我籤了合同，但我沒有繳納社會保險，換工作需要支付補償金嗎？

它不僅不補償，而且還可以向公司索賠支付社保+經濟補償。

法律依據。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、你籤了勞動合同，可以因為某個方面不理想而換工作。

2、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

沒有簽訂勞動合同，但團炎局繳納了社保進行補償。 工人應獲得月工資的兩倍。 用人單位違反規定未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

當事人應當盡快收集其在用人單位就業的相關證據，並及時申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自簽訂無限期勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的二倍。

第10條. 簽訂書面勞動合同]建立勞動關係時，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

勞動合同應以書面形式訂立，應當是什麼。

1、勞動合同期限;

2、工作內容;

3、勞動保護和工作條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、解除勞動合同的條件;

7、違反勞動合同的責任。

總結。 晚上好<>

根據法律規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關係的重要依據。 未簽訂勞動合同，但已繳納社會保險的，仍需根據《勞動民法典》第十四條的規定給予補償，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，並提供工作條件和保障。 在沒有勞動合同的情況下，用人單位觸犯了法律，需要承擔相應的法律責任。

如果我沒有簽訂勞動合同，但已經繳納了社保，我需要支付賠償金嗎？

晚上好<>

根據法律規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關係的重要依據。 未簽訂勞動合同，但已繳納社保的，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，並提供工作條件和保障。 在不簽訂勞動合同的情況下，用人單位觸犯了法律，需要承擔相應的法律責任。

1.賠償金額：《勞動民法典》第21條規定，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求支付工資、報酬、經濟補償等相關補償。

實際薪酬金額涉及工作時間、工作內容、工資標準等因素。 2.社會保障繳款：

您已經繳納了社保，即用人單位已經扣除了您的社保費用，並按照相關規定繳納。 在發生勞動爭議時，您可以要求雇主提供相關的社會保障記錄，以確保您的權益得到保護。 無論如何，即使你沒有簽訂勞動合同，如果你已經繳納了社保，你仍然有權要求用人單位賠償。