如果試用期未滿，我無法獲得報酬嗎？

如果試用期未滿，您可以獲得報酬

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限或者無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不成立試用期，期限為勞動合同期限。

此外，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%，且不得低於用人單位所在地最低工資標準

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

建議先與單位協商，協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或到有管轄權的人民法院提起訴訟。

需要提供勞動合同，如果沒有勞動合同，可以提供品牌名稱、工作許可證、工作服等勞動關係證明。

沒有法律檔案規定在試用期結束之前沒有工資

這是不合法的，你可以拿回你應得的工資。

試用期也是帶薪的，此事可以向有關部門報告。

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法律分析：是的，試用期不帶薪。 只要勞動者提供正常工作，用人單位就應支付工資。

此外，試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限或者無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

規定完成某項工作任務期限的勞動合同或者期限不足三個月的勞動合同，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

如果不允許無工資支付試用期，雇主應至少支付最低工資。 根據中華人民共和國法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於同一崗位損失崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。