如何計算個人所得稅的應納稅所得額

工資和薪金收入的一般徵稅方法。

扣除1600元（外國人4000元、港澳、 台灣、華僑）為應納稅所得額，應納所得稅按九級超額累進稅率計算。

應納稅額=（月薪收入1600或4000）稅率速抵。

例如，它應該是高於門檻的收入。 月收入5000元，門檻3000元。 那麼剩下的2000元就要繳納個人所得稅。

《個人所得稅法》規定：

第六條 應納稅所得額的計算：

1、工資、薪金所得額為應納稅所得額，作為扣除支出2000元後的月收入餘額。

二、工商戶個體生產經營所得，按各納稅年度總收入，扣除成本、費用、損失後，計算出應納稅所得額。

三、企事業單位承包經營所得、租賃經營所得，按各納稅年度總收入扣除必要費用後的應納稅所得額計算。

（四）勞務報酬、著作報酬、特許權使用費、財產租賃收入每次不超過4000元的，從800元中扣除; 金額超過4000元的，扣除費用的20%，餘額為應納稅所得額。

5、財產轉讓所得為從財產轉讓所得中減去財產原值和合理費用後的應納稅所得額。

6、利息、股息、獎金、附帶所得及其他所得，按各項所得額為應納稅所得額。

應納稅所得額=累計稅前薪金所得額——累計五險一金（個人繳費）——累計專項附加扣除額——累計扣除費用。

累計應納稅額=應納稅所得額×稅率速抵。

當月應納稅額=累計應納稅額-累計已繳稅款。

累計扣除費用=員工當年受僱月數×5000工資薪金，是指個人因職務或就業而獲得的與該職位或就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等收入。

獎金還取決於它是什麼型別的獎金。

如果是年終獎，則應按工資的個人所得稅稅率計算。

假設您的月薪已滿。

如果2000年已經繳納了個人所得稅，則年終獎金的計算為。

用。 年終獎為12個月，然後商數按九級累進稅率求稅率並快速扣除。

然後使用。 年終獎金的全額。

率。 - 快速計算扣除額。

獎品是你的獎金。 如果你12月份的工資低於2000，需要把個人所得稅和年終獎一起計算，比較複雜，可以給我發訊息繼續討論。

如果獎金是偶然收到的，稅率為20%。

既然工資是4500，獎金是1500，那麼很明顯，不是說一年一次的獎金，直接納入月薪計算。

應納稅所得額=4500+1500-2000=4000稅率為15%。快速扣款。

每月獎金將計入當月的工資。

金。 治療。 不是你沒有找到稅率，而是這個概念還沒有弄清楚。

如何計算應繳納的個人所得稅金額？ 應繳納個人所得稅的計算方法。

1.工資和薪金收入。

工資薪金應繳稅款的計算公式如下：

應納稅額 應納稅所得額 適用稅率 快速扣除。

月收入3500元或4800元）適用稅率 快速扣除。

1）特定行業的工資和薪金。

特定行業的工資、薪金應納稅額可以按年計算徵收，並按月提前繳納。

所稱具體行業是指採掘業、遠洋運輸業、遠洋漁業等主管財稅機關確定的行業。

所謂按年計算、按月預繳的計算徵收方法，是指特定行業職工工資薪金的應納稅額，按月預繳，自當年終了之日起30日內，將工資薪金的年收入合計計算， 然後按平均12個月計算實際應納稅額，退還多部分，補足不足部分。

應納所得稅（年工資薪金所得額12-費用扣除標準） 稅率-速抵12

2）年終一次性獎金。

年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效的綜合考核，向員工發放的一次性獎金。 一次性獎金還包括年終加薪、年薪和實行年薪制的單位的績效工資，以及根據考核情況制定績效工資辦法。

