試用期未屆滿，公司未支付半個月工資

是的，在試用期內，你可以隨時離職，只要口頭辭職，你沒有任何問題。 如果公司不結算你的工資，那就是乙個錯誤。 不支付工資是違反勞動法的。

您首先需要向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關於您與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單、證明等），然後要求用人單位按照勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決向您支付所欠的20天工資， 如果雇主不執行，則向法院提起訴訟。你完全有權拿回你的工資。 再說了，這家公司真的是個流氓，需要好好教訓他們勞動法。

如果公司確定並出示證據證明您因個人辭職而給公司造成經濟損失，則問題會因公司對您的態度而變得複雜。 你肯定不會得到報酬。 如果你從勞動法開始。 你有理由起訴該公司。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：應按試用期工資支付。

試用期內，單位不能隨便解雇員工，被解雇的員工至少要有理由，否則必須要求他們支付賠償金。

試用期內被解雇的，可以要求單位在一兩天內結清工資，即前一天一天的工資。 有些公司在月底支付工資，如果您辭職，您將收到月底工資的通知。

用人單位有法律規定情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額; 逾期未付款的，按應付金額的50%以上100%的比例補償員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

法律規定，如果員工在試用期內離開公司，他或她必須在三天內通知雇主。 用人單位在解除僱傭關係時必須辦理相關辭職手續，同時向勞動者支付相應的工資和報酬。 那麼，如果我在試用期內離開公司，不發工資怎麼辦？

請繼續閱讀，找出答案。

公司規定試用期內辭職不發工資是違法的。 工資是勞動者因所提供的工作而獲得的報酬，只要勞動者提供正常工作，用人單位就應當足額及時支付工資。

勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當按照勞動者實際工作天數折算工資。 《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四十條規定，勞動者依照勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同的，用人單位可以不支付遣散費，但應當按照勞動者實際工作天數支付工資。

你怎麼能不發工資就離開試用期？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

頭。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位在解除勞動合同時應提前乙個月通知。

否則，勞動者應支付乙個月的遣散費作為代繳費。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 五是單位違法。

勞動合同解除的，勞動者可以要求經濟補償，經濟補償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

對於勞動者在試用期內的法定工資和報酬，用人單位應在勞動者辦理辭職手續時支付，否則屬於違法行為，用人單位需要承擔一定的責任。 在這種情況下，勞動者可以與用人單位協商解決此事，向勞動監察部門提出投訴，或申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。 希望帶給您的內容對您有所幫助。

法律分析：1雇員與雇主之間的談判;

2.勞動者可以向勞動監察提出申訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監察投訴比較簡單，適合工資少、糾紛少。

勞動仲裁程式較多，適用於較複雜或工資較高，或需要申請經濟補償和補償的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果您不想仲裁，您可以向勞動監察局報告。 試用期內辭職只需提前三天通知本單位。 雇主不發工資是違法的，你不用擔心公司找律師，他們以2個月的工資聘請律師是不划算的。

此外，勞動仲裁是免費的，您可以申請仲裁。

問題。 你好，我之前加了一家公司，不到兩周就因為不適合工作內容被解雇了，當時人事部答應正常支付這幾天的工資。

員工在試用期內離職後，公司不支付工資的，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

勞動者在試用期內辭職，辭職期滿的，用人單位不得拖延乙個月支付工資，用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。 1、勞動者為用人單位工作的，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局提出申訴，進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 2、如果勞動者為個人工作，不算勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律分析：試用期內辭職不發工資，違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工資按實際工作天數支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動結算合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

違反《勞動法》和《勞動合同法》規定的，按慎重工作天數支付工資。

《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，員工可以提前3天通知用人單位解除勞動合同，即員工可以辭職。

《關於實施勞動法若干問題的意見》規定，勞動者在試用期內解除勞動關係的，用人單位可以不支付遣散費，但應當按照實際工作天數支付工資。 勞動者在試用期內辭職或者辭退的，用人單位應當按照實際工作天數支付工資。

法律分析：違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定，應按實際工作天數支付工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限勞動合同和無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。