抓住了你的這種心理。 如果你真的做不到，請通過法律程式。

問他要，如果他真的不給，他就向勞動局報告，讓勞動局出面處理。

這很容易做到，你可以把勞動合同帶到“勞動仲裁”上訴。 他們會幫助你。

說不定他表哥的錢不夠，過段時間就給你，如果故意拖欠，你可以去勞動局的檢查大隊告他。

不管是親戚、朋友，還是別人，只要工作過，就要及時向勞動部門報到，要工資。

在這種情況下，你將不得不直接去找你丈夫的表弟。 直接向他要錢。

這是親戚拖欠的工資，沒辦法，你得自己要，慢慢一點一點的，你告不上他，以後再換地方！

這實在不好辦，我覺得還是讓目標的父母和表弟做思想工作比較好，這樣他就可以算工資了。 如果你想去相關的勞動部門，我認為他們的親戚不必這樣做。

如果你可以申請勞動仲裁，有法律可以保護你。

然後我們要看看他是否欠了每個人的工資，如果只是他欠你的，他會要求，如果他欠每個人，他會集體要求。

欠的多了，可以告他，看看他是否真的難，故意不給就告他。

開門見山，咱們就問吧 在這種情況下，你不能指望他能做到。

像這樣拖欠工資的親戚，反正最好先去找他問問，看看你表哥怎麼說，看你什麼時候給你，應該有準確的句子，等你們在一起就可以回去了。

既然是親戚，就要多溝通，也許對方遇到了難題，多了解，如果沒有，多走動，多談談苦難。

很難出來，我想，咱們吸取教訓吧，機會不多了，找法院，讓法院執行。

問他，或者出來，向你的父母尋求幫助，親戚，如果你不能通過法律程式

沒辦法，你只能靠法律來問你，先找個律師告訴你該怎麼做，你要有證據。

您可以向當地勞動和社會保障部門報告情況。

解釋說，他急著用這筆錢，希望他盡快發工資，親戚不要拖欠工資。

向親戚要錢更難！ 外人要求一點也沒關係！ 但你仍然必須這樣做！ 畢竟，每個人都必須活下去。

使用法律手段保護自己的利益。

問他要不要，他不能因為親戚不好意思要，所以他會越來越，他覺得不給是正常的，做不到就辭職，也沒必要跟他合作。

我覺得面對這樣的老闆，不管是不是親戚，都得拿回工資，然後再和他打工了。 否則，如果你繼續在這裡工作，你會面臨這樣的問題，你會不好意思要求乙個糟糕的薪水。

如果老闆拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

那你就去問問他吧，他們倆本來就是親戚，他的行為太過分了，也影響了他自己的生活。

你應該主動告訴你的老闆，你不想這樣做，如果你再這樣做，你就會辭職，一點意義都沒有。

然後直接跟老闆說清楚，向他要工資，因為他不把你當成他的親戚，你也不需要在乎面子。

你可以直接告訴他，哪怕是親戚，因為工作是為了工資，沒有工資就沒有工作的動力，如果總是拖欠工資，可以考慮換工作。

直接大方地告訴老闆，在工作面前要公平公正。 作為公司所有者，不拖欠員工工資是最基本的要求。 不要因為你是親戚而不好意思說出來。

你可以找個機會，以開玩笑的方式和老闆溝通，告訴老闆，就算兩人是親戚，也要和兄弟算賬。 工資應按時支付。

你可以告訴他你需要錢，問他最近的工資。 如果你想離開公司，你不需要一直和這樣的親戚一起工作。

直接告訴領導，因為哥哥還在算賬，自己的努力應該得到相應的回報，而不是道德綁架親戚。

這個時候，你需要向你的老闆說明情況，畢竟不管是不是上班的親戚，他都是你的老闆，不應該總是拖欠，這不好。

你應該和老闆溝通，雖然兩人是親戚，但你在他的公司工作，他應該給你發工資。

在這樣的情況下，我覺得你應該及時向對方說清楚，也要分清公私，不要在意感情，一定要自己交工資。

告訴老闆，他需要這筆錢，他每個月都需要還房貸，他的工資是償還房貸的基礎，他應該及時支付工資。

你應該向他明確表示，你不喜歡這種欠錢的方式，你應該要求他結清你的工資。

無論他們遇到什麼樣的親戚，他們都應該通過法律途徑拿回他們的工資。

一定要把這個問題告訴他，不管是什麼樣的關係，這種行為都是不對的。

法律分析：是否是親戚，拖欠工資，可以協商; 除了這種大棗，還有三種方法可以走合法的路線。 到當地勞動監察大隊投訴，到勞動仲裁委員會申請仲裁，到對方居住地法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

協商不成的，勞動者可以攜帶相關證據到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

1. 不發產假怎麼辦？

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2.公司壓工資是否合法。

公司壓低工資是不合法的。

1、公司作為用人單位，應及時足額支付職工工資，公司催發工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資;

2、逾期未付款的，可責令公司向員工支付額外補償金。

拖欠工資的解決辦法如下：

1、可向當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工會費用;

3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

3. 何時支付解雇工資？

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性支付勞動者全部工資。 如果工資沒有及時支付，有兩種方式可以要求支付工資：1、工人可以向當地勞動局的勞動監察部門投訴。

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：勞動者應保留親屬拖欠工資的證據，先與親屬協商，協商不成的，勞動者可以攜帶相關證據到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以到當地勞動局申請仲裁，索要工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。