5、在職教師試用期辭職，在職教師試用期辭職

就您而言，敘述如下：

1、《勞動合同法》規定，試用期不得超過6個月。 您有權在2014年6月打算工作兩個學期時提交辭職通知，但此時辭職不在試用期內。

2. 試用期的長短由你和學校決定，但由學校決定你是否可以在試用期結束時轉正。

3、如果要辭職，當然在試用期內辭職是最合適的。 如需在試用期內辭職，只需提前3天向學校勞動人事部門書面提交試用期內辭職通知書即可。

如果你繼續工作3天，你可以在第4天停止工作，你有權要求學校辦理辭職手續，學校應予處理，同時一次性支付你的工資（《工資支付暫行規定》第九條）並給你出具辭職證明（《勞動合同法》第五十條）， 否則，學校將違反法律。

《<>勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

4. 你的辭職與你是否被評分無關。

5、辭職後，你在第二家單位工作，第二家單位會重新做轉正分級的問題，你是否還是幹部，也由二家單位決定。

不可以，但您需要提前乙個月通知雇主。 第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

其實，如果你很有志向，很有抱負，要想充分發揮大學畢業當幹部的職能，最好的辦法和方式就是參加公務員考試，加入公務員隊伍，成為名副其實的幹部隊伍的一員。 在真正的幹部隊伍中，在幹部工作領域，要施展才華。

首先，向教育當局提交辭呈。 審核通過後，將完成相關手續。

1. 教師可以在試用期內辭職嗎？

1、教師在試用期內可辭職。 試用期內辭職的，要提前三天通知學校，做好交接工作，試用期也是已經簽訂的勞動合同，應按照合同約定的相關條款處理，避免違約。 一般情況下，除非雙方另有約定，否則可以解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2.辭職的流程是怎樣的。

1.工人應寫辭職信。 抓好辭職原因，自願辭職，沒有經濟補償，不能享受失業救濟金如果不願意辭職，那麼可以享受經濟補償和失業救濟金;

2、職工應提前乙個月申請辭職，月初提交辭職函，並找到公司簽字同意;

3、員工應按公司人事部管理層辦理辭職手續，並可按辭職單與各部門經理簽字同意;

4、工作交接後，公司人事部門應出具解除勞動合同證明，出具員工社保手冊和員工檔案，結清剩餘工資。

可以辭職。 在編制教師檔案時，一般需要與學校簽訂合同，規定可以有三年、五年和長期無限期的合同。 崩潰的法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。

法律分析：可以辭職。 在編制教師檔案時，一般需要與學校簽訂合同，規定可以有三年、五年，也可以簽訂長期無限期合同，根據你和單位之間的合同，沒有規定的服務期限。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

完成某項工作任務的勞動合同或者期限不足三個月的勞動合同失效的，不得約定試用期。

試用期包含在工會的合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。