對於房地產開發公司的職位問題

在房地產公司，銀行融資部門是資本或金融中心，這個部門的大部分職位都被稱為資本專家，在這個職位上，經過長時間的經驗和人脈會晉公升為副總裁，因為這個職位作為乙個整體必須為銀行的人服務， 必須有權威，否則誰在乎你！

按揭一般是銷售部門的工作，其實很單調，你看了幾次就會熟悉了，說白了，你就把資訊發過來，店員才行。

發展部的工作將涉及更多的領域，如土地、規劃、消防、人防、建設委員會、衛生防疫等，其中將涉及專案的設計等，學習的不僅僅是融資和抵押。

但是，在房地產公司，不管是對於銀行還是**部門，都是一條生命線，是一件孤注一擲的事情，做起來一點都不舒服，壓力很大，而且會有很多娛樂活動，如果酒量不好，或者沒有勇氣喝酒， 不要嘗試。

職業經理人的最高職位是CEO！！

祝你好運！

房地產公司沒有任何開發部門，也沒有任何職業經理人。

他一進入這個行業，就被副總裁召見了，可見他只是乙個小開發商。

由於開發商規模較小，因此更不可能設立乙個部門進行融資。

歸根結底，你是乙個跑腿的人，一不小心就會成為銷售助理。

我想：房地產開發公司：所有制度、薪酬制度、人事制度、崗位描述、崗位職責 《房地產企業精細化管理案例》是我見過的比較完整的文件格式模型，應該。

房地產公司開發部主要辦理手續，多與第一部門打交道，辦理早晚驗收手續，負責向第一規劃部門申請《選址意見》，落實開發專案的規劃設計條件，配合工程部調研市政配套設施情況。

所謂房地產公司，是指以營利為目的，從事房地產開發、經營、管理和服務活動，獨立經營、獨立核算的經濟組織。

1、配合研發中心、開發部、銷售部等部門進行專案的前期運作。

2、工程部全權負責專案開工前的準備和審查工作。

3、負責工程專案及監理單位的招投標工作。

4、協調承包商、監理、設計師及相關單位之間的關係。

5、負責承包商、監理、設計單位的管理工作。

6、負責專案施工過程中質量、進度、場地、投資的控制和管理。

7、負責專案的竣工驗收和交接工作。

8、對專案管理過程中的檔案資料進行管理。

事實上，每家公司的面試風格都不同，很難猜到他們會問什麼問題，但有幾件事你可以做：

1.首先要注意外表，要有禮貌，還有就是要有不言自明的車信，策劃專員會把信的銷售聯絡起來，眼神惡毒的面試官可以從你第一眼見到你的時候就給你乙個初步的評價，如果你連自信程度都過不去， 那你基本上是沒有希望的。

2. 會詢問你的工作經驗'工作經驗可以發現你是否適合這個職位，也可以看看你是否有經驗。

3.如何解決你在工作經歷中負責的事情中遇到的問題，看看你是否真的能從你的解決方案中更好地處理問題（不要說你沒有做過的事情，否則面試官會從中提問，那麼你就很難出來了）。

4、通過面試官對崗位要求的介紹，會要求你從自己公司目前的情況出發，想出乙個解決方案，看看你是否真的具備這樣的能力。

5.看你的文案寫作能力，策劃師主要是寫方案，如果你連方案都寫不出來，你為什麼要做。 其實，在面試前準備好這個崗位的相關知識，你會輕鬆很多，如果你沒有經驗，最好說實話。

工程部（工程經理、總工程師、工程師、工程材料官、預算部（預算員、預算員） 合同採購部（採購專員、合同專家、財務部（財務經理、財務）、市場部（市場經理、營銷企劃、市場文員） 銷售部（銷售經理、業務員、合同簽署人） 行政人事部（行政人事經理、人事）助理、行政助理、文員）。

前期，拆遷處、工程部、預算部、財務部、銷售部，大致就是這些件。