勞動法對計件公司有什麼規定？ 30

勞動。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

關於工資支付的暫行規定。

勞動部，1994年12月6日。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150倍以下支付勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低於每天200元的工資或勞動合同規定的小時工資;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定進行。

工人每天 300 美元或每小時工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件工資定額任務後，由用人單位按照上述原則分別支付不低於計件工資單價的工資。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

您好：勞動法要求公司制定合理的計件規範進行考核。

勞動法中對計件工資最簡單和最流行的解釋是，計件工資不得低於小時工資。

法律分析：勞動法沒有明確規定計件工資。 計件工資只是工資支付方式的改變，不會改變工作時間的標準。

根據我國相關勞動法的規定，我國實行每週工作40小時，超過40小時。 勞動應歸類為加班。 根據公司的規定，這聽起來像是更多的工作，但這種額外的工作只有在法定工作時間內超額完成工作量時才適用。

在法定工作時間以外完成的，應當認定為加班，加班自然要支付加班工資。 此外，根據勞動法的規定，員工工資支付的最長期限不得超過30天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。