根據當月的工資，不包括一次性獎金，分為兩種計算方法。

1）當月除年終一次性獎金以外的工資收入高於3500元的，工資與年終獎金相加稅後。

年終一次性獎金徵稅時，除以12個月，計算出與其商數相對應的稅率和速抵，不扣除任何費用。

2）當月除年終一次性獎金以外的工資收入低於3500元的，工資與年終獎金合併計稅。

合併後的餘額3500元除以12個月，按其商數求相應的稅率和速抵。

然後合併後扣除餘額3500元，按照上述稅率計算稅款，快速扣除。

例如，2012年12月，中國公民王先生月薪收入4600元，年終獎金28800元。 計算當月預扣的個人所得稅。

解決方法：當月應納稅額（4600 3500）3%33（元）。

28800 12 2400（元），適用稅率為10%，速抵105。

一次性紅利應納稅額28800 10%105 2775（元）。

應預扣個人所得稅共計3327752808（元）

該方法的應用規定。

應繳納個人所得稅=（工資-個人繳納的五險一金金額-個人所得稅扣除3500元）*適用稅率-速抵。

工資、薪金所得對超額徵收7級累進稅率，按每月應納稅所得額計算徵收。 稅率根據個人月工資薪金的應納稅所得額分為7級，最高等級為45%，最低等級為3%。

工商戶個體生產經營收入及對企事業單位實行5級累進稅率。 工商戶個體戶年度應納稅所得額和企事業單位承包租賃經營年度應納稅所得額分為五個等級，最低等級為5%，最高等級為35%。

比例稅率。 對作者報酬所得、勞務報酬所得、特許權使用費、利息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、附帶所得等所得按次徵收個人所得稅，按比例稅率稅率20%。 其中，作者報酬所得按比例稅率稅率20%，按應納稅額減免30%; 勞動報酬的一次性所得異常高的，除按20%徵稅外，超過2萬元以上5萬元的應納稅所得部分，按照稅法規定計算，再按應納稅額徵收50%; 超過5萬元的部分，加收10%的優惠。

工資薪金繳納的個人所得稅適用稅率：（工資、薪金全部扣除1600元）。

當月應納稅所得額，稅率，快速抵扣。

人民幣以下5%

45%以上 15375

稅額=所有工資薪金-（社保+醫療保險+失業保險+公積金）-1600

應繳納個人所得稅=應納稅所得稅率-速抵。

7200 28天

然後加班費 7200 除以 28 等於 257

每天加班257次

1.工資和薪金收入。

1.工資和薪金收入。

超額累進稅率適用，稅率從3%到45%不等，扣除費用後每月所得餘額5000元為應納稅所得額。

個人所得稅稅率表（適用於工資、薪金所得）。

進度 每月應納稅所得額 稅率（%）速進1 不超過30元的1500元

2 超過1500元至4500元的部分101053超過4500元至9000元的部分205554超過9000元至35000元的部分2510055超過35000元至55000元的部分3027556超過55000元至80000元的部分3555057超過80000元的部分4513505每月加班費按兩天計算。

2 257 + 7200 = 7714 問題？

我不太明白。 解答查詢資訊獲悉，從2019年起，個人所得稅起徵點由3500元調整為5000元。 工資範圍在5000-8000元之間，含8000元的，適用個人所得稅稅率為3%;

7714-5000）x3%≈

每月應納稅額約為人民幣。

問：那我不是每個月都付904。

實際扣稅是以你的工資減去5000元，再乘以3%，得到應納稅額。

應納稅額是指企業按照稅法規定計算的應向稅務機關繳納的所得稅額。

計算方法：

應繳納個人所得稅=應納稅所得額適用稅率——速抵扣標準3500元/月（2011年9月1日起正式實施）（工資薪金所得適用）。

應納稅所得額=扣除三險一金後的月收入——扣除標準：2011年9月1日起調整的7級超額累進稅率。

《個人財產徵稅法》第6條如下：

（一）居民個人綜合所得額為每個納稅年度扣除費用6萬元後應納稅所得額，並扣除專項扣除、專項附加扣除和其他依法確定的扣除額。

（二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額;勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費所得，按各項所得額計算應納稅所得額。

3）營業所得額為扣除成本、費用和損失後各納稅年度總收入餘額的應納稅所得額。

（四）每次物業租賃收入不超過4000元的，扣除費用800元;金額超過4000元的，扣除費用的20%，餘額為應納稅所得額。

5）財產轉讓所得額為扣除財產原值和合理費用後的應納稅所得額。

6）利息、股息、獎金和附帶所得應按每項收入的金額徵稅。

勞務報酬、著作報酬、版稅所得，應當為收入扣除費用20%後的餘額。 從作者報酬中獲得的收入金額減少70%。

<>不知道你的社保付了多少，所以我不能給你乙個準確的答案，以1100的社保金為例，為你計算一下豎石閉合：

應納稅所得額==（應付工資和社保）3500=50000 1100 3500=45400元，參考以上工資稅稅率表（不含稅），超過27255元至41255元，適用稅率為30%，速抵為2775。

繳款=應納稅所得額*稅率扣除額=45400*30%2775=10845元。

實際工資=應付工資，繳納社保稅金=50000 1100 10485=39515元。

你可以把你從自己身上扣除的社會安全號碼，帶到我的最終公式中，你就可以得到你想要的。