公司不允許辭職是否違反勞動法？

1、法律依據：《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強迫勞動者從事危險工作，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、律師意見： 1、根據上述規定，符合第三十八條單方解除勞動合同條件的，可以隨時解除合同。 2、不符合第三十八條規定的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。 3、如雙方因合同解除、支付拖欠工資等原因發生糾紛，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，費用全免，訴訟時效為一年。

3、風險派系早期遭遇：發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

以上建議僅供大家參考。

法律分析：公司不允許員工辭職，向源宇違反勞動法規定，員工只要依法提前書面辭職即可離職; 勞動者依法辭職，用人單位以各種理由拒不支付工資的，可以向勞動監察部門投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司無權阻止員工辭職。 《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位，明確賦予勞動者辭職的權利，這是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要任何實質性條件， 但只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第31條。

公司不合法，員工應主動向警方報案，以免為了逃避責任、減少損失而向員工推卸責任。

提前乙個月提交辭職報告。 不管他批准與否，乙個月後都會被視為辭職。

但是，您需要確保他已經收到您的辭職報告，最好通過傳送**信來提交。 同時，保留你的工作卡、工資單和工作合同，以證明你曾在這家公司工作過，這樣他們就不會在你辭職後支付你辭職前的工資。