如何應對大學生違約頻發的現象？

<>大學生違約主要是出於自己的誠信意識，認為反正我違約了，你拿我怎麼辦？ 我付不起還錢，你能拿我怎麼辦？ 只要我說我是大學生，說我沒什麼社會經驗，只要提供貸款的機構或組織有一點程式上的不規範，那就是這些組織或機構的錯，這是欺凌的典型例子。

也有一些大學生對自己的資產沒有任何規劃，甚至受到同學或室友的影響提前消費，導致自己的財務問題，怎麼辦？ 借。 找同學的時候，我覺得自己沒面子，尤其是同學要錢的時候。

然後找一些平台，最終導致你自己違約。

我覺得只要稍微注意克制自己，這種情況就不會發生，如果真的發生了，就盡快找到父母，尋求他們的幫助，不要等到失控的時候才想起自己的父母。 問題處理得越早、越及時，影響就越小！

大學生經常違約是我們的錯嗎？ 我們不帶這個鍋。 如果公司在簽訂合同時沒有設定文字陷阱，我們這些剛從大學畢業的人，有些事情就不會很清楚。

社會經驗不豐富。 而一些公司特別注重效率，想用廉價勞動力。 在一些合同中，我們沒有表明我們的合法權益，我們在談論合作時說得很清楚，但事後我們說合同不是寫的，一切都按照合同進行，但他們說的話可以顛倒過來。

這是我們大學生頻繁的違約行為，還是一些公司意圖的不純潔。

有人會說，大學生畢業後不要急於求高薪，重要的是要有紮實的基礎，積累社會經驗。 但不要把我們當傻瓜。 把很多事情留給我們去做，加班加點。 它仍然是最低的工資，沒有人樂意改變它。

所以，這些公司被要求指責大學生就業，簽訂合同後仍然會後悔，這些公司從自己的角度考慮問題，這很煩人。 我們大學生可以吃苦，但絕不能接受不平等待遇。

如今，很多大學生對自己太過放縱，受不了制度的束縛和公司的嚴格規定。 如果你對一丁點不滿意，你就會違約，不管後果如何，而這些問題的原因不僅與內部條件有關，還與外部影響有關。

如今，許多大學生對自己的態度更加自我導向。 一切都以自己的感受、自己的思想為中心。 如果你不做你不喜歡的事情，你就不會做任何你不喜歡的事情，你也不會對它造成的任何情況負責。

還有來自父母和更大的社會環境的影響。 因為孩子大多是家裡的獨生子女，父母都寵愛，生怕孩子吃虧，這種從小就形成的觀念，讓很多人拿自己做比較。 更何況，現在的社會環境比較浮躁，年輕人不能下台認真做事。

可以說，現在的大學生畢業後都不願意找工作，有時候畢竟是想做乙份高薪工作，可以說有時候他們簽了僱傭合同，或者對工作不滿意，所以就不直接去上班了，可以說這也讓很多商場更加頭疼， 因為你說你不來，就當所謂的蘿蔔坑，你不來，我就得再招人了。

在我看來，大學生沒有辦法經常出現這種現象，畢竟現在很多大學生畢業後都想找乙份自己滿意的工作，但是這種工作我想說根本就不可能，乙份工作我想找乙份讓我滿意的工作，我想找乙份高薪的工作， 事實上，在我看來，這有點自給自足。

在我看來，要想解決大學生違約頻發的現象，我們還是要從大學生自己做起，現在的大學生必須摒棄不好的問題，也就是要腳踏實地，既然來了，現在就要努力做好， 只有把現在的工作做好，把現在的工作當成跳板，才能找到更好的工作。

此外，公司必須與大學生簽訂合同，違約必須對他進行處罰。 也要讓大學生願意在這家公司工作，告訴這家公司有什麼獨特的優勢，讓大學生願意留在這裡。

其實，這種現象不僅是現在辭職的人，也是我們十年前就做過的。 歸根結底，原因是我們在面試的時候，因為沒有經驗，公司會故意隱瞞一些資訊，或者玩一些文字遊戲。 面試的時候，我們以為各種待遇都很好，但是當我們去公司工作時，我們發現它和我們理解的完全不同。

我當時的第乙份工作就是這種情況。 他們在人才市場上招募了幾十個人。 提供給我們的工資是1800元。

這個待遇在2008年當時還是不錯的，所以我選擇進去。 可是，當我真正進入企業時，我發現試用期是1500元，成為正規軍後只能拿到1800元。 另外，不管是試用期還是正式員工，都有考核，考核合格後才能拿到全額，否則要扣300元。

另外，公司在招聘時特意沒有說後備人才需要配合現場輪班，只安排我們入職時輪班工作。 三個月試用期結束後，辭職率高達80%，還需要賠償違約金1500元。

總而言之，對於應屆大學畢業生來說，在簽訂合同時一定要小心謹慎，因為公司在面試過程中也有各種坑等著你進入。

現在的大學生環境很舒適，很難接受社會的壓力，對社會和職場知之甚少，導致他們選擇工作，如果覺得自己沒有達到自己的期望，就想換乙份新的工作， 而由於缺乏相關法律知識的學習，他們也缺乏所謂的契約精神，至少對方和企業簽訂的勞動合同在他們心中沒有有效的約束力。

過去人們常說90後是比較浮躁的一代，其實我現在想代表的是90後，現在的90後已經成為社會職場的中堅力量，而現在所謂的95後，00後比以前的90後更加浮躁，而且隨著整個社會產業的衰退， 公司為了節省人工成本，對人才的要求比較高，但相對工資卻沒有明顯上漲，這也是大學生對自己工作不滿意的乙個原因，有很多事情，工資區間都低於預期。

違約，然後支付違約金是多麼容易。

應在合同開始時填寫，違約者將負責支付違約金。

過去可能有學校和老師幫你扛，但以後，沒有人會幫你扛，你要對你說的和籤的負責。

老實說，這種預設狀態。 大多數人會責怪大學生違約。 其實，大學生剛進入社會的時候，就像一張白紙，在合同上簽字時沒有看清楚。

我慢慢發現，在合同裡沒有辦法保護我的利益，很多條約寫得不清，有的工作合同根本就不寫，只好去做。 違約大多是由於合同法律效率低下造成的，如果違約寫成賠錢，估計不會輕易違約。

我覺得大學生違約真的不好，因為你籤了合同，以後再違約，其實是違法的。 我認為企業應該拿起法律來保護自己的合法權益，但實際上，這是沒有用的，因為真的沒有什麼可以懲罰的，所以這種現象可能真的是解決不了的。

主要原因是大學生太任性了，或者他們年紀小，考慮後果相對較少，所以他們敢隨便違約，也不知道違約會對自己造成多大的影響。

今天的孩子大多是90後的孩子。 90後的孩子比較自由，覺得自己過得不好，所以可以徹底離開。

企業一定不能面對這一點，但企業也必須學會適應這種現狀，必須做好準備。

！根據法律，有人認為，在簽字前，三方當事人可以隨時背信棄義，不構成違約。

我同意這一點。

但是，按照嚴格遵循法律程式的同樣觀點，只要學生在三方簽字後違約，違約金也是無可指責的。

因此，從這個角度來看，談論學校的信譽以及造成額外損失的原因都是無稽之談---大家只是嚴格遵守。