如果我的老闆在年底拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 40

可以先直接去找老闆要工資;

如果你仍然不給，你可以申請勞動仲裁，要求它支付你的工資。 仿拆除。

如果老闆困了，他會直接和他商量，說明情況，說不定老闆自己也不好意思。

如果老闆不是很可疑，你就先敬禮，再上兵，如果不能告他。

法理：老高拖欠工資回到董事會，祁秦餓了怎麼辦？

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，用人單位可以通過以下法律手段解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過隱含的論據通過訴訟解決問題。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

1.勞動爭議調解仲裁法第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2.《勞動社會保障監督條例》第十七條：勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1、勞動者可向勞動行政部門投訴。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

如果年底拖欠工資，勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位支付工資，也可以通過申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等方式要求公司支付工資。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 因解決勞動爭議的基本程式發生勞動爭議的，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，可以對仲裁裁決向人民法院提起訴訟。

1、勞動者可向勞動行政部門投訴。 2、您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求有關部門介入，責令用人單位支付工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，從法律角度來說，在這種情況下，建議協商收集勞動合同證據材料，與對方協商，或申請勞動仲裁解決橡膠問題。

您好，老闆一直拖欠工資，員工可以到勞動行政部門投訴，也可以向法院申請支付令。

《勞動合同法》第八十五條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

一公升貨物，未按照勞動合同規定或國家規定足額及時支付勞動報酬的。

第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2.《勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

希望我的能幫到你。

首先，您可以與勞動行政部門協商並提出投訴。

在拖欠工資的情況下，有很多方法可以保護你的權利，但如果你想快速拿到你應得的工資，最大程度地保護你的合法權益，不妨遵循以下幾點：

首先，你可以多找幾個和你情況一樣的人向老闆要工資，如果老闆還是不給你，你可以拿起法律**來保護自己。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時地支付工資。 用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付全部工資。 拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動者就業地勞動和社會保障監督機構投訴，也可以通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式辦理。

首先，你可以去找老闆要錢，如果他不給或者根本不在乎你，那就和同事一起找領導，最好多乙個人，讓他們感受到事情的嚴重性，如果他們不給交代，就鬧事， 現在的社會，最怕的就是人，只要有麻煩，就一定會上熱搜，為了避免羞愧或大事變成小事，小事變成無事，領導一般會馬上給你工資。

另外，你可以寫聯合起訴書，起訴法院，申請司法程式解決問題，老闆本來就在法庭上站不住腳，所以接到法院的通知後，肯定頂不住壓力，給你發工資